儲備干部

一、工作責職：對醫(yī)療機構的各項工作進行規(guī)劃、組織、協(xié)調和控制的活動。 1.負責各科室的醫(yī)療、教學、科研和行政管理工作，確保完成上級交代的任務。 2.確立臨床科室的發(fā)展目標，制定相應的計劃和實施方案，并進行實施與監(jiān)控。 3.負責醫(yī)療安全管理和醫(yī)療質量管理，以保障醫(yī)療質量和病人安全。 4.組織重大或緊急病例的處理，如搶救、疑難病例討論和院內外的會診。 5.負責醫(yī)師隊伍的業(yè)務培訓和管理，以及各種醫(yī)療技術的推廣和應用。 6.負責與醫(yī)療相關的行政事務，如處理醫(yī)療糾紛、患者的投訴等。 7.負責醫(yī)院質量管理體系的策劃、維護、指導、實施監(jiān)督及持續(xù)改進。 二、崗位要求: 1、具有?？萍耙陨蠈W歷 2、具有醫(yī)院的醫(yī)務管理工作經驗，有醫(yī)院質量管理體系的策劃、維護、指導、實施監(jiān)督及持續(xù)改進的工作經驗。 三、薪資待遇：五險，包吃 四、上班時間：上六休一

崗位職責： 一、醫(yī)保政策執(zhí)行與宣傳 二、醫(yī)?；颊吖芾?三、醫(yī)保費用管理 四、醫(yī)保信息管理 五、配合醫(yī)保部門進行醫(yī)保檢查和審計工作 六、參與醫(yī)院醫(yī)保管理的其他工作，如醫(yī)保政策調研、醫(yī)保協(xié)議簽訂等。 任職要求： 一、專業(yè)知識與技能 醫(yī)保政策法規(guī)：熟悉國家和地方的醫(yī)療保險政策、法規(guī)，包括基本醫(yī)療保險、大病保險、醫(yī)療救助等相關政策內容。能夠準確解讀政策文件，確保醫(yī)療機構的醫(yī)保工作符合政策要求。 醫(yī)學知識：具備一定的醫(yī)學基礎知識，了解常見疾病的診斷、治療方法和醫(yī)療流程。這有助于理解醫(yī)保報銷范圍和審核醫(yī)療費用的合理性。 熟悉藥品、診療項目和醫(yī)療服務設施的分類和編碼，能夠準確判斷醫(yī)保報銷的項目和標準。 財務管理知識：掌握基本的財務管理知識，包括會計核算、成本控制、預算編制等。能夠協(xié)助醫(yī)療機構進行醫(yī)保費用的核算和管理，確保醫(yī)保資金的合理使用。 了解醫(yī)保結算流程和財務報表的編制，能夠與財務部門協(xié)作，做好醫(yī)保資金的結算和對賬工作。 信息技術應用：熟練使用醫(yī)保信息系統(tǒng)和醫(yī)療機構的信息化管理系統(tǒng)，能夠進行醫(yī)保數據的錄入、查詢、統(tǒng)計和分析。 具備一定的計算機操作技能，能夠使用辦公軟件進行文檔處理、報表制作和數據分析。 二、工作經驗與能力 工作經驗：通常要求有一定的醫(yī)療行業(yè)或醫(yī)保管理工作經驗，熟悉醫(yī)療機構的運營管理和醫(yī)保工作流程。 有在醫(yī)院醫(yī)?？?、醫(yī)保經辦機構或相關部門工作的經驗者優(yōu)先考慮。 溝通協(xié)調能力：具備良好的溝通能力，能夠與醫(yī)保部門、醫(yī)療機構內部各部門、患者及家屬進行有效的溝通和協(xié)調。 能夠及時傳達醫(yī)保政策和要求，解答患者的疑問，處理醫(yī)保投訴和糾紛。 問題解決能力：能夠獨立分析和解決醫(yī)保工作中出現的問題，如醫(yī)保費用審核中的異常情況、醫(yī)保政策執(zhí)行中的矛盾等。 具備較強的應變能力，能夠應對突發(fā)的醫(yī)保政策變化和工作任務。 團隊合作能力：能夠與醫(yī)療機構內部各部門密切合作，共同推進醫(yī)保工作的順利開展。 具備團隊協(xié)作精神，能夠積極參與團隊建設和工作交流。 學習創(chuàng)新能力：保持學習的熱情和積極性，不斷更新醫(yī)保知識和技能，適應醫(yī)保工作的發(fā)展和變化。 具備創(chuàng)新意識，能夠提出改進醫(yī)保管理工作的建議和方案。 三、職業(yè)素養(yǎng)與態(tài)度 責任心：對醫(yī)保工作有高度的責任心，認真履行工作職責，確保醫(yī)保資金的安全和合理使用。 嚴格遵守醫(yī)保政策法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，保守患者的隱私和醫(yī)療機構的商業(yè)秘密。 服務意識：具備良好的服務意識，以患者為中心，為患者提供優(yōu)質、高效的醫(yī)保服務。 積極主動地為患者解決醫(yī)保問題，提高患者的滿意度。 細心嚴謹：工作細心、嚴謹，注重細節(jié)，確保醫(yī)保數據的準確性和完整性。 嚴格按照醫(yī)保政策和工作流程進行操作，避免出現錯誤和失誤。 抗壓能力：能夠承受工作壓力，在面對繁重的工作任務和復雜的工作環(huán)境時，保持良好的工作狀態(tài)。 具備較強的心理素質，能夠冷靜應對工作中的挑戰(zhàn)和困難。

管理培訓生目標： 通過27-30個月培養(yǎng)成沃爾瑪購物廣場的副總經理，帶領團隊。 學習發(fā)展規(guī)劃： 崗位基礎業(yè)務培訓 6個月：在門店職能分區(qū)輪崗學習，了解零售王國的運作機制。 主管崗位工作 18個月：承擔部門主管的工作職責，負責部門工作的日常運營管理。 見習副總 3-6個月：系統(tǒng)學習并實踐副總經理職責及工作內容。 門店副總：27-30個月的MT項目培養(yǎng)期結束后，成功通過測評的MT將成為門店副總，負責門店分區(qū)業(yè)務管理。 學習過程中，管培生將擁有豐富的培訓資源，得到公司全方位的支持與幫助。 任職要求：1. 熱愛零售行業(yè)，積極主動，有強烈的服務意識和團隊合作精神；2. 具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力，目標導向；3. 具備良好的抗壓能力，有強烈的職業(yè)發(fā)展意愿并付出行動；4. 具備良好的適應能力，可接受工作地調動（廣西、湛江、茂名門店），早晚班、輪班工作性質；5. 2025年全日制本科應屆生，專業(yè)不限；四、薪酬福利：包含工資進階計劃（薪酬回顧）、年底雙薪、獎金激勵計劃、五險一金、銷售競賽獎、帶薪年休假等具有競爭力的薪酬福利。

【崗位職責】 1.根據銷售需求，協(xié)助上級做好老客戶維護、新客戶開拓； 2.協(xié)助上級做好產品推廣、市場維護； 3.收集客戶反饋相關信息并反饋給上級 4.協(xié)助協(xié)助上級完成銷售管理相關項目的實施與監(jiān)督

1、大專及以上學歷，機電一體化、機械相關專業(yè) 2、能吃苦耐勞，接受倒班 3、飼料生產崗位，輪崗機修、制粒、中控、倉儲等崗位