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南寧人事經(jīng)理/人事主管招聘

桂聘提供2025年3月南寧人事經(jīng)理/人事主管最新招聘,青秀區(qū)93條西鄉(xiāng)塘區(qū)37條,平均工資約為4696元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-03-12
luoliting@gxkxjt.cn
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)。含人員入職、異動(dòng)、離職等工作的辦理;社保的日常管理;員工活動(dòng)的協(xié)助;員工面談;通知的擬稿及發(fā)布;各店數(shù)據(jù)的匯總;各類臺(tái)賬的管理;員工檔案的管理等。
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各下屬公司之間聯(lián)系,落實(shí)公司規(guī)章制度,信息傳達(dá),督促和檢查工作落實(shí)情況。
3、招聘管理。包括招聘流程的設(shè)定、簡(jiǎn)歷篩選、電話通知、筆試內(nèi)容、面試記錄與篩選推薦等提供招聘人員分析的有關(guān)資料,合理安排員工崗位,監(jiān)督下屬公司招聘及協(xié)助。
4、集團(tuán)本部日常培訓(xùn)管理工作。
5、各子分公司日常培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、監(jiān)督及管理。
6、依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查、績(jī)效考核、崗位能力需求等綜合結(jié)果,要求各相關(guān)部門針對(duì)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃,并實(shí)施、跟蹤培訓(xùn)過(guò)程。
7、建立公司的培訓(xùn)資料檔案庫(kù),并及時(shí)依據(jù)公司的培訓(xùn)需求完善培訓(xùn)資料庫(kù)。
8、協(xié)助組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。
9、依據(jù)公司的培訓(xùn)需求,聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、外聘講師,組織外訓(xùn)或外聘講師培訓(xùn)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,文秘、中文、人力資源等專業(yè),人力資源管理師資格證優(yōu)先
2、熟練使用各類辦公軟件,精通EXCEL的運(yùn)用
3、3年以上人力行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、形象氣質(zhì)佳,良好的交際和溝通能力;文字表述能力準(zhǔn)確、快速。
2025-03-12
人資部
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人資部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,
對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
薪資6-7k,雙休,五險(xiǎn);
上班時(shí)間:9:00-12:00 14:30-18:30;
工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)青環(huán)路66號(hào)康樂(lè)青山江畔小鎮(zhèn)。

人力專員

4000-5000元
2025-03-12
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。
3、協(xié)助上級(jí)解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,并提供合理有效的建議。
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。
4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心。

人事專員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 學(xué)校 投遞:1人 瀏覽:29
2025-03-12
18376708657@163.com
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)學(xué)校崗位招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn); 3、人事檔案管理及員工考勤管理; 4、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、晉升手續(xù)辦理,以及勞動(dòng)關(guān)系工作; 5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù); 崗位要求 1、全日制大專以上學(xué)歷; 2、有1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有招聘板塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 上班時(shí)間(周一到周五):8:30-12:00,14:00-18:00 ,周六:8:30-12:00,每周固定休1.5天。節(jié)假日正常放假。
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:464
2025-03-12
曾錦華
人事經(jīng)理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、專科學(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具...
2025-03-11
楊毅
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理,包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系管理等。 2、負(fù)責(zé)員工的招聘、面試和錄用決策,以及員工的晉升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退。 行政事務(wù)管理: 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,包括安全、后勤保障、固定資產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、車輛管理等。 2、負(fù)責(zé)制定和檢查監(jiān)督公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,確保公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性和秩序。 3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、保安、保潔等后勤服務(wù)工作。 確保公司的人事政策和程序符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī),處理員工關(guān)系中的問(wèn)題。 定期審查和更新公司政策,確保與公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境保持一致。 試用期一個(gè)月,入職購(gòu)買社保。單休,早9晚6。
2025-03-11
劉經(jīng)理
經(jīng)理
一、素質(zhì)要求 1、具有大學(xué)畢業(yè)或同等文化程度,熟悉國(guó)家及地方的人事相關(guān)的政策法規(guī); 2、具有較好的溝通能力,文字綜合能力和口頭表達(dá)能力; 3、從事四星級(jí)以上酒店人力資源經(jīng)理崗位工作3年以上,有較豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn); 4、最佳年齡:30-45周歲。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事工作的方針政策,編制本賓館的規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。 2、根據(jù)賓館發(fā)展的需要,編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項(xiàng)專項(xiàng)用工的招聘工作。 3、開(kāi)發(fā)人力資源,制定培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò),為人才的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。 4、編制員工考核晉升、獎(jiǎng)懲福利等制度,根據(jù)賓館發(fā)展及...
2025-03-11
陸冬梅
月薪6000-7000元,大小休、五險(xiǎn)、免費(fèi)停車、帶薪年假、包中餐、其他福利 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)4S店日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)。 2、制定和完善公司行政管理制度,監(jiān)督執(zhí)行情況。 3、組織安排公司會(huì)議、活動(dòng),做好會(huì)議記錄及后續(xù)跟進(jìn)工作。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,定期盤點(diǎn),確保資產(chǎn)安全。 5、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理。 6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性工作。 7、負(fù)責(zé)與集團(tuán)及其他部門的溝通協(xié)調(diào),確保信息傳遞順暢。 8、廠家系統(tǒng)管理 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3...
2025-03-11
莫女士
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略...

