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職位描述

工作內(nèi)容

1、人員招聘

2、協(xié)助主管經(jīng)理安排日常工作及面試

工作時(shí)間

上午8:30—12:30下午1:30—5:30

公司簡(jiǎn)介

世禾主要為各大主機(jī)廠(chǎng)提供技術(shù)服務(wù)。公司長(zhǎng)期以來(lái)與吉利汽車(chē)，上汽通用五菱，佛吉亞，長(zhǎng)安汽車(chē)，蔚來(lái)汽車(chē)，重慶平偉集團(tuán), 巴斯夫，江蘇奧新新能源等多家公司合作，成功設(shè)計(jì)多個(gè)車(chē)型。核心業(yè)務(wù)是為中國(guó)各大汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)和設(shè)計(jì)公司長(zhǎng)期提供整車(chē)研發(fā)、咨詢(xún)服務(wù)；迄今已完成十余款車(chē)型開(kāi)發(fā)，多年的開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，鍛造出一支非常專(zhuān)業(yè)高效的技術(shù)核心團(tuán)隊(duì)，在整車(chē)集成、整車(chē)造型設(shè)計(jì)、工程開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)驗(yàn)證等汽車(chē)全流程研發(fā)方面具備較為深厚的技術(shù)實(shí)力，團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自同捷，IAT,雙杰，華冠，BYD,力帆，長(zhǎng)安，廣汽，上汽，平偉，江森，佛吉亞，德?tīng)柛５榷嗉抑O(shè)計(jì)公司，研究院和合資零部件企業(yè)。團(tuán)隊(duì)成員大多參加過(guò)已上市車(chē)型的研發(fā)項(xiàng)目。

上班地點(diǎn)

工作地址：柳州市柳北區(qū)地王國(guó)際財(cái)富中心查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人力資源主管（南寧）
6000-7000元

柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城

柳州真微美醫(yī)療美容門(mén)診有限公司

美容/保健

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時(shí)到崗；? 2、搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺(tái)，制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃，開(kāi)發(fā)管理培訓(xùn)（內(nèi)外部）課程與講師資源；? 3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效的溝通及反饋工作；? 4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和保留人才； 5、負(fù)責(zé)醫(yī)院實(shí)體的薪資核算以及勞資糾紛的處理。 6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平； 7、指導(dǎo)下屬制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，合理安排部門(mén)內(nèi)工作。任職要求 1）人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，同等崗位3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2）熟悉人力資源六大模塊； 3）目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)。工作時(shí)間：9:00-18:00，月休6天。一旦錄用，待遇從優(yōu)

2024-12-14; 人事主管
4000-8000元

柳州-柳江區(qū)

廣西新食客食品科技有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

人事主管崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè)，各項(xiàng)人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求，制定部門(mén)工作計(jì)劃，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬福利、晉升、績(jī)效、員工關(guān)系處理等各模塊工作； 3、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作，推進(jìn)企業(yè)文化執(zhí)行落地； 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的籌劃、組織、安排、協(xié)調(diào)； 5、完成行政接待、辦公室管理等工作； 6、認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。任職要求： 1、30歲左右，人力資源、管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、大專(zhuān)以上學(xué)歷； 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉勞動(dòng)法和人力資源工作流程，對(duì)于人力資源六大模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；標(biāo)簽：人員招聘、制度體系建設(shè)優(yōu)化、3年以上管理經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效管理、薪酬福利

2024-12-14

吳女士; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn)

柳州金空間裝飾工程有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1、按照崗位要求招聘人員 2、管理招聘網(wǎng)站 3、辦理入職/離職手續(xù) 4、合同管理 5、新員工培訓(xùn) 崗位要求： 1、大專(zhuān)畢業(yè) 2、有相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮上班時(shí)間： 9:00-12：00 14:00-18:00 周一休息 5、底薪3000+績(jī)效+帶薪休假+節(jié)假日補(bǔ)休

2024-12-14

廖女士; 人事主管
4000-6000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)

