平南員工招聘
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平南 員工 招聘
職位。好工作,上桂聘
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物業(yè)經(jīng)理
10000-15000元21小時(shí)前余小姐崗位職責(zé):
1、制定年度、季度、月度經(jīng)營收繳目標(biāo),組織團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對物業(yè)項(xiàng)目的現(xiàn)場品質(zhì)進(jìn)行全面管理與監(jiān)控,制定品質(zhì)提升計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目日常的品質(zhì)管理監(jiān)督工作,加強(qiáng)品質(zhì)質(zhì)量體系運(yùn)行控制;
4、負(fù)責(zé)處理客戶投訴,做好危機(jī)公關(guān)處理;
5、負(fù)責(zé)制定品質(zhì)管理工作規(guī)劃、培訓(xùn)方案及教材,組織品質(zhì)知識培訓(xùn),不斷提高員工的工作和服務(wù)質(zhì)量;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,物業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上大型物業(yè)公司的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)服務(wù)規(guī)范;
3、具備良好的語言表達(dá)能力、溝通技巧,有極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力;
4、持有物業(yè)經(jīng)理上崗證,有中級職稱優(yōu)先。 -
專業(yè)裱花師18-38歲 2名
1.有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)、審美新潮
2.能獨(dú)立制作出品、有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3.有上進(jìn)心、吃苦耐勞、踏實(shí)肯干、服從管理
薪資待遇3000-6000元
工作內(nèi)容:
學(xué)習(xí)并制作生日蛋糕
制作單品(切件,千層,蛋糕卷,小甜品等)
節(jié)假日雙薪、一年以上員工有帶薪連休年假。 -
專業(yè)裱花師18-35歲 2名
1.有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)、審美新潮
2.能獨(dú)立制作出品、有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3.有上進(jìn)心、吃苦耐勞、踏實(shí)肯干、服從管理
薪資待遇
學(xué)習(xí)并制作生日蛋糕
制作單品(切件,千層,蛋糕卷,小甜品等)
節(jié)假日雙薪、一年以上員工帶薪進(jìn)修、帶薪年假
晉升管理有分紅、具體待遇面談、非誠勿擾 -
售后客服文員
3000-6000元2024-11-22王連春試用期 工資 第一個(gè)月 3500元 ,第二個(gè)月3500+打單提成(千分之一)第三個(gè)月:正式員工:3000 +打單提成+500績效獎(jiǎng)=4000—6000元以上。不包吃住。上班時(shí)間:試崗期8點(diǎn)-6點(diǎn)。 -
廚師
4000-5000元2024-11-22李運(yùn)來根據(jù)指示并按照工作標(biāo)準(zhǔn)去準(zhǔn)備、加工和提供食品,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)菜單、為客人及員工準(zhǔn)備和制作食品; 2. …… 堅(jiān)持和保證遵守所有的政策流程,和酒店員工手冊; 4. 完成上級交代的其他工作。 -
酒店客房經(jīng)理
4000-5000元2024-11-22李運(yùn)來負(fù)責(zé)客房所有員工的服務(wù)培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),督促領(lǐng)班有計(jì)劃地抓好培訓(xùn)工作,提高全員業(yè)務(wù)技; 4. 負(fù)責(zé)分配、調(diào)整和指示客房員工工作,對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督考核及獎(jiǎng)勵(lì)。 -
客房主管/領(lǐng)班
3000-4000元2024-11-22李運(yùn)來負(fù)責(zé)員工的排班、考勤和休假的初審工作,安排日常工作,發(fā)現(xiàn)日常工作中發(fā)生的問題及時(shí)匯報(bào)與處理;檢查客房部員工的儀表,個(gè)人衛(wèi)生和形象; 4. …… 協(xié)助客房經(jīng)理/主管做好員工評估和考核工作,落實(shí)每月的培訓(xùn)計(jì)劃; 5. 協(xié)助客房經(jīng)理/主管制定公共區(qū)域周、月、季度和年度清潔計(jì)劃。 -
麗楓酒店客房經(jīng)理
