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平南員工招聘

共找到 36條 平南 員工 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、制定年度、季度、月度經(jīng)營收繳目標(biāo),組織團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對物業(yè)項(xiàng)目的現(xiàn)場品質(zhì)進(jìn)行全面管理與監(jiān)控,制定品質(zhì)提升計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目日常的品質(zhì)管理監(jiān)督工作,加強(qiáng)品質(zhì)質(zhì)量體系運(yùn)行控制;
4、負(fù)責(zé)處理客戶投訴,做好危機(jī)公關(guān)處理;
5、負(fù)責(zé)制定品質(zhì)管理工作規(guī)劃、培訓(xùn)方案及教材,組織品質(zhì)知識培訓(xùn),不斷提高員工的工作和服務(wù)質(zhì)量;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,物業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上大型物業(yè)公司的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)服務(wù)規(guī)范;
3、具備良好的語言表達(dá)能力、溝通技巧,有極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力;
4、持有物業(yè)經(jīng)理上崗證,有中級職稱優(yōu)先。

蛋糕師傅

4000-5000元
2024-11-23
李思穎
專業(yè)裱花師18-38歲 2名
1.有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)、審美新潮
2.能獨(dú)立制作出品、有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3.有上進(jìn)心、吃苦耐勞、踏實(shí)肯干、服從管理
薪資待遇3000-6000元
工作內(nèi)容:
學(xué)習(xí)并制作生日蛋糕
制作單品(切件,千層,蛋糕卷,小甜品等)
節(jié)假日雙薪、一年以上員工有帶薪連休年假。

蛋糕裱花師

3000-5000元
2024-11-23
李思穎
專業(yè)裱花師18-35歲 2名
1.有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)、審美新潮
2.能獨(dú)立制作出品、有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3.有上進(jìn)心、吃苦耐勞、踏實(shí)肯干、服從管理
薪資待遇
學(xué)習(xí)并制作生日蛋糕
制作單品(切件,千層,蛋糕卷,小甜品等)
節(jié)假日雙薪、一年以上員工帶薪進(jìn)修、帶薪年假
晉升管理有分紅、具體待遇面談、非誠勿擾
2024-11-22
王連春
試用期 工資 第一個(gè)月 3500元 ,第二個(gè)月3500+打單提成(千分之一)第三個(gè)月:正式員工:3000 +打單提成+500績效獎(jiǎng)=4000—6000元以上。不包吃住。上班時(shí)間:試崗期8點(diǎn)-6點(diǎn)。

廚師

4000-5000元
2024-11-22
李運(yùn)來
根據(jù)指示并按照工作標(biāo)準(zhǔn)去準(zhǔn)備、加工和提供食品,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)菜單、為客人及員工準(zhǔn)備和制作食品; 2. …… 堅(jiān)持和保證遵守所有的政策流程,和酒店員工手冊; 4. 完成上級交代的其他工作。
2024-11-22
李運(yùn)來
負(fù)責(zé)客房所有員工的服務(wù)培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),督促領(lǐng)班有計(jì)劃地抓好培訓(xùn)工作,提高全員業(yè)務(wù)技; 4. 負(fù)責(zé)分配、調(diào)整和指示客房員工工作,對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督考核及獎(jiǎng)勵(lì)。
2024-11-22
李運(yùn)來
負(fù)責(zé)員工的排班、考勤和休假的初審工作,安排日常工作,發(fā)現(xiàn)日常工作中發(fā)生的問題及時(shí)匯報(bào)與處理;檢查客房部員工的儀表,個(gè)人衛(wèi)生和形象; 4. …… 協(xié)助客房經(jīng)理/主管做好員工評估和考核工作,落實(shí)每月的培訓(xùn)計(jì)劃; 5. 協(xié)助客房經(jīng)理/主管制定公共區(qū)域周、月、季度和年度清潔計(jì)劃。
2024-11-22
蒙靖元
2、負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)客房部的員工嚴(yán)格遵守酒店和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格按照崗位工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施服務(wù),以確保能夠取得最佳的工作效果,保持客房部管理、服務(wù)及衛(wèi)生等工作的最佳狀態(tài)。 …… 3、督促、指導(dǎo)、檢查、培訓(xùn)客房部的樓層主管、洗衣房、倉管、公共區(qū)域、(PA)領(lǐng)班等管理人員執(zhí)行崗位責(zé)任制和落實(shí)各項(xiàng)方針、政策與計(jì)劃的情況,并定期向總經(jīng)理提出干部任免和員工獎(jiǎng)懲方面的意見與建議。

前臺文員

3000-4000元
2024-11-22
陳杰斌
崗位職責(zé): 1、接單、打單、維護(hù)新舊客戶 2、每月對賬,給員工發(fā)工資,費(fèi)用報(bào)賬等 3、下單訂貨和貨品的跟進(jìn)對接,對接維護(hù)跟進(jìn)客戶 4、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔; 5、報(bào)表的收編以及整理
2024-11-22
張以干
負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理,包括前臺、客房、等部門的協(xié)調(diào)和監(jiān)督; 2、 確保酒店服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,保持客戶滿意度的高水平; 3、 制定并執(zhí)行酒店的銷售和市場策略,提升酒店的知名度和收入; 4、 管理和培訓(xùn)員工 …… 、 確保酒店的設(shè)施和設(shè)備保持良好的狀態(tài); 9、 關(guān)注了解酒店行業(yè)的相關(guān)法規(guī),協(xié)調(diào)好酒店外聯(lián)(消防、街道、工商等); 10、負(fù)責(zé)分析、制定、執(zhí)行及調(diào)整酒店經(jīng)營策略,確保酒店運(yùn)營良好; 11、負(fù)責(zé)酒店員工的選用育留 …… ,提高酒店員工穩(wěn)定性、凝聚力與員工滿意度。
2024-11-22
劉勇
6、有一定的管理能力,能處理好員工之間的問題。 7、責(zé)任心。

