職位描述
1.員工關(guān)系：人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理
2.人力系統(tǒng)：數(shù)據(jù)治理
3.招聘模塊：招聘技能人員
4.行政事務(wù)：公章管理，辦公用品采購，印刷品管理
5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項
公司簡介
我們公司是柳工旗下的全資控股子公司，主要做的是核心部件（變速器、驅(qū)動橋、減速機）的研發(fā)、制造
上班地點
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可能感興趣的職位
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人力資源主管（南寧）6000-7000元柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城柳州真微美醫(yī)療美容門診有限公司美容/保健崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時到崗；? 2、搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺，制定培訓(xùn)項目與計劃，開發(fā)管理培訓(xùn)（內(nèi)外部）課程與講師資源；? 3、負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作；? 4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵和保留人才； 5、負(fù)責(zé)醫(yī)院實體的薪資核算以及勞資糾紛的處理。 6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平； 7、指導(dǎo)下屬制定階段工作計劃并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，合理安排部門內(nèi)工作。 任職要求 1）人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，同等崗位3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2）熟悉人力資源六大模塊； 3）目標(biāo)導(dǎo)向性強，善于溝通協(xié)調(diào)。 工作時間：9:00-18:00，月休6天。 一旦錄用，待遇從優(yōu)2024-12-14
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人力資源管理師8000-12000元柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園賽克瑞浦動力電池系統(tǒng)有限公司計算機服務(wù)（系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)，維修）A任職資格 ： a.教育程度： 學(xué)歷：大學(xué)（統(tǒng)招）本科及以上學(xué)歷 專業(yè)： 管理類或經(jīng)濟類 相關(guān)認(rèn)證：畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證書（CET-4及以上） 備注：學(xué)歷及英語等級為硬性條件，如不匹配請勿投遞，感謝關(guān)注！ b.工作經(jīng)驗： 專業(yè)經(jīng)驗：1~3年人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗 管理經(jīng)驗：活動組織、跨區(qū)域溝通交流能力 B知識、能力素質(zhì)： 1、熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)及相關(guān)法規(guī)； 2、具有較強的責(zé)任心，完成上級交付的工作任務(wù)； 3、良好的團隊合作能力、溝通能力。 4、協(xié)助團隊實施人力資源相關(guān)政策，跟進(jìn)實施效果，； 5、熟練運用辦公軟件。 C工作內(nèi)容： 1、組織規(guī)劃：協(xié)助上級完成年度組織機構(gòu)的編制及崗位描述工作； 2、人事管理：負(fù)責(zé)人員招聘、調(diào)配、轉(zhuǎn)移、晉升、降級、離職等人事管理；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理； 3、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的貫徹和實施、職業(yè)發(fā)展方案的實施 4、績效管理：公司績效管理體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)組織日常的績效考核及員工績效管理工作； 5、職稱管理：負(fù)責(zé)公司各類專業(yè)技術(shù)及經(jīng)濟管理人員、工人技師的技術(shù)職稱評審。2024-12-14
廖鴻胡
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2024-12-14
梁韋微
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人力專員2000-3000元柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場柳州浩客科技有限責(zé)任公司計算機軟件工作簡介及其它要求： 崗位職責(zé)： 1、熟悉人員招聘； 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程； 3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計； 4、負(fù)責(zé)各項行政費用的報銷和結(jié)算； 5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作； 6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作； 8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 公司福利：周末雙休,五險,住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)2024-12-14
石女士
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人事助理3000-4000元柳州-魚峰區(qū)柳州卷味食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1.負(fù)責(zé)公司招聘工作的展開，包括招聘渠道的管理、維護(hù)、面試組織和跟進(jìn)等； 2.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 3.辦理員工社保、公積金等公司規(guī)定等各類社會保險，制作保險繳納報表； 4.公司員工人事檔案資料并及時更新，每月編制公司人員分類表，離職率分析表； 5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂； 6.管理福利體系的日常事務(wù)。 任職要求： 1.接觸過電商行業(yè)，對電商行業(yè)崗位有清晰的認(rèn)知； 2.大專以上學(xué)歷，三年以上人事實務(wù)操作經(jīng)驗； 3.數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作 各類辦公軟件； 4.熟悉招聘相關(guān)流程、渠道和工具，有工作思路和主見； 5.具有熟練的面試技巧和較好的甄選能力； 6.善于溝通，吃苦耐勞，有較強的工作責(zé)任心和良好心態(tài)。2024-12-14
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人事專員3000-5000元柳州-柳北區(qū)-江景美食城云盛區(qū)塊鏈科技有限公司計算機硬件1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作2024-12-14
林*佳
