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柳州薪酬績效經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年2月柳州薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘,柳南區(qū)21條城中區(qū)14條,平均工資約為4911元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
2000-3000元2025-02-14林海飛工作內(nèi)容:
1、主要負(fù)責(zé)公司所需崗位人員招聘;
2、負(fù)責(zé)行政日常來訪前臺登記、接待工作及臺賬等工作;
3、工作時間:上午:09:00-12:0下午:14:00-18:00,行政班,周末雙休月休8-10天;
4、薪資待遇:
無責(zé)底薪2000+提成+社保+定期團建+下午茶。 -
人事專員
3000-5000元2025-02-14梁韋微負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工管理工作。 -
人力資源管理師
8000-12000元2025-02-14廖鴻胡A任職資格 :
a.教育程度:
學(xué)歷:大學(xué)(統(tǒng)招)本科及以上學(xué)歷
專業(yè): 管理類或經(jīng)濟類
相關(guān)認(rèn)證:畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證書(CET-4及以上)
備注:學(xué)歷及英語等級為硬性條件,如不匹配請勿投遞,感謝關(guān)注!
b.工作經(jīng)驗:
專業(yè)經(jīng)驗:1~3年人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗
管理經(jīng)驗:活動組織、跨區(qū)域溝通交流能力
B知識、能力素質(zhì):
1、熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)及相關(guān)法規(guī);
2、具有較強的責(zé)任心,完成上級交付的工作任務(wù);
3、良好的團隊合作能力、溝通能力。
4、協(xié)助團隊實施人力資源相關(guān)政策,跟進實施效果,;
5、熟練運用辦公軟件。
C工作內(nèi)容:
1、組織規(guī)劃:協(xié)助上級完成年度組織機構(gòu)的編制及崗位描述工作;
2、人事管理:負(fù)責(zé)人員招聘、調(diào)配、轉(zhuǎn)移、晉升、降級、離職等人事管理;負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理;
3、培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的貫徹和實施、職業(yè)發(fā)展方案的實施
4、績效管理:公司績效管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)組織日常的績效考核及員工績效管理工作;
5、職稱管理:負(fù)責(zé)公司各類專業(yè)技術(shù)及經(jīng)濟管理人員、工人技師的技術(shù)職稱評審。 -
人事專員
3000-5000元2025-02-14梁女士人事專員1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓(xùn)、員工發(fā)展等的全面發(fā)展; 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),如會務(wù)組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作,包括薪酬統(tǒng)計、日??记凇⑥k公用品、辦公環(huán)境等; 4、負(fù)責(zé)對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓(xùn)等工作; 5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)流程; 6、負(fù)責(zé)公司日常接待及對外關(guān)系接洽; 任職要求: 1. 人品端正,踏實,責(zé)任心強,做事有條理,表達能力強; 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,人力行政人事工作經(jīng)驗; 3、... -
行政人事專員
3000-4000元2025-02-14張衡工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內(nèi)部會議,協(xié)助準(zhǔn)備會議資料及記錄會議要點; 3、支持團隊成員,確保辦公環(huán)境的良好運行和維護。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立完成任務(wù),具有較強的責(zé)任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。 -
人事專員
4000-6000元2025-02-14謝建福崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員搭建、新人培訓(xùn)。 2、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、調(diào)任等手續(xù)辦理。 3、負(fù)責(zé)前臺接待。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事物。 任職要求: 1、大學(xué)???,人力資源優(yōu)先。 2、年齡25-35歲,相關(guān)經(jīng)驗3年以上。 薪資福利待遇: 1、上班時間:周一至周五8:45-18:00 周六9:45-18:00,午休2個小時 ,大小周休息,節(jié)假日休息。 2、底薪4000+五險+提成。 3、不定期團建、下午茶。 -
人事主管
3000-4000元2025-02-14覃揚料1.負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作。 2.負(fù)責(zé)公司各崗位儲備的協(xié)調(diào)工作。 3.負(fù)責(zé)公司各崗位職責(zé)的安排工作。 4.負(fù)責(zé)公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負(fù)責(zé)公司員工績效考評工作。 -
兼職人力資源
3000-4000元2025-02-14韋翠苗人事經(jīng)理工作日期:不限 工作時間:不限 結(jié)算方式:月結(jié) 崗位職責(zé): 1、幫助企業(yè)規(guī)劃,全年可以領(lǐng)取的各類政策補貼,如:返稅、社保、培訓(xùn)、招聘等補貼。 2、根據(jù)企業(yè)招聘貧困人口數(shù)量,完成國稅抵稅政策的解答; 3、負(fù)責(zé)全國涉及業(yè)務(wù)地區(qū)的人員招聘工作; 4、負(fù)責(zé)職位的發(fā)布,篩選簡歷,邀請求職者參加面試; 5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)地區(qū)的人才儲備,為公司大規(guī)模擴招做準(zhǔn)備; 工作形式; 1、兼職崗位,每天工作時長不超過1.5小時,不限工作地點; 2、以咨詢解答企業(yè)稅務(wù)問題為主(先通過電話,后微信溝通。類似咨詢顧問、客服等工作性質(zhì)); 3、利用空余時間解答問題,已有全職工作不影響此兼職工作; 工作流... -
人力資源助理
