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欽州人力招聘

共找到 16條 欽州 人力 招聘 職位。好工作,上桂聘
地點(diǎn):靈山,需要到防城、欽州項(xiàng)目出差,需要自備車,單休
包吃包住,五險,按時發(fā)工資,車補(bǔ)
1、負(fù)責(zé)對接工程板塊人事行政相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤,每月績效考核,項(xiàng)目進(jìn)程監(jiān)督匯報(bào)等工作。
3、需要對工程有 一定了解,能與各項(xiàng)目經(jīng)理很好溝通,需要自備車。
2024-11-23
tonylei@gxcschem.com
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各類證件的辦理、管理;
2、負(fù)責(zé)組織公司各類會議、活動、接待、招待等安排;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、社保、人事檔案等管理;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),組織公司各類文體活動;
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障工作,辦公室固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司各類證件的申報(bào)、辦理、管理以及定期的年檢等;
7、負(fù)責(zé)組織管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
9、負(fù)責(zé)組織公司各種會議及大型活動;
10、負(fù)責(zé)組織各部門或外界送達(dá)的各類公文、報(bào)告、請示等文件的撰寫;
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作和生活;
12、負(fù)責(zé)組織公司保衛(wèi)、飯?zhí)?、宿舍等后勤保障工?
13、負(fù)責(zé)公司與政府部門及相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作;
崗位要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公室工作流程,掌握公文處理流程以及各種常用公文的寫作;
3、熟練使用Word、Excel等辦公軟件,具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、策劃能力和統(tǒng)籌能力。
2024-11-23
fengsixian@shhuayi.com
崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善人力資源管理制度,包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行,規(guī)范人力資源各條線流程,研究、分析和提出改進(jìn)工作和意見;
2、協(xié)助員工招聘、錄用、崗位調(diào)動、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;
3、協(xié)助員工考勤及薪酬的核算,規(guī)范考勤制度及薪酬架構(gòu),做好勞動紀(jì)律管理工作;
4、協(xié)助績效考核管理工作。包括績效考核管理系統(tǒng)的建立、實(shí)施、跟進(jìn)、改進(jìn)等工作,規(guī)范績效考核流程,每月組織各部門進(jìn)行績效考核;
5、協(xié)助公司人事檔案管理工作,建立人事檔案資料庫;
6、協(xié)助制定培訓(xùn)大綱,根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)程,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,尋找并合理配置培訓(xùn)資源;
?
任職要求:
1、全日制本科以上,化工或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī),熟練運(yùn)用office辦公軟件;
4、邏輯思維佳,具有優(yōu)秀的表達(dá)能力;
5、具備良好的文書寫作能力,有一定文化活動組織能力。
2024-11-22
蘇女士
年以上工業(yè)地產(chǎn)或基本建設(shè)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位工作經(jīng)歷; ⑵ 熟悉項(xiàng)目土建工程的施工技術(shù)及有較好管理能力,有較豐富的施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)及工程預(yù)算能力; ⑶ 參加圖紙會審和技術(shù)交底,全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)場前人力組織工作和入場后施工現(xiàn)場的管理工作
任職要求: 1.管理類專業(yè),本科以上學(xué)歷,形象良好,普通話標(biāo)準(zhǔn); 2.具有1年以上人力資源管理或公共關(guān)系經(jīng)驗(yàn); 3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),細(xì)致認(rèn)真有責(zé)任心、親和力; 4.有學(xué)生組織管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2024-11-21
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

人力資源主管

5000-6000元
欽州-欽南區(qū) 1人
2024-11-20
黃水旺
崗位職責(zé): 1、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,完善公司各項(xiàng)流程化建設(shè),并監(jiān)督各項(xiàng)制度落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),不定期組織員工開展各類團(tuán)建活動; 3、負(fù)責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng)
2024-11-20
駱臣
負(fù)責(zé)每日不間斷巡查車位,發(fā)現(xiàn)問題及時改善,提高產(chǎn)品質(zhì)量; 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行車間“5s”活動,確保生產(chǎn)安全,做到整潔,標(biāo)識清楚; 7、負(fù)責(zé)管理本組機(jī)臺、設(shè)備的日常維護(hù)與保養(yǎng); 8、負(fù)責(zé)配合公司人事制度合理安排人力

人事專員

3000-4000元
2024-11-20
駱臣
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,控制人力資源管理成本; 2、協(xié)助上級建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度; 3、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級 …… 、離職等人事手續(xù); 4、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢; 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、
熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案,廣告推廣等。
2024-11-20
具體負(fù)責(zé)餐廳酒館的日常和管理工作,確保為賓客提供高質(zhì)量的服務(wù),努力完成各部門下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),為店樹立良好的餐飲形象,具體職責(zé):1.檢查服務(wù)員的儀表,儀表及出狀態(tài) 2.了解每日店預(yù)訂狀態(tài)并向本班組傳達(dá)布置任務(wù),合理分工,調(diào)配人力
招聘人數(shù):1-2人?到崗時間:不限?年齡要求:不限?性別要求:不限?婚況要求:不限崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)開展招聘、合同管理、績效考核的跟進(jìn),員工關(guān)系管理、辦理員工入離手續(xù)等工作。 2. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草工作; 3. 負(fù)責(zé)公司日??记诠芾?,員工社保繳納、意外險辦理工作; 4. 負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 5. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù),辦公室用品采購及管理工作; 6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等; 7. 做好每月運(yùn)管資料。 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求: 1. 3...
2024-11-20
顏秋波
1、負(fù)責(zé)管區(qū)內(nèi)客房清潔衛(wèi)生工作和服務(wù)工 作,掌握客情,合理安排人力,組織和指揮下屬 員工,嚴(yán)格按照工作規(guī)程和要求,做好管區(qū)內(nèi)客 房及環(huán)境的清潔衛(wèi)生。
職位詳情 人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗(yàn)?本科學(xué)歷 更新:2021-09-工作職責(zé): 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,服務(wù)于經(jīng)營的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實(shí)施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息,協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 3、跟蹤績效考核實(shí)施過程,督促和檢查各部門考核實(shí)施情況,并適時給予輔導(dǎo); 4、搜集和整理績效考核信息,分析考核結(jié)果; 5.、撰寫績效分析報(bào)告,反饋考核結(jié)果并提出改進(jìn)方...
一、崗位職責(zé): ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況; ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn); ③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作
2024-11-12
蘇女士
工業(yè)地產(chǎn)或基本建設(shè)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位工作經(jīng)歷; ⑵ 熟悉項(xiàng)目土建工程的施工技術(shù)及有較好管理能力,有較豐富的施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)及工程預(yù)算能力; ⑶ 參加圖紙會審和技術(shù)交底,全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)場前人力組織工作和入場后施工現(xiàn)場的管理工作
約 16 個崗位
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欽州 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 15.4%
    2K
  • 26.9%
    3K
  • 30.8%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
欽州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
欽州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
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