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人力資源主管經(jīng)理6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西善元食品有限公司原材料和加工人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下： 1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系; 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制; 5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。 6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作; 7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力; 8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 9.進(jìn)行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊; 10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作; 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。2024-12-14
莫小姐人事專員 -
人事主管4000-8000元柳州-柳江區(qū)廣西新食客食品科技有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)人事主管 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè)，各項人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求，制定部門工作計劃，有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬福利、晉升、績效、員工關(guān)系處理等各模塊工作； 3、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門間的工作，推進(jìn)企業(yè)文化執(zhí)行落地； 4、負(fù)責(zé)公司各項會議的籌劃、組織、安排、協(xié)調(diào)； 5、完成行政接待、辦公室管理等工作； 6、認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 任職要求： 1、30歲左右，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)； 2、大專以上學(xué)歷； 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經(jīng)驗； 4、熟悉勞動法和人力資源工作流程，對于人力資源六大模塊有實操經(jīng)驗； 標(biāo)簽： 人員招聘、制度體系建設(shè)優(yōu)化、3年以上管理經(jīng)驗、績效管理、薪酬福利2024-12-14
吳女士
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人事專員3000-5000元柳州-魚峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn)柳州金空間裝飾工程有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材崗位職責(zé)： 1、按照崗位要求招聘人員 2、管理招聘網(wǎng)站 3、辦理入職/離職手續(xù) 4、合同管理 5、新員工培訓(xùn) 崗位要求： 1、大專畢業(yè) 2、有相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 上班時間： 9:00-12：00 14:00-18:00 周一休息 5、底薪3000+績效+帶薪休假+節(jié)假日補休2024-12-14
廖女士
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人事主管4000-6000元柳州-魚峰區(qū)柳州市今日電訊科技有限公司計算機硬件工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的高效運作； 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能； 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關(guān)問題； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。2024-12-14
楊小姐
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相關(guān)企業(yè)
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汽車配件的開發(fā)、制造及銷售，塑料制品、機械配件的加工，磨具制造及銷售，鋼材及邊料的銷售，道路普通貨物運輸。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
汽車零部件(塑料件)的設(shè)計、開發(fā)、制造、銷售,塑料件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓,塑料原材料(危險化學(xué)品除外)銷售,普通貨物道路運輸。 -
換熱器、汽車配件、發(fā)電機組配件、工程機械、機車及船舶工程配件的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售；塑料板、管、型材的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售；機械設(shè)備租賃，自有房屋租賃；道路普通貨物運輸。 -
機械設(shè)備制造技術(shù)研發(fā),塑料制品、有色金屬、金屬材料、建筑材料(木材除外)、機械設(shè)備、電子產(chǎn)品的銷售,機械設(shè)備制造,機械配件、汽車配件、汽車內(nèi)飾件的生產(chǎn)、加工、銷售,壓力容器的生產(chǎn)及銷售,普通貨運。
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汽車零部件制造、研發(fā)、銷售與售后服務(wù)。 -
汽車配件制造、開發(fā)、設(shè)計及銷售。 -
汽車配件生產(chǎn)、銷售。
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汽車零配件、汽車模具、空調(diào)配件及機械自動化設(shè)備的生產(chǎn)、銷售與研發(fā)；機械精加工及技術(shù)咨詢服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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汽車飾件、化纖復(fù)合面料、化纖布、無紡布、土工布、人造革、汽車外輪轂罩、座套、坐墊、汽車配件的研發(fā)、制造、銷售;建筑材料、化纖絲銷售。
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起重運輸機械、港口機械、皮帶運輸機械、啟閉機、環(huán)保設(shè)備制造、銷售,起重機械配件、通用機械及配件銷售,A級起重機械的安裝、改造、維修(憑在有效期內(nèi)的許可證核準(zhǔn)的范圍經(jīng)營)、維護(hù)及保養(yǎng)服務(wù),自有房屋租賃,架車機制造,大型金屬結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)、加工,水工機械制造,貨物進(jìn)出口業(yè)務(wù)。
- 柳工柳州傳動件有限公司
- 所在行業(yè) 機械制造/汽車配件
- 成立時間 7年（2017年10月17日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 100-499人
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CNC數(shù)控操機/編程員
￥4000-6000元
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￥4000-6000元
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