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柳州招聘管理招聘

共找到 118條 柳州 招聘管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
覃經(jīng)理
此為廣西建浩工程咨詢有限公司招聘
【崗位職責(zé)】
1.全面負責(zé)檔案管理工作,制定及執(zhí)行相關(guān)標準,確保檔案管理的標準化管理。
2.通過檔案電子臺賬管理,包括文件的分類、歸檔和檢索,提高檔案管理效率及準確度。
3.對所有工程資料、檔案的收集、整理匯總進行全面檢查,確保所有工程資料完整、查詢方便。
4.負責(zé)管理項目所有設(shè)計圖紙、規(guī)范、標準及施工過程中的各種技術(shù)資料、工程檔案、設(shè)計變更通知、工程合同及其它工程項目方面文件資料的收發(fā)、保管;
5.負責(zé)所有資料及文件發(fā)放登記工作,做好工程資料、圖紙、照片的收集、整理、保管、發(fā)放工作,做到不遺失,有序不亂;
6.負責(zé)為竣工結(jié)算和工程完工提供完整的技術(shù)資料,工程竣工后及時將技術(shù)資料裝訂成卷,審核無誤,移交檔案館保存;
7.做好有關(guān)簽證、變更流程管理工作;
8.負責(zé)管理對有關(guān)工程技術(shù)資料的歸檔保存和借閱管理,并按有關(guān)工程技術(shù)資料的重要性進行分類,及時清理作廢資料不被誤用;
9.負責(zé)定期清理工程檔案,合同、資質(zhì)和建設(shè)、規(guī)劃、國土等主管部門審批原件,及時存檔;
10.負責(zé)施工資料的整理、歸檔、立卷、備案;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【崗位要求】
1、建筑管理及技術(shù)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有資料員類崗位管理層經(jīng)驗,通曉工程資料的內(nèi)容、分類標準及規(guī)范,有工建項目、市政項目資料員經(jīng)驗優(yōu)先,大型房開公司資料管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉檔案管理流程和標準,熟練操作使用CAD、excel及word等軟件
3、有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,工作作風(fēng)干練、務(wù)實、效率高。
4、具備相關(guān)資料員證件優(yōu)先考慮。
2024-11-11
崗位職責(zé):
薪酬績效
負責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,負責(zé)績效管理和員工福利。
1、負責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。
2、負責(zé)制定公司績效指標和評估標準,監(jiān)控公司績效,對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵和激勵,對績效表現(xiàn)不佳的員工進行輔導(dǎo)和提升。
3、負責(zé)公司員工福利政策制定和實施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
4、支持公司業(yè)務(wù)增長和策略制定,根據(jù)市場情況和公司需求,調(diào)整公司薪酬和福利策略。
招聘
1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實施人員招聘、面試活動等;
3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布,進行人才競爭情報收集與分析,提出優(yōu)化建議方案;
4、對人才吸引渠道與資源進行開發(fā)、維護與管理,并進行招聘效果評估;
5、負責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項。
培訓(xùn)
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃,并督促公司各部門員工培訓(xùn)計劃的實施,并組織對培訓(xùn)效果進行評估;
3、負責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報表。
其他
1、負責(zé)人力資源重點工作計劃管理:
1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
1.2負責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等)
1.3負責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核
2、負責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù);
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗;
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;
4、具備較強的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)?
2024-11-11
人力資源部 廖主管
行政文員:
1、具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;熟練使用辦公軟件。
2、全面負責(zé)行政日常各項工作,人員招聘,勞動合同簽訂與管理,員工社保管理;
3、薪酬核算、各通知下發(fā);
4、有較強的溝通能力;工作細心,有責(zé)任心。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理完成其他交辦的事項。
7、有C1駕照,每周休息一天。

