柳州人員招聘
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柳州 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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土建技術(shù)員(合同制)
6000-7000元2024-11-12柯安娜一、工作簡(jiǎn)介(土建技術(shù)員)
崗位職責(zé):
1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本部門的技術(shù)管理工作,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織開(kāi)展施工作業(yè),制定項(xiàng)目管理流程、工作標(biāo)準(zhǔn)。
2、審核項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃,進(jìn)行進(jìn)度監(jiān)控,督促施工單位按計(jì)劃組織施工,協(xié)調(diào)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部資源,確保工程進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施。
3、監(jiān)督項(xiàng)目的施工質(zhì)量,參加工程檢查驗(yàn)收,組織工程竣工初驗(yàn)和工程決算。
4、具備編制計(jì)劃、施工組織方案,熟練掌握現(xiàn)場(chǎng)施工測(cè)量、放線相關(guān)測(cè)量?jī)x表的使用及測(cè)量方法;
5、協(xié)調(diào)各參建單位之間的關(guān)系,協(xié)調(diào)施工單位與監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系。
6、組織人員審查竣工資料和對(duì)單位工程及單項(xiàng)工程初驗(yàn)和組織竣工驗(yàn)收。
任職要求:
1、建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上施工企業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)歷;
3、熟悉建設(shè)領(lǐng)域國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范;
4、掌握建筑、裝修等工程施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求;
5、吃苦耐勞,綜合素質(zhì)好,服從安排。
PS:因施工單位工作特殊性,工作地點(diǎn)為全國(guó)各地項(xiàng)目部,需服從公司工作安排及調(diào)動(dòng),不能接受者請(qǐng)勿投,謝謝。 -
生產(chǎn)經(jīng)理
9000-14000元2024-11-12黃美禎人事專員崗位職責(zé):
1、生產(chǎn)計(jì)劃編制、審核:根據(jù)各需求方的需求計(jì)劃,制訂良好的生產(chǎn)計(jì)劃以符合區(qū)域的實(shí)際需求和滿足公司的總體目標(biāo)。
2、生產(chǎn)協(xié)調(diào):根據(jù)公司技術(shù)更改資料、物資試配等相關(guān)生產(chǎn)聯(lián)系通知,進(jìn)行生產(chǎn)安排,溝通與協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)接口單位的工作。
3、生產(chǎn)組織:根據(jù)需求計(jì)劃協(xié)調(diào)安排、檢查落實(shí)并監(jiān)督相關(guān)配套完成情況。
4、生產(chǎn)分析:根據(jù)月生產(chǎn)完成情況,匯總主機(jī)生產(chǎn)任務(wù)、特殊訂單數(shù)據(jù)、并對(duì)配套影響和完成情況進(jìn)行分析;對(duì)生產(chǎn)過(guò)程異常進(jìn)行分析、總結(jié)。
5、研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃完成率:按新產(chǎn)品及改進(jìn)類項(xiàng)目推進(jìn)項(xiàng)目按計(jì)劃目標(biāo)完成。
6、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理的處置跟蹤、存貨管理;對(duì)存貨情況等進(jìn)行分析、總結(jié)。
團(tuán)隊(duì)管理:培訓(xùn)指導(dǎo)相關(guān)人員生產(chǎn)流程的系統(tǒng)相關(guān)知識(shí);定期組織團(tuán)隊(duì)例會(huì)及計(jì)劃差異分析工作。
任職要求:
1、基本條件:本科及以上學(xué)歷,理工類或相關(guān)專業(yè),機(jī)械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上機(jī)械制造企業(yè)產(chǎn)品工藝、現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、關(guān)鍵知識(shí)&技能要求:熟悉產(chǎn)銷協(xié)同、生產(chǎn)計(jì)劃排程、物料控制計(jì)劃管理等相關(guān)生產(chǎn)流程,了解機(jī)械加工基本知識(shí),了解質(zhì)量管理、工藝流程及安全管理等方面知識(shí),了解相關(guān)法律、法規(guī);掌握機(jī)械制圖、 SAP管理平臺(tái)的應(yīng)用,了解生產(chǎn)計(jì)劃編制與產(chǎn)能分析,掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法。
4、核心素質(zhì):高度責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)管理能力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃控制能力,抗壓能力,學(xué)習(xí)能力。 -
酒店行政
3000-4000元2024-11-12錢超崗位職責(zé):
組織和協(xié)調(diào):組織和協(xié)調(diào)酒店的日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng),與各個(gè)部門的經(jīng)理合作,確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成,并協(xié)調(diào)解決任何問(wèn)題
人員管理:負(fù)責(zé)管理酒店的所有員工和人員,需要培訓(xùn)和評(píng)估員工,并確保員工遵守公司的政策和程序
標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定和實(shí)施:確保員工明白和執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)