柳州市今日電訊科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的高效運(yùn)作； 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度和組織凝聚力。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能； 2、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問(wèn)題； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2024-12-14

楊小姐; 人事經(jīng)理
5000-9000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)

柳州慧算賬會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司

會(huì)計(jì)/審計(jì)

1、具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉人力資源模塊 3、為公司人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定及各階段工作任務(wù)和目標(biāo)并實(shí)施 4、能給公司提出具有建設(shè)性意見(jiàn)

2024-12-14

李竹芯; 人力專(zhuān)員
2000-3000元

柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)

柳州浩客科技有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作簡(jiǎn)介及其它要求：崗位職責(zé)： 1、熟悉人員招聘； 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程； 3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購(gòu)和保管、分發(fā)、統(tǒng)計(jì)； 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)和結(jié)算； 5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作； 6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作； 8、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。公司福利：周末雙休,五險(xiǎn),住房公積金,帶薪年假,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)

2024-12-14

石女士; 人事助理
3000-4000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)

柳州卷味食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1.負(fù)責(zé)公司招聘工作的展開(kāi)，包括招聘渠道的管理、維護(hù)、面試組織和跟進(jìn)等； 2.員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 3.辦理員工社保、公積金等公司規(guī)定等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表； 4.公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表； 5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂； 6.管理福利體系的日常事務(wù)。任職要求： 1.接觸過(guò)電商行業(yè)，對(duì)電商行業(yè)崗位有清晰的認(rèn)知； 2.大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上人事實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3.數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作各類(lèi)辦公軟件； 4.熟悉招聘相關(guān)流程、渠道和工具，有工作思路和主見(jiàn)； 5.具有熟練的面試技巧和較好的甄選能力； 6.善于溝通，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好心態(tài)。

2024-12-14; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

柳州-柳北區(qū)-江景美食城

云盛區(qū)塊鏈科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

2024-12-14

林*佳; 人力資源主管經(jīng)理
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西善元食品有限公司

原材料和加工

　　人力資源經(jīng)理是人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃; 　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系; 　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; 　　5.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門(mén)下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。　　6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作; 　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力; 　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 　　9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì); 　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作; 　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

2024-12-14

莫小姐

人事專(zhuān)員; 人力資源管理師
8000-12000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車(chē)園

賽克瑞浦動(dòng)力電池系統(tǒng)有限公司

計(jì)算機(jī)服務(wù)（系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)，維修）

A任職資格： a.教育程度：學(xué)歷：大學(xué)（統(tǒng)招）本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)或經(jīng)濟(jì)類(lèi) 相關(guān)認(rèn)證：畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)（CET-4及以上）備注：學(xué)歷及英語(yǔ)等級(jí)為硬性條件，如不匹配請(qǐng)勿投遞，感謝關(guān)注！ b.工作經(jīng)驗(yàn)：專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1~3年人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn)：活動(dòng)組織、跨區(qū)域溝通交流能力 B知識(shí)、能力素質(zhì)： 1、熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)及相關(guān)法規(guī)； 2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，完成上級(jí)交付的工作任務(wù)； 3、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力。 4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)實(shí)施人力資源相關(guān)政策，跟進(jìn)實(shí)施效果，； 5、熟練運(yùn)用辦公軟件。 C工作內(nèi)容： 1、組織規(guī)劃：協(xié)助上級(jí)完成年度組織機(jī)構(gòu)的編制及崗位描述工作； 2、人事管理：負(fù)責(zé)人員招聘、調(diào)配、轉(zhuǎn)移、晉升、降級(jí)、離職等人事管理；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理； 3、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的貫徹和實(shí)施、職業(yè)發(fā)展方案的實(shí)施 4、績(jī)效管理：公司績(jī)效管理體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)組織日常的績(jī)效考核及員工績(jī)效管理工作； 5、職稱(chēng)管理：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)管理人員、工人技師的技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審。

2024-12-14

廖鴻胡