銷售部文員

2000-3000元
柳州-柳北區(qū) 2人 電器 建筑 交通
  • 五險
  • 工作餐
  • 年終獎
2024-11-11
李生
本公司主營活動板房,屬于小工業(yè)企業(yè),現(xiàn)招聘文員一名,要求:做事穩(wěn)重,對人態(tài)度和藹,容易相處,容易站在對方角度考慮問題,不怕困難,不怕繁瑣,脾氣好 勤奮,高強度抗壓。 …… 崗位職責(zé): 1、管理業(yè)務(wù)部門銷售合同、配合業(yè)務(wù)部門其他工作; 2、具備良好的溝通表達能力和學(xué)習(xí)能力; 4、做事認真踏實,為人正直誠懇;具有良好的團隊精神; 3、完成辦公室交代的其它工作; 4、完成辦公室環(huán)境的日常的衛(wèi)生
招聘分行零售銀行部總經(jīng)理,分行公司銀行部總經(jīng)理,具備豐富銀行管理經(jīng)驗,在下一職級管理崗位工作經(jīng)驗2年及以上,有良好的專業(yè)素養(yǎng),有客戶資源優(yōu)先。 …… ,達成分行經(jīng)營管理考核要求; 2、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點,制定全行零售業(yè)務(wù)或者對公業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃,分解至經(jīng)營單位,推動經(jīng)營單位達成計劃; 3、搭建獲客渠道,牽頭制定渠道經(jīng)營策略,監(jiān)督營銷過程管理
崗位職責(zé): 1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各項營銷策略的實施; 2、負責(zé)公司的招聘、考勤管理; 3、做好產(chǎn)品陳列與展示與潛在客戶登記; 4、做好日常零售與團購工作; 5、監(jiān)督商品的要貨 …… 、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服服務(wù)質(zhì)量; 6、監(jiān)督門店商品效期管理,損耗管理; 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生; 8、妥善處理顧客服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、負責(zé)對門店員工的培訓(xùn)教育工作 …… ; 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限 2、一年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗; 3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力; 4、精通客戶管理、 …… 商品管理、陳列管理,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行。 ?
2024-11-11
蘭女士
人力資源
安全管理: 落實公司有關(guān)環(huán)境保護、健康和安全等規(guī)章制度、政策在生產(chǎn)車間的貫徹,實現(xiàn)安全生產(chǎn) 區(qū)域安全巡檢 負責(zé)車間危險危害辨識及控制,分層審計 BPD: 通過PDCA體系,制定組織本區(qū)域的BPD …… 計劃并督導(dǎo)落實,完成BPD各項指標;確保安全、員工發(fā)展、質(zhì)量、響應(yīng)、成本、環(huán)境等業(yè)務(wù)計劃的有效實施并達到公司下達的指標要求 人員: 新員工招聘、入職培訓(xùn) 班組長職業(yè)生涯培養(yǎng) 績效考核標準制定 …… SOS/TPM,確保公司IS9001-2000和TS-16949體系在生產(chǎn)車間的有效貫徹執(zhí)行 分層審計,檢查質(zhì)量體系在工段執(zhí)行情況 負責(zé)工藝一致性檢查,確保執(zhí)行文件與工藝保持一致 負責(zé)生產(chǎn)問題清單管理 …… 并組織實施精益生產(chǎn) 建立健全精益制造體系,確保精益生產(chǎn)在工段的高效運行 依據(jù)精益生產(chǎn)原則,實施日常點檢TPM在內(nèi)的設(shè)備管理維護工作 持續(xù)優(yōu)化設(shè)備管理體系,提高維護工作的有效性 負責(zé)車間倉物料接收、管理 …… 確保賬實相符;不合格品及隔離物料當天處理 成本: 持續(xù)跟蹤過程合格率提升降低料廢損失 持續(xù)改進,減少生產(chǎn)過程7大浪費 上級交付的其他工作 要求: 具有5年以上生產(chǎn)管理及相關(guān)工作經(jīng)驗 熟悉工藝流程管理
2024-11-11
蒙玲艷
與各部門對接確定各類培訓(xùn)考核內(nèi)容及評估方式方法;制定培訓(xùn)月度、年度培訓(xùn)計劃,交上級審批; (4)進行各績效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集,并將結(jié)果情況匯報上級; (5)跟進部門招聘情況,針對招聘進度及時指導(dǎo), …… 并定期向上級匯報招聘進展,提出合理化建議; (6)策劃并組織公司各類員工團建活動; (7)負責(zé)辦公室日常各項人事、行政管理工作 (8)組織本部門員工的考核工作。 …… (9)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項 任職資格: (1)年齡30-40歲; (2)大專及以上學(xué)歷,人力管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先; (3)具有相對大型的活動組織、主持經(jīng)驗; (4)熟悉人力資源相關(guān)知識 …… ,對于招聘、培訓(xùn)有一定實操經(jīng)驗; (5)具有相關(guān)崗位任職經(jīng)驗3年以上; (6)具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
2024-11-11
李佳明
提成 【你最關(guān)心的福利待遇】 各種獎金(新人獎、年終獎、績效獎、伯樂獎、開單獎)+五險一金+學(xué)歷補貼+帶薪年假+員工出境游 【你最想要的晉升】(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先) 小白經(jīng)紀人一資深經(jīng)紀人一店東(管理一家門店 …… 【上班時間】 9:00-12:00,14:00-18:00,月休四天 職位招聘5人
2024-11-11
唐紅毅
1、每月初考勤匯總、審核、提交、社保增減、意外險增減; 2、人員招聘、面試,入、離職手續(xù)辦理,花名冊更新,合同、檔案管理。 3、辦公用品申購管理、車輛、食堂、保潔等后勤管理。
2024-11-11
覃女士
崗位職責(zé): 1、完善公司質(zhì)量體系,并對體系進行監(jiān)督實施; 2、指導(dǎo)質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量提升等管理工作; 3、對質(zhì)量部日常工作進行管理,負責(zé)對接整車廠質(zhì)量部門,積極解決存在的各類質(zhì)量反饋; 4 …… 職位招聘1人
2024-11-11
1、工程造價相關(guān)專業(yè),該崗位只招2025年畢業(yè)的在校大學(xué)生; 2、本科學(xué)歷以上; 3、要求2024年暑假來本公司實習(xí); 4、本公司提供工程造價相關(guān)的實習(xí)崗位,招聘熱愛工程造價的學(xué)生; 5、服從公司管理

