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  13*******57 2022-03-01
  周薪制可提高居民消費，簡單精確合算工作時間，提高勞動積極性，還能減少欠薪現象，對中國居民消費，經濟，勞動生產率產生巨大的促進作用。 產生消費的兩個基本條件：一是購買欲望，二是購買能力。即使有錢，但沒有購買欲望也不會產生消費；反之，即使收入有限，也很難抗拒強烈的購買欲望。 例如：員工每天吃住在工業(yè)園區(qū)集體宿舍，就算銀行里有幾萬元存款，也不愿意去消費。因為沒有獨立隱私的生活空間，每天跟7-8個臭烘烘的大老爺，擠在牲口圈一樣的集體宿舍，誰有心情去消費。 如果員工在外面租房子，有自己隱私的獨立住所，每天下班后，去菜市場買菜，給自己做一份可口晚餐，或者點一份外賣，看一部分網劇，在房間里享受獨自的愜意。那么員工就會把每周的工資都花光。 中國消費低迷的主要原因是受困于生活方式和消費渠道上的束縛，強化國人的儲蓄偏好，抑制消費的沖動。在中國現有工資水平下，還蘊藏著巨大的消費潛力。
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  18*******91 2022-03-01
  周薪制簡單明確，科學合理：每個星期固定7天，每周5個工作日，每天8個小時，做滿40個小時拿到標準工資，周薪除以40小時換算成時薪，便于計算加班費和扣除缺勤工資，多數人看了一目了然，有利于勞動市場按規(guī)則執(zhí)行。在英美國家，按周計算工資，通常一周工作超過40小時，開始計算加班費是正常時薪的1.5倍。比如麥當勞時薪10美元，一名員工本周工作52小時，加班12小時的薪水為每小時15美元，本周獲得薪水為40x10+12x15 = 580美元。周薪制通常在周三，周四發(fā)放工資，員工拿到工資再過1-2天就到周五，盡情享受周末經濟，員工也有加班努力工作的動力。相比之下，月薪制核算工資非常繁瑣，一個月有31天，30天，28天，不同月份的工作日在18—23天不等。由于每個月的工資是固定的，不統(tǒng)計每月實際出勤天數，而只統(tǒng)計缺勤天數，所以計算加班費和缺勤就比較麻煩。很多月薪制的企業(yè)都是按天算錢，這樣籠統(tǒng)的薪酬計算方式無法準確量化勞動價值，工資的計算單位越具體、越小、越有利于企業(yè)節(jié)省成本，因為核算單位越小，意味著對單位時間工作量的統(tǒng)計越精確。月薪制不是一個精確的薪酬支付體系，由于體力勞動的產出和工作時間成正比，所以周薪制不適合按具體工作時間來支付的勞動密集型產業(yè)。
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  13*******63 2022-03-01
  周薪制是一種非?？茖W，高效的薪酬支付方式。簡單精確合算工作時間，促進居民消費，提高勞動積極性，還能減少欠薪現象，對中國消費，經濟，勞動生產率產生巨大的促進作用。 周薪制能有效提高工薪階層的消費水平，非常適用于低收入的勞動密集型產業(yè)。以3000元月薪為例，如果在每個星期五把750元發(fā)給員工去歡度周末，這確實能激發(fā)很多人的消費欲望。當工人們每周都有靈活的現金去購買商品，歡度周末，每周一開始枯燥的工作也因此變得更有意義。 中國廣大勞動人多從事簡單枯燥的體力勞動，更需要周薪制帶來的即時消費，使員工每個星期都能保持良好的工作熱情，提高生產效率，因為快速的獎勵機制讓人們動力無限。 然而，干滿一月才領工資實在“難熬”，在漫長的等待中失去享受生活的機會，也失去工作的動力。 但很多人編造各種理由，比如，中國個人所得稅，五險一金都按月征收的，每周發(fā)放一次工資如何繳納稅收和社保，其實這個問題能很好的解決。