憑祥職場(chǎng)問答

  • 勞動(dòng)合同在憑祥未到期可以辭職嗎?

    13*******08
    2023-02-22
    3個(gè)回答
    121人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******37 2023-02-22
    (一)、有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(不受30天限制):

    1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為;
    2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
    3、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;
    4、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;
    5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
    6、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
    7、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
    8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    勞動(dòng)者依據(jù)上述的規(guī)定,隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  • 13*******25 2023-02-22
    《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

      第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

     ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

     ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

     ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
  • 13*******74 2023-02-22
    勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。所以,不需要經(jīng)用人單位同意勞動(dòng)者有權(quán)提出辭職,也就是解除雙方的勞動(dòng)合同。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的方式主要分以下三種情況:



      1、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。



      2、用人單位違法在先,例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等,勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況下,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)和辦理離職手續(xù)等;



      3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。勞動(dòng)者沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。勞動(dòng)者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。

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