解決問(wèn)題和投訴:需要處理和解決員工的問(wèn)題,需要查明問(wèn)題的根本原因,并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右越鉀Q
領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)員工:需要領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)員工,使他們保持工作動(dòng)力和投入
酒店行政工作涉及面廣,要求行政人員具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人員管理能力和問(wèn)題解決能力,以確保酒店的高效運(yùn)營(yíng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
崗位福利:月休六天,包吃包住,五險(xiǎn) -
行政
3000-4000元2024-11-12錢超崗位職責(zé): 組織和協(xié)調(diào):組織和協(xié)調(diào)酒店的日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng),與各個(gè)部門的經(jīng)理合作,確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成,并協(xié)調(diào)解決問(wèn)題 人員管理:負(fù)責(zé)管理酒店的所有員工和人員,需要培訓(xùn)和評(píng)估員工,并確保員工遵守公司的政策和程序 …… 需要處理和解決員工的問(wèn)題,需要查明問(wèn)題的根本原因,并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右越鉀Q 領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)員工:需要領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)員工,使他們保持工作動(dòng)力和投入 完成領(lǐng)導(dǎo)交代事情 酒店行政工作涉及面廣,要求行政人員具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人員管理能力和問(wèn)題解決能力 -
銷售專員
3000-6000元2024-11-12感興趣應(yīng)聘人員請(qǐng)直接導(dǎo)航搜索(柳州匯倉(cāng)建材)前來(lái)面試,日常上班時(shí)間均可前來(lái)面談! -
人力資源主管
6000-9000元2024-11-12人事主管(區(qū)域管理) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)域(河池、欽州、北海)門店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源日常管理事宜; 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域總制定門店薪酬體系 -
餐飲運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)
3000-5000元2024-11-12葉文波崗位職責(zé) 1.門店的運(yùn)營(yíng)指導(dǎo),幫扶門店?duì)I業(yè)額提升 2.開(kāi)展區(qū)域內(nèi)門店開(kāi)業(yè)及相關(guān)活動(dòng) 3.新店開(kāi)發(fā)規(guī)劃,新店審核 4.幫助門店解決日常運(yùn)營(yíng)中的軟硬件問(wèn)題 5.市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)對(duì)分析 6.制定正確的人員培養(yǎng)方案 -
人力資源主管
4000-6000元2024-11-12蔡桂鈞1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;6 -
電商客服主管
5000-6000元2024-11-11崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的搭建和流程梳理; 2、合理安排客服人員工作,負(fù)責(zé)客服分配、排班,確保所管各崗位工作有序、及時(shí)、街接; 3、收集和整理客服及客戶反饋的需求建議,進(jìn)行匯總分析,提出合理改進(jìn)方案 …… ,不斷提高用戶體驗(yàn); 4、有計(jì)劃的組織客服人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),熟悉天貓、拼多多、抖音、快手等電商平臺(tái)規(guī)則。 -
食品廠-車間主任
8000-9000元2024-11-11樓永健每日不定時(shí)地巡查車間,檢查機(jī)器、工具是否正常使用,并按需調(diào)試、維修、保養(yǎng); 12、嚴(yán)格檢查”7S”現(xiàn)場(chǎng)管理,保持和維護(hù)生產(chǎn)車間良好的衛(wèi)生環(huán)境; 13、始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,不定期檢查機(jī)械設(shè)備、所轄人員的安全生產(chǎn)情況 -
FQC質(zhì)量工程師
5000-6000元2024-11-11薪資福利: 1、五天工作制,雙休; 2、按國(guó)家規(guī)定休假、購(gòu)買五險(xiǎn)一金; 3、連續(xù)工作滿一年可享有帶薪年休假; 4、每年有參加外出旅游機(jī)會(huì); 5、畢業(yè)生一對(duì)一帶教,其它人員不定期專業(yè)培訓(xùn)。 -
技術(shù)員
5000-6000元2024-11-11廣西壯族自治區(qū)柳州市柳南區(qū)綠柳路根據(jù)客戶的開(kāi)發(fā)進(jìn)度,編寫開(kāi)發(fā)進(jìn)度表,并根據(jù)進(jìn)度表推進(jìn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā),督促其他部門完成相關(guān)APQP的相關(guān)資料; 2.根據(jù)客戶提供的數(shù)?;蛘邎D紙構(gòu)建相關(guān)的管芯圖紙、產(chǎn)品圖紙、產(chǎn)品檢具數(shù)模; 3.根據(jù)開(kāi)發(fā)進(jìn)度安排相關(guān)人員制造管芯檢具 -
生產(chǎn)副總
10000-15000元2024-11-11檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù); 7、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù),制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃,做到均衡生產(chǎn)、控制生產(chǎn)預(yù)算、降低費(fèi)用成本; 8、建立、健全各項(xiàng)生產(chǎn)管理有關(guān)制度、流程,管理、指導(dǎo)生產(chǎn)一線人員 -
