興業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

去興業(yè)的公司面試時(shí)HR問(wèn)你為什么要離職，應(yīng)該怎么回答？

13*******92
2022-03-26
3個(gè)回答
45人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

19*******07 2022-03-26

離職理由有很多，歸結(jié)起來(lái)就是“世界那么大，我想出去看看”，當(dāng)然，這種沒(méi)太有參考價(jià)值的回答HR會(huì)自動(dòng)忽略，HR圈里有這么一句話(huà)，你可能永遠(yuǎn)不知道員工為什么離職，候選人的辭職理由永遠(yuǎn)是個(gè)人與公司發(fā)展不匹配。小公司小職員招聘不在乎這些，大公司重要崗會(huì)HR自己會(huì)去背調(diào)。

HR并不是八卦你為什么離職，只是想從你的離職原因里進(jìn)行判斷，你是一個(gè)什么樣的人？你有哪些能力？你適不適合這個(gè)崗位？你適不適合這個(gè)公司？你想要什么樣的工作？你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？總結(jié)起來(lái)就是，“尋找”和“匹配”。
13*******60 2022-03-26

通常來(lái)講，面試者的面試狀態(tài)是他們較好或者最佳狀態(tài)，一般高于他們?nèi)肼毢蟮墓ぷ鞅憩F(xiàn)（少數(shù)不會(huì)面試的員工除外），在這種最好的狀態(tài)下出現(xiàn)問(wèn)題或者瑕疵，在以后的工作中基本上都會(huì)被放大，HR不得不小心對(duì)待，在不能判斷真假的情況下，都會(huì)先按照有罪推論。

有幾個(gè)離職原因是HR會(huì)一票否決會(huì)慎重考慮的：

1.面試中出現(xiàn)負(fù)面情緒或吐槽抱怨的；

2.違背職業(yè)道德的；

3.被公司非裁員解雇&辭退的；

4.和領(lǐng)導(dǎo)&同事關(guān)系處理不當(dāng)?shù)模?br />
5.價(jià)值觀不符的（看公司）；

6.違背職業(yè)道德的；

7.職業(yè)規(guī)劃（履歷）混亂的；

8.漲薪被駁回的；
13*******51 2022-03-26

如果你不知道怎么講，有一些萬(wàn)能的答案不會(huì)減分：

1.公司戰(zhàn)略改變，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展不符；

2.個(gè)人成長(zhǎng)受限，想接觸新事物；

3.剩下的就是換城市、搬家、家里有事；