酒店客房主管

3000-5000元
2024-11-10
吳峽
1.監(jiān)督與管理?: 監(jiān)督客房部的日常工作,確保所有客房及公共區(qū)域清潔、整潔、符合酒店衛(wèi)生標準。 管理客房團隊,包括招聘、培訓(xùn)、評估員工表現(xiàn),并提供必要的指導(dǎo)和支持。 ? …… 3.預(yù)算管理?: 管理客房部門的預(yù)算,包括清潔用品、客房用品的采購與成本控制。 優(yōu)化資源分配,以提高效率和降低成本。 ?4.客戶服務(wù)?: 關(guān)注賓客需求,確??头糠?wù)滿足或超越賓客期望。
按照公司的經(jīng)營方向和方針,組織完成本所既定產(chǎn)值目標;2、總控市政主要項目的方案設(shè)計質(zhì)量,提升公司總體的設(shè)計品質(zhì),打造公司的市場品牌度;3、鞏固并開拓業(yè)務(wù)渠道和客戶;4、參與建設(shè)優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的設(shè)計服務(wù)團隊; 招聘要求 …… 市政道橋、給排水及相關(guān)專業(yè),本行業(yè)工作經(jīng)驗在10年以上,具備中級以上工程師技術(shù)職稱或?qū)I(yè)資格證書;2、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),細心嚴謹,工作有強烈責(zé)任感;3、團隊意識強,有良好的溝通、綜合協(xié)調(diào)能力、對內(nèi)組織管理
房產(chǎn)門店BP(店秘) 工作內(nèi)容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù),人員招聘, 門店量化管理協(xié)助,門店衛(wèi)生,前臺接待 要求:熟練應(yīng)用office等辦公軟件,高中及以上學(xué)歷,五官端正,對待工作有上進心,愿意接受貝殼平臺 …… BP技能培訓(xùn),無經(jīng)驗也可以,(有關(guān)這行經(jīng)驗或招聘經(jīng)驗的優(yōu)先。) …… 薪酬:底薪2500+提成+招聘提成(有經(jīng)驗者薪酬面談)
2024-11-09
張小姐
招聘要求:有成功運營賬號案例。 崗位職責(zé): 1、內(nèi)容創(chuàng)作與更新:根據(jù)品牌定位和用戶需求,創(chuàng)作高質(zhì)量的圖文、視頻等內(nèi)容,并定期更新,保持賬號活躍度。 …… 2、用戶互動與社群運營:負責(zé)小紅書賬號的日常管理,包括粉絲互動、話題制造等,提高影響力和關(guān)注度。同時,可能還需要參與社群運營,維護用戶關(guān)系。

餐飲店長

4000-8000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場 1人 包裝 餐飲
2024-11-09
梁女士
1、公司政策、規(guī)章制度、要求的正確宣達、落實; 2、依據(jù)公司下達的目標,制定店面銷售計劃并追蹤落實; 3、每月5日前提交上月月度總結(jié)報告,總結(jié)問題并提出下月的銷售計劃; 4、對店內(nèi)員工進行管理、培訓(xùn) …… 、日常工作安排、人事調(diào)整; 5、監(jiān)督落實門店衛(wèi)生、食品安全、消防安全等管理; 6、按需預(yù)訂物料,做好倉儲、使用管理,對店內(nèi)各菜品的出餐質(zhì)量進行監(jiān)控; 7、提高店內(nèi)服務(wù)品質(zhì),了解每日經(jīng)營狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施 …… ,處理顧客投訴和其它意見; 8、其他上級主管交辦的任務(wù); 招聘螺螄粉店店長~
2024-11-09
謝家春
2.負責(zé)人力相關(guān)工作,考勤、招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等; 3.負責(zé)草擬公司各類文書。 4.對公司外部信息收集及整理,作好公司年檢、證照變更等相關(guān)事項 。 5.負責(zé)公司資質(zhì)、證照的管理。
約 118 個崗位

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柳州 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 8.2%
    2K
  • 50.7%
    3K
  • 17.8%
    4K
  • 17.8%
    5K
  • 5.5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.2%
  • 大專
    5.5%
  • 本科
    1.4%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.2%,大專占5.5%,本科占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    93.2%
  • 1-3年
    6.8%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.2%,1-3年占6.8%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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