人事主管

6000-7000元
2025-03-11
廣西南寧市青秀區(qū)
任職要求: 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn),五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及計(jì)劃組織能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識(shí),熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn); 6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 主要工作內(nèi)容: 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實(shí)等管理事項(xiàng); 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,并向高層決策者...
2025-03-11
工作內(nèi)容: 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn); 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作,建立友愛(ài)互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)組織凝聚力。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí); 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度; ...
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人 物業(yè) 投遞:1人 瀏覽:15
2025-03-11
任職要求: 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)等方面培訓(xùn),具有1年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3、能熟練處理人力資源管理事務(wù)性工作、熟悉人事工作流程;熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn); 4、社保、雇主險(xiǎn)(含:增減員、工傷處理、生育津貼、退休、補(bǔ)繳等); 5、辦公室、會(huì)議室的整理; 6、接待面試、入離職的辦理流程; 7、勞動(dòng)合同、臺(tái)賬、花名冊(cè)的管理; 8、熟悉各種招聘渠道; 9、熟練辦公軟件的運(yùn)用,有過(guò)審核工資表經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 上班環(huán)境優(yōu)越,薪資6000-7000元/月,五險(xiǎn)、年假、節(jié)假日福利等。 上班地點(diǎn)...
2025-03-11
招募信息 職位描述: 負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系; 制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等; 協(xié)調(diào)公司各部門間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢; 參與公司高層決策,為公司發(fā)展提供行政人資方面的專業(yè)建議; 與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求: 專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 5年以上行政人資管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考并解決問(wèn)題; 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門協(xié)調(diào)與溝通; 熱愛(ài)人力資源事業(yè),對(duì)行政人資...
2025-03-11
劉主管
工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司的發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,做好公司人力資源管理規(guī)劃和預(yù)算; 2、根據(jù)各部門的需求制定招聘計(jì)劃,組織完成人員招募和配置工作; 3、協(xié)助各部門完成每月績(jī)效考核工作,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核目的; 4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù),并對(duì)出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛及其他問(wèn)題進(jìn)行妥善處理; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的搭建和推廣,統(tǒng)籌各類企業(yè)文化活動(dòng); 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理公司各項(xiàng)行政工作的執(zhí)行和跟進(jìn); 7、根據(jù)公司的發(fā)展需要,組織管理公司的后勤管理工作。 任職資格: 1、年齡28-35歲,男女不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、三年以上人力資源相關(guān)工作,一年以上管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能...
2025-03-11
韋女士
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、考勤、人事變動(dòng)等人力資源管理工作。 2.公司工商登記、辦理相關(guān)工商變更事務(wù)。 3.公司證照管理及年檢更新、印章管理、重要合同檔案管理 4.有相同崗位工作驗(yàn)2年以上,酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力強(qiáng)。
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 26.3%
    3K
  • 27.2%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 14.1%
    6K-8K
  • 6%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.8%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 大專
    1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,初中占0.1%,高中占0.1%,大專占1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.5%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.5%,1-3年占1.4%,3-5年占0.1%。
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