3000-4000元2025-02-14鄧翔崗位職責(zé): 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃,并完成招聘目標(biāo); 2)負(fù)責(zé)績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理; 任職要求: 1)人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè); 2)兩年以上人力、行政等工作經(jīng)驗,研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3)熟練掌握辦公和數(shù)據(jù)分析軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文字表達能力,工作積極主動、踏實勤快、責(zé)任感強、團隊合作意識強。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來撩 -
行政人事主管
4000-5000元2025-02-14藍(lán)女士行政人事主管崗位要求: 1、27-35歲。 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力。 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 福利待遇: 第一個月4000元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第二個月4100元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第三個月4200元+... -
人事專員
3000-6000元2025-02-14杜玉順1,薪資核算 2,人事招聘 3,日常內(nèi)勤 4,經(jīng)理助理 -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2025-02-14黃女士崗位名稱:人力資源經(jīng)理 一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)(100人左右)相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、大專學(xué)歷; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具備良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強; 5、有服飾企業(yè)同等職位任職經(jīng)歷。 6、態(tài)度積極端正,有獨立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。 二、職責(zé) 1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效... -
人力資源主管經(jīng)理
6000-8000元2025-02-14莫小姐人事專員人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負(fù)責(zé)人,其崗位職責(zé)如下: 1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系; 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制; 5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。 6.進行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作; 7.組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力; 8.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 9.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊... -
人事主管
5000-7000元2025-02-14翁小姐工作內(nèi)容: 1.協(xié)助總經(jīng)理做好日常工作管理,完成工作指示; 2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,做好文件的分類呈送,處理匯報等; 3.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議; 4.負(fù)責(zé)日常工作的布置檢查督促執(zhí)行; 5.有較強的溝通能力,親和力; 工作時間:8:00-17:00,中午吃飯四十分鐘 崗位急招;沒有協(xié)調(diào)能力,工作能力不足的勿擾,需要有人事工作經(jīng)驗。 -
人事專員
3000-4000元2025-02-14翁小姐崗位職責(zé): 1、起草和修改報告、文稿等;負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作。 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理; 3、負(fù)責(zé)公司日常的組織收集、整理、發(fā)布公司宣傳信息;、團結(jié)工作: 4、保證辦公用品所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)。 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作及對外聯(lián)絡(luò)、溝通。 任職資格: 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有、團結(jié)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件; 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能...
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柳州薪酬績效招聘工資
¥
4911
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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7.4%2K
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21.8%3K
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24.3%4K
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16.2%5K
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15.8%6K-8K
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8.5%8K-1W
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6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.6%
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大專0.4%
柳州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,大專占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。