3000-4000元2024-11-22蒙靖元2、負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)客房部的員工嚴(yán)格遵守酒店和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格按照崗位工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施服務(wù),以確保能夠取得最佳的工作效果,保持客房部管理、服務(wù)及衛(wèi)生等工作的最佳狀態(tài)。 …… 3、督促、指導(dǎo)、檢查、培訓(xùn)客房部的樓層主管、洗衣房、倉管、公共區(qū)域、(PA)領(lǐng)班等管理人員執(zhí)行崗位責(zé)任制和落實(shí)各項(xiàng)方針、政策與計(jì)劃的情況,并定期向總經(jīng)理提出干部任免和員工獎(jiǎng)懲方面的意見與建議。 -
前臺文員
3000-4000元2024-11-22陳杰斌崗位職責(zé): 1、接單、打單、維護(hù)新舊客戶 2、每月對賬,給員工發(fā)工資,費(fèi)用報(bào)賬等 3、下單訂貨和貨品的跟進(jìn)對接,對接維護(hù)跟進(jìn)客戶 4、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔; 5、報(bào)表的收編以及整理 -
酒店店長
3000-8000元2024-11-22張以干負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理,包括前臺、客房、等部門的協(xié)調(diào)和監(jiān)督; 2、 確保酒店服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,保持客戶滿意度的高水平; 3、 制定并執(zhí)行酒店的銷售和市場策略,提升酒店的知名度和收入; 4、 管理和培訓(xùn)員工 …… 、 確保酒店的設(shè)施和設(shè)備保持良好的狀態(tài); 9、 關(guān)注了解酒店行業(yè)的相關(guān)法規(guī),協(xié)調(diào)好酒店外聯(lián)(消防、街道、工商等); 10、負(fù)責(zé)分析、制定、執(zhí)行及調(diào)整酒店經(jīng)營策略,確保酒店運(yùn)營良好; 11、負(fù)責(zé)酒店員工的選用育留 …… ,提高酒店員工穩(wěn)定性、凝聚力與員工滿意度。 -
天貓養(yǎng)車店洗美主管
4000-6000元2024-11-22劉勇6、有一定的管理能力,能處理好員工之間的問題。 7、責(zé)任心。 -
保安
2000-3000元2024-11-22張以干協(xié)助酒店管理人員處理突發(fā)事件,保障酒店客人和員工的人身安全; 4. 負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部物品和設(shè)備的保護(hù)和管理; 5. 協(xié)助酒店管理人員做好安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練工作。 任職要求: 1. -
酒店經(jīng)理
4000-5000元2024-11-22張以干酒店經(jīng)理,管理酒店日常事務(wù) 管理員工 -
綜上所述,客房主管需要負(fù)責(zé)管理客房部的日常工作,制定預(yù)算和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)助并指導(dǎo)員工完成各項(xiàng)任務(wù),處理緊急事故和客人投訴,并保證客房的清潔衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量。
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酒店經(jīng)理
5000-10000元2024-11-22胡建波經(jīng)營管理:全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo) 職位招聘1人 -
餐飲領(lǐng)班
3000-4000元2024-11-21李濤服從安排,能夠嚴(yán)格要求自己,做好帶頭作用,管理好門店員工,做好門店的各項(xiàng)工作安排 -
電商客服
2000-5000元2024-11-20廖漢偉本公司薪資不浮夸,不吹噓,不想動(dòng)不動(dòng)就虛標(biāo)8k-1.5w博取眼球,根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際平均水平定薪,憑能力拿薪水,公司有效益不會辜負(fù)有貢獻(xiàn)的員工。 -
準(zhǔn)備開餐用餐:開餐所需的一切餐具,點(diǎn)菜、上菜,迅速補(bǔ)充餐具和臺面用品 2,需要砍椰子,搬椰子,丟椰子殼,會比較辛苦,吃不了苦,或者搬不了東西的勿擾 3,需要長期穩(wěn)定的員工,想做一兩個(gè)月或者暑假工的勿擾
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淘寶天貓客服主管