網(wǎng)絡(luò)銷售專員
4000-8000元2024-11-11招網(wǎng)絡(luò)銷售代表人員: 1.熟悉網(wǎng)絡(luò)和招標(biāo)網(wǎng)站 2.以投標(biāo)、郵件、電話網(wǎng)絡(luò)銷售為主 3.有明確的客戶目標(biāo)群 4.有網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 5.熟悉抖音業(yè)務(wù),會(huì)視頻剪輯的優(yōu)先 底薪+提成(周末雙休) -
招聘專員
3000-8000元2024-11-11鄧翔崗位職責(zé): 1、人員招聘與培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排以及初步面試等。 -
鞋服督導(dǎo)
6000-10000元2024-11-11鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開(kāi)展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店 -
市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)崗(可接受應(yīng)屆畢業(yè)生)
5000-10000元2024-11-11金煜昕負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店鋪人員、貨品、店務(wù)管理、品牌形象維護(hù)、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估; 2. 指導(dǎo)、督促店長(zhǎng)店員的崗職工作; 3. 監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行; 4. 定期巡店; 5. -
人力經(jīng)理
8000-10000元2024-11-112、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實(shí)施人員招聘、面試活動(dòng)等; 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場(chǎng)存量及分布,進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析,提出優(yōu)化建議方案; 4、對(duì)人才吸引渠道與資源進(jìn)行開(kāi)發(fā) -
IOS APP開(kāi)發(fā)工程師
5000-10000元2024-11-11韋春紅2.參與項(xiàng)目需求分析、參與確認(rèn)技術(shù)解決方案、參與任務(wù)分配討論、完成開(kāi)發(fā)任務(wù)、完成內(nèi)部自測(cè)、跟蹤測(cè)試人員進(jìn)度并修改 bug。 3.有獨(dú)立開(kāi)發(fā)手機(jī)端APP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
技術(shù)/項(xiàng)目工程師
4000-5000元2024-11-11肖女士8、跟蹤生產(chǎn)過(guò)程執(zhí)行工藝情況,協(xié)助技術(shù)組長(zhǎng)等相關(guān)部門人員進(jìn)行工藝紀(jì)律檢查。 崗位任職資格: 1、教育背景:機(jī)械設(shè)計(jì)制造或相關(guān)專業(yè),大?;蛞陨蠈W(xué)歷。
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招聘管理招聘經(jīng)理招聘專員招聘主管人員人員管理銷售人員保險(xiǎn)銷售人員全職銷售人員執(zhí)行人員現(xiàn)場(chǎng)人員操作人員行政人員設(shè)備維護(hù)人員運(yùn)營(yíng)人員設(shè)計(jì)人員營(yíng)銷人員出差人員車間生產(chǎn)人員客戶維護(hù)人員評(píng)估人員設(shè)備維修人員工程人員推廣人員生產(chǎn)操作人員設(shè)備操作人員市場(chǎng)人員售后人員安全管理人員管理人員運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員項(xiàng)目實(shí)施人員物流人員技術(shù)人員it技術(shù)人員市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人員電腦操作人員銷售推廣人員法務(wù)人員財(cái)務(wù)人員人員管理崗設(shè)備安裝人員業(yè)務(wù)推廣人員專業(yè)銷售人員管理it專員it顧問(wèn)人才人事實(shí)習(xí)生主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管專業(yè)經(jīng)理行政專員/人事專員/hrbphr人事人事主管人力資源助理人力資源專員/人事hr人事經(jīng)理高端主管/人事主管邀約專員行政人事公司專員助理/專員專員/助理人事專員專員專員/主管主管/專員面試經(jīng)理hr助理
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柳州 招聘招聘工資
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3672
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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8.2%2K
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50.7%3K
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17.8%4K
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17.8%5K
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5.5%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.2%
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大專5.5%
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本科1.4%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.2%,大專占5.5%,本科占1.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.2%
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1-3年6.8%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.2%,1-3年占6.8%。