人事專員

職位描述： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、與員工進(jìn)行積極溝通； 6、按照招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，管理社會(huì)保障福利、制定培訓(xùn)計(jì)劃、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 8、完成人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、年齡在35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有中級(jí)以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有大中型企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長(zhǎng)績(jī)效管理及員工關(guān)系管理模塊； 4、在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上（含5年）

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時(shí)到崗；? 2、搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺(tái)，制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃，開發(fā)管理培訓(xùn)（內(nèi)外部）課程與講師資源；? 3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門績(jī)效的溝通及反饋工作；? 4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和保留人才； 5、負(fù)責(zé)醫(yī)院實(shí)體的薪資核算以及勞資糾紛的處理。 6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平； 7、指導(dǎo)下屬制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，合理安排部門內(nèi)工作。 任職要求 1）人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，同等崗位3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2）熟悉人力資源六大模塊； 3）目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)。 工作時(shí)間：9:00-18:00，月休6天。 一旦錄用，待遇從優(yōu)

負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工管理工作。

工作簡(jiǎn)介及其它要求： 崗位職責(zé)： 1、熟悉人員招聘； 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程； 3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購(gòu)和保管、分發(fā)、統(tǒng)計(jì)； 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的報(bào)銷和結(jié)算； 5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作； 6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作； 8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 公司福利：周末雙休,五險(xiǎn),住房公積金,帶薪年假,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

A任職資格 ： a.教育程度： 學(xué)歷：大學(xué)（統(tǒng)招）本科及以上學(xué)歷 專業(yè)： 管理類或經(jīng)濟(jì)類 相關(guān)認(rèn)證：畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證書（CET-4及以上） 備注：學(xué)歷及英語(yǔ)等級(jí)為硬性條件，如不匹配請(qǐng)勿投遞，感謝關(guān)注！ b.工作經(jīng)驗(yàn)： 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1~3年人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn)：活動(dòng)組織、跨區(qū)域溝通交流能力 B知識(shí)、能力素質(zhì)： 1、熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)及相關(guān)法規(guī)； 2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，完成上級(jí)交付的工作任務(wù)； 3、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力。 4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)實(shí)施人力資源相關(guān)政策，跟進(jìn)實(shí)施效果，； 5、熟練運(yùn)用辦公軟件。 C工作內(nèi)容： 1、組織規(guī)劃：協(xié)助上級(jí)完成年度組織機(jī)構(gòu)的編制及崗位描述工作； 2、人事管理：負(fù)責(zé)人員招聘、調(diào)配、轉(zhuǎn)移、晉升、降級(jí)、離職等人事管理；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理； 3、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的貫徹和實(shí)施、職業(yè)發(fā)展方案的實(shí)施 4、績(jī)效管理：公司績(jī)效管理體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)組織日常的績(jī)效考核及員工績(jī)效管理工作； 5、職稱管理：負(fù)責(zé)公司各類專業(yè)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)管理人員、工人技師的技術(shù)職稱評(píng)審。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的高效運(yùn)作； 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能； 2、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下： 　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃; 　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系; 　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; 　　5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。 　　6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作; 　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力; 　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 　　9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì); 　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作; 　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事主管 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè)，各項(xiàng)人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求，制定部門工作計(jì)劃，有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬福利、晉升、績(jī)效、員工關(guān)系處理等各模塊工作； 3、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門間的工作，推進(jìn)企業(yè)文化執(zhí)行落地； 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的籌劃、組織、安排、協(xié)調(diào)； 5、完成行政接待、辦公室管理等工作； 6、認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 任職要求： 1、30歲左右，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)； 2、大專以上學(xué)歷； 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉勞動(dòng)法和人力資源工作流程，對(duì)于人力資源六大模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 標(biāo)簽： 人員招聘、制度體系建設(shè)優(yōu)化、3年以上管理經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效管理、薪酬福利

1.負(fù)責(zé)公司招聘工作的展開，包括招聘渠道的管理、維護(hù)、面試組織和跟進(jìn)等； 2.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 3.辦理員工社保、公積金等公司規(guī)定等各類社會(huì)保險(xiǎn)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表； 4.公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，每月編制公司人員分類表，離職率分析表； 5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂； 6.管理福利體系的日常事務(wù)。 任職要求： 1.接觸過電商行業(yè)，對(duì)電商行業(yè)崗位有清晰的認(rèn)知； 2.大專以上學(xué)歷，三年以上人事實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3.數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作 各類辦公軟件； 4.熟悉招聘相關(guān)流程、渠道和工具，有工作思路和主見； 5.具有熟練的面試技巧和較好的甄選能力； 6.善于溝通，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好心態(tài)。