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柳州戰(zhàn)略規(guī)劃招聘
桂聘提供2025年2月柳州戰(zhàn)略規(guī)劃最新招聘,柳南區(qū)11條城中區(qū)10條,有崗位晉升等,更多戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-5000元2025-02-14林*佳1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符
4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制
7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利
8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作 -
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
15000-20000元2025-02-14姚積華1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;2. 負(fù)責(zé)制定所屬部門(mén)的工作計(jì)劃、管理方案、操作流程;3. 制訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的年度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行;4. 制定所負(fù)責(zé)部門(mén)的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度;5. 積極協(xié)調(diào)和激勵(lì)所屬部門(mén)的工作;6. 全面負(fù)責(zé)后期項(xiàng)目的招商工作和銷售工作,租戶協(xié)調(diào)和賣場(chǎng)管理;7. 參與公司整體策劃,健全公司各項(xiàng)制度,完善公司運(yùn)營(yíng)管理;8. 推動(dòng)市場(chǎng)招商業(yè)務(wù),組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;10. 維持并開(kāi)拓各方面的外部關(guān)系;11. 管理并激勵(lì)所屬部門(mén)的工作績(jī)效;12. 下屬的人事聘免、獎(jiǎng)懲、等人事異動(dòng)的建議權(quán);13. 部門(mén)相關(guān)費(fèi)用審核權(quán)、控制權(quán);14. 處理顧客投訴的對(duì)外代表權(quán);15. 下屬工作指導(dǎo)、督查、人事變動(dòng)權(quán);16. 對(duì)下屬各項(xiàng)工作的檢查、考核權(quán);17. 相關(guān)營(yíng)運(yùn)部的營(yíng)運(yùn)管理事項(xiàng)權(quán);18. 負(fù)責(zé)本部門(mén)商管員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導(dǎo)實(shí)行周例會(huì)、早晚會(huì)制度;監(jiān)督、輔導(dǎo)工作進(jìn)程;強(qiáng)化考勤制度等;19. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)綜合營(yíng)運(yùn)管理,包括:營(yíng)業(yè)安全管理、商戶經(jīng)營(yíng)管理、商戶導(dǎo)購(gòu)員管理等,保證商場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)秩序;20. 負(fù)責(zé)根據(jù)商場(chǎng)實(shí)際情況與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動(dòng)的策劃和具體實(shí)施,以及評(píng)估活動(dòng)效果;21. 負(fù)責(zé)部門(mén)做好商戶租金的收繳和催繳工作;22. 負(fù)責(zé)本部門(mén)對(duì)商戶進(jìn)行進(jìn)場(chǎng)裝修、撤場(chǎng)監(jiān)督的管理工作;23. 負(fù)責(zé)商戶管理檔案的建立健全工作;24. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門(mén)員工熟悉工作流程;25. 負(fù)責(zé)了解本部門(mén)員工和商戶的思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)向總經(jīng)理反映,關(guān)心員工的工作和生活情況,為員工和商戶排憂解難;26. 負(fù)責(zé)組織與安排市場(chǎng)調(diào)研和評(píng)估,掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況;27. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)商品的品類、價(jià)格、質(zhì)量、售后、等管理,及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)情況調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,并向總經(jīng)理及時(shí)提出可行性建議;28. 每周組織員工進(jìn)行消防安全徹查,杜絕隱患;29. 組織員工進(jìn)行崗位職責(zé)的亮化并進(jìn)行培訓(xùn);30. 對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行儲(chǔ)備、培訓(xùn)、考核、培養(yǎng)部門(mén)助理;31. 填補(bǔ)管理空白,保證管理工作能夠持續(xù)進(jìn)行;32. 接受公司高層安排的其他臨時(shí)性工作,處理市場(chǎng)緊急突發(fā)的其他工作。 -
總經(jīng)理
20000-40000元2025-02-14姚積華1.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及高層管理;2.建立公司高效的組織和工作體系;3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo):4.具有決策力,全局視野。加分項(xiàng)有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):裝修裝飾·地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)/中介·工程施工 -
連鎖酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
