柳州職場問答

  • 在柳州的職場,如何才能更快的讓自己升職加薪?

    13*******70
    2023-04-13
    3個回答
    113人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******25 2023-04-13
    如果你現(xiàn)在寫日報或者周報的時候,很難用數(shù)據(jù)來闡述成果,那你就要注意了。

    要么是你對數(shù)據(jù)的敏感度不夠,要么是你的工作過于虛飄不可量化。不管是哪種,都會讓你大概率無緣升職加薪。

    因為領導壓根get不到你的貢獻和價值啊。



    公司是一定需要賺錢的,不管是業(yè)務部門還是支持部門,也都是為這個最終目標來服務的,那怎么表達各部門貢獻的價值多or少?不可能講道理和情懷吧,最終還是要用數(shù)據(jù)啊。

    再從部門往下拆分到個人,也是一樣的道理。



    如果你對數(shù)據(jù)的敏感度不夠,那就去提高自己的目標拆解和數(shù)據(jù)意識。學這一類的渠道也很多了,有教材、書籍、專欄和課程,這些都可嘗試,但是不推薦碎片化回答or文章了,不成體系,反而越學越雜。

    如果不知道怎么篩選,就先找可以快速體驗的訓練營,1毛錢3天集訓,包括用數(shù)據(jù)分析業(yè)務問題、永分析方法做業(yè)務優(yōu)化和決策評估,也有項目實戰(zhàn)演練。
  • 13*******24 2023-04-13
    so,時刻關注自己在團隊中的定位,不要傻傻地追著領導給你敲定的年初/月初目標跑,而是保持靈敏,時刻關注各層級的目標變化,根據(jù)這些來及時和上級溝通,調整自己的目標,確保自己最終完成的那個東西,是團隊和公司真正需要的。

    要知道其實公司和團隊的決策迭代很快的,尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里,leader自顧不暇,未必記得幫下面的每個人調整方向,這時候就要靠自己,以免自己辛辛苦苦做了一年,年終的時候還是一顆螺絲釘and給同事績效墊底的炮灰。

    這個過程不僅可以保證自己目標的有效性,還可以給你leader留下一個你是有獨立思考能力的印象,對你自然也會多一點關注。



    這里面涉及的一些向上溝通的能力和技巧,可能對一些內向社恐、涉世未深的小伙伴比較難,知乎上一大堆相關問題和優(yōu)質回答,有需要的時候搜索學習一下就好,這里不贅述了。
  • 13*******06 2023-04-13
    當你嘗試站在領導的角度來看這個問題,會發(fā)現(xiàn)答案很簡單,就兩點:

    1、你能創(chuàng)造價值/利益

    2、你很難被替代



    有了這兩點,基本上,你就會處于一個被團隊珍視的不敗之地,leader會主動去維系and留住你。

    那既然這么珍視你,肯定要防止你離職跳槽吧,除了給你精神按摩——上價值、上獲得感以外,最保險、有效且直接的手段,就是給你更多權限(升職)和更多money(加薪)。



    所以大家明白了么,沒有捷徑,沒有技巧,只有樸實無華的方法,即——頭腦清醒,做好個人的職場內定位,優(yōu)先做可以量化成果的事情,然后,在給公司創(chuàng)收的同時不斷優(yōu)化個人技能點和效率。

    當團隊在你這里嘗到甜頭,當團隊開始對你患得患失,你就不愁升職加薪了,甚至也不愁跳槽被挖了。



    簡單展開說說怎么做到【創(chuàng)造價值】和【難被替代】。

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