保安

2000-3000元
2024-11-22
張以干
協(xié)助酒店管理人員處理突發(fā)事件,保障酒店客人和員工的人身安全; 4. 負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部物品和設(shè)備的保護(hù)和管理; 5. 協(xié)助酒店管理人員做好安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練工作。 任職要求: 1.
2024-11-22
張以干
酒店經(jīng)理,管理酒店日常事務(wù) 管理員工
2024-11-22
胡建波
綜上所述,客房主管需要負(fù)責(zé)管理客房部的日常工作,制定預(yù)算和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)助并指導(dǎo)員工完成各項(xiàng)任務(wù),處理緊急事故和客人投訴,并保證客房的清潔衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量。
2024-11-22
胡建波
經(jīng)營管理:全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo) 職位招聘1人
2024-11-21
李濤
服從安排,能夠嚴(yán)格要求自己,做好帶頭作用,管理好門店員工,做好門店的各項(xiàng)工作安排
2024-11-20
廖漢偉
本公司薪資不浮夸,不吹噓,不想動(dòng)不動(dòng)就虛標(biāo)8k-1.5w博取眼球,根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際平均水平定薪,憑能力拿薪水,公司有效益不會辜負(fù)有貢獻(xiàn)的員工。
2024-11-20
張明星
準(zhǔn)備開餐用餐:開餐所需的一切餐具,點(diǎn)菜、上菜,迅速補(bǔ)充餐具和臺面用品 2,需要砍椰子,搬椰子,丟椰子殼,會比較辛苦,吃不了苦,或者搬不了東西的勿擾 3,需要長期穩(wěn)定的員工,想做一兩個(gè)月或者暑假工的勿擾
每天監(jiān)督客服聊天記錄,抽檢聊天服務(wù)質(zhì)量,做好客服的排班安排,根據(jù)店鋪實(shí)時(shí)客流狀況及客服接待能力,調(diào)整客服接待量及替補(bǔ)工作,確??头棵刻旃ぷ饔行?、順暢、高效; 2、參與制定并執(zhí)行客服流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客服工作計(jì)劃、日常員工激勵(lì)和績效考核管理 …… 較強(qiáng)的應(yīng)變能力和善后處理能力,能獨(dú)立處理售前、售后、投訴等業(yè)務(wù); 5、負(fù)責(zé)售前、售后服務(wù)成本的控制,以及重大事故、危機(jī)事件的協(xié)調(diào)處理,包括應(yīng)對策略制定,及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決問題; 6、有分析以及培訓(xùn)能力,定期培訓(xùn)提高新老員工的綜合素質(zhì) …… ,定期進(jìn)行員工服務(wù)培訓(xùn)以及客服問題處理預(yù)案的制定; 7、負(fù)責(zé)通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)維護(hù)客戶關(guān)系,并持續(xù)提高客戶滿意度 8、配合運(yùn)營團(tuán)隊(duì)執(zhí)行促銷方案,提升營銷的服務(wù)滿意度和好評率; 9、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識
每天監(jiān)督客服聊天記錄,抽檢聊天服務(wù)質(zhì)量,做好客服的排班安排,根據(jù)店鋪實(shí)時(shí)客流狀況及客服接待能力,調(diào)整客服接待量及替補(bǔ)工作,確保客服部每天工作有序、順暢、高效; 2、參與制定并執(zhí)行客服流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客服工作計(jì)劃、日常員工激勵(lì)和績效考核管理 …… 較強(qiáng)的應(yīng)變能力和善后處理能力,能獨(dú)立處理售前、售后、投訴等業(yè)務(wù); 5、負(fù)責(zé)售前、售后服務(wù)成本的控制,以及重大事故、危機(jī)事件的協(xié)調(diào)處理,包括應(yīng)對策略制定,及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決問題; 6、有分析以及培訓(xùn)能力,定期培訓(xùn)提高新老員工的綜合素質(zhì) …… ,定期進(jìn)行員工服務(wù)培訓(xùn)以及客服問題處理預(yù)案的制定; 7、負(fù)責(zé)通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)維護(hù)客戶關(guān)系,并持續(xù)提高客戶滿意度 8、配合運(yùn)營團(tuán)隊(duì)執(zhí)行促銷方案,提升營銷的服務(wù)滿意度和好評率; 9、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識
約 36 個(gè)崗位
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貴港 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 15%
    2K
  • 27.5%
    3K
  • 32.5%
    4K
  • 20%
    5K
  • 5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.5%
  • 大專
    2.5%
貴港普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,大專占2.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.5%
  • 1-3年
    2.5%
貴港普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.5%,1-3年占2.5%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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