6000-8000元2024-11-20韋興東每天監(jiān)督客服聊天記錄,抽檢聊天服務(wù)質(zhì)量,做好客服的排班安排,根據(jù)店鋪實(shí)時(shí)客流狀況及客服接待能力,調(diào)整客服接待量及替補(bǔ)工作,確??头棵刻旃ぷ饔行?、順暢、高效; 2、參與制定并執(zhí)行客服流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客服工作計(jì)劃、日常員工激勵(lì)和績效考核管理 …… 較強(qiáng)的應(yīng)變能力和善后處理能力,能獨(dú)立處理售前、售后、投訴等業(yè)務(wù); 5、負(fù)責(zé)售前、售后服務(wù)成本的控制,以及重大事故、危機(jī)事件的協(xié)調(diào)處理,包括應(yīng)對策略制定,及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決問題; 6、有分析以及培訓(xùn)能力,定期培訓(xùn)提高新老員工的綜合素質(zhì) …… ,定期進(jìn)行員工服務(wù)培訓(xùn)以及客服問題處理預(yù)案的制定; 7、負(fù)責(zé)通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)維護(hù)客戶關(guān)系,并持續(xù)提高客戶滿意度 8、配合運(yùn)營團(tuán)隊(duì)執(zhí)行促銷方案,提升營銷的服務(wù)滿意度和好評率; 9、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識 -
客服組長
4000-6000元2024-11-20韋興東每天監(jiān)督客服聊天記錄,抽檢聊天服務(wù)質(zhì)量,做好客服的排班安排,根據(jù)店鋪實(shí)時(shí)客流狀況及客服接待能力,調(diào)整客服接待量及替補(bǔ)工作,確保客服部每天工作有序、順暢、高效; 2、參與制定并執(zhí)行客服流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客服工作計(jì)劃、日常員工激勵(lì)和績效考核管理 …… 較強(qiáng)的應(yīng)變能力和善后處理能力,能獨(dú)立處理售前、售后、投訴等業(yè)務(wù); 5、負(fù)責(zé)售前、售后服務(wù)成本的控制,以及重大事故、危機(jī)事件的協(xié)調(diào)處理,包括應(yīng)對策略制定,及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決問題; 6、有分析以及培訓(xùn)能力,定期培訓(xùn)提高新老員工的綜合素質(zhì) …… ,定期進(jìn)行員工服務(wù)培訓(xùn)以及客服問題處理預(yù)案的制定; 7、負(fù)責(zé)通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)維護(hù)客戶關(guān)系,并持續(xù)提高客戶滿意度 8、配合運(yùn)營團(tuán)隊(duì)執(zhí)行促銷方案,提升營銷的服務(wù)滿意度和好評率; 9、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識
平南相關(guān)熱門崗位
員工員工培訓(xùn)生產(chǎn)員工營銷員工客服員工員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員水吧員工收貨員工物流員工電商員工洗衣房員工員工關(guān)系員工關(guān)系專員/主管員工關(guān)系管理人事員工關(guān)系賣場員工生產(chǎn)車間工廠操作人員小工坐班大量暑假工普工工人操作工普工普工普通操作工技工生產(chǎn)操作人員車間生產(chǎn)人員普工操作工打雜生產(chǎn)制造車間生產(chǎn)涂裝工電子廠電子廠直招普工電子廠兩班倒操作員生產(chǎn)操作員大量招普工電子廠工人打雜工生產(chǎn)作業(yè)員一線作業(yè)員招臨時(shí)工組裝普工技能工汽車零部件普通雜工
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貴港 普工/操作工招聘工資
¥
3882
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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15%2K
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27.5%3K
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32.5%4K
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20%5K
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5%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.5%
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大專2.5%
貴港普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,大專占2.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.5%
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1-3年2.5%
貴港普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.5%,1-3年占2.5%。