10000-15000元2025-02-14姚積華8、戰(zhàn)略規(guī)劃:結(jié)合公司的實(shí)際,制定合理的部門(mén)發(fā)展規(guī)劃方案,直接向總經(jīng)理或者董事會(huì)匯報(bào)情況。 -
汽車售后經(jīng)理(桂林)
7000-10000元2025-02-14郭勇熙崗位基本職責(zé) 1、作為售后服務(wù)部負(fù)責(zé)人,根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)發(fā)展,制定全年的售后費(fèi)用預(yù)算和總體售后服務(wù)營(yíng)銷計(jì)劃; 2、量化售后目標(biāo),分解售后經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo),組織、領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)部完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 3 -
歐派產(chǎn)品設(shè)計(jì)師
5000-10000元2025-02-14尹化元;3、施工過(guò)程中進(jìn)行產(chǎn)品進(jìn)場(chǎng)時(shí)間盯控及協(xié)調(diào)等服務(wù);?4、負(fù)責(zé)校對(duì)、審核產(chǎn)品圖紙,產(chǎn)品對(duì)接、下單、制作產(chǎn)品預(yù)算等事宜;5、負(fù)責(zé)處理產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)出現(xiàn)的各種客訴及其他問(wèn)題等;6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)產(chǎn)品部發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃 -
人事/文員
2000-3000元2025-02-14林*佳1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和公司實(shí)際情況編制、修整各項(xiàng)規(guī)章制度及各崗位責(zé)任文件,嚴(yán)格落實(shí); 2、負(fù)責(zé)編制、實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開(kāi)展計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)主持公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等各模塊工作 -
項(xiàng)目管理/戰(zhàn)略高級(jí)專員
6000-10000元2025-02-14黃美禎人事專員1、組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實(shí)施、評(píng)估、修訂工作; 2、組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定和各業(yè)務(wù)單元年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集、匯總、分析; 3、完成公司各類經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告; 4、組織公司年度戰(zhàn)略質(zhì)詢會(huì) -
技術(shù)總監(jiān)
8000-10000元2025-02-141、研究行業(yè)先進(jìn)的研發(fā)方法、技術(shù)水平和研發(fā)結(jié)果,不斷評(píng)估本公司的相應(yīng)水平,提出改進(jìn)建議,為公司決策提供依據(jù); 2、編制提交技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品研發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 3、制定、批準(zhǔn)研發(fā)方案,并按照方案推進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目 -
人力資源主管經(jīng)理
6000-8000元2025-02-14莫小姐人事專員人力資源經(jīng)理是人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人,其崗位職責(zé)如下: 1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式 -
總經(jīng)理
8000-12000元2025-02-14文先生1.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及高層管理; 2.建立公司高效的組織和工作體系; 3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 4.具有戰(zhàn)略眼光、全局視野和決策能力。 -
人力資源主管
4000-6000元2025-02-14蔡桂鈞1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;6 -
投資經(jīng)理
8000-10000元2025-02-12廣西柳州市城中區(qū)文昌路26號(hào)金冊(cè)大廈12樓6號(hào)崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和所在公司業(yè)績(jī)指標(biāo)導(dǎo)向,協(xié)助制定銷售策略、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)或投資等方案,在集團(tuán)和上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下共同開(kāi)展有組織的市場(chǎng)活動(dòng),執(zhí)行各階段工作任務(wù); 2、關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r -
人力行政主管
5000-6000元2025-02-111、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。 -
安環(huán)工程師
6000-8000元2025-02-11唐女士崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康等方面的戰(zhàn)略規(guī)劃。 2.維護(hù)企業(yè)各類安環(huán)體系的正常運(yùn)行,組織完成各類安環(huán)體系和安環(huán)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)/外部年審工作。
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