廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司怎么樣

隨著我國高校畢業(yè)生數(shù)量的增加，越來越多的畢業(yè)生在畢業(yè)后找不到工作，成為了失業(yè)人群中的一份子。人力資源配置不合理，大量的勞動力浪費(fèi)。因此，為了優(yōu)化人力資源在勞動力市場中的配置，人力資源有限責(zé)任公司如雨后春筍般浮現(xiàn)。人力資源公司旨在配置勞動力資源，使他們找到工作。可是說，人力資源有限責(zé)任公司的職責(zé)不可小覷。那么，廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司是桂林的一家人力資源公司，如果在該公司入職，怎么樣呢。今天，我們就來一起看一下吧。

一、廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司怎么樣

在廣西，人力資源有限公司的薪酬水平都差不多。平均每個人每月3500元，其中71.4%的員工拿3000-4500元，2000元以下以及6000-8000元的員工只占極小的比例。由此可知，人力資源公司的薪資水平一般水平。

二、人力資源有限公司是做什么的

人力資源公司的經(jīng)營范圍中涉及人力資源招聘，勞務(wù)派遣、獵頭派遣、勞務(wù)外包等人才中介服務(wù)的，需要到市人社局辦理《人才中介服務(wù)許可證》或《勞務(wù)派遣許可證》，拿到前置審批手續(xù)后，才可辦理工商營業(yè)執(zhí)照。一般不涉及人才中介服務(wù)的，不需要提前辦理資質(zhì)。

人力資源管理公司與勞務(wù)中介的區(qū)別：

1、人力公司和勞動者之間形成勞動關(guān)系，而勞務(wù)中介主要是向用人企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。

2、勞動者與勞務(wù)中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系，只存在一般的民事關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律保護(hù)。

3、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)只承擔(dān)民法上的法律責(zé)任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。

4、人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔(dān)用人單位的全部責(zé)任。

三、人力資源行業(yè)發(fā)展前景

1. 人力資源發(fā)展的前景還不錯，主要也得看你在什么行業(yè)，什么公司!
   2.人力資源的門檻并不是很高，如果你是學(xué)其他專業(yè)，但是還能接受最底層的人力資源管理工作的就可以
   3.之前在國內(nèi)，很多做人力資源的并不是學(xué)人力資源學(xué)科的，很多都是做銷售或者其他一線工作上來的，所以專業(yè)只是一個小小的敲門磚，你適不適合，能不能進(jìn)入還得看你的能力
   4.目前來說人事工作在選擇就業(yè)者來說，專業(yè)是其考慮的因素之一，應(yīng)聘人的工作經(jīng)歷、談吐等都是衡量標(biāo)準(zhǔn)
   5.在國內(nèi)一般比較大的公司會選擇對應(yīng)專業(yè)或有對應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任人事助理、協(xié)調(diào)員或?qū)T的崗位，如果您能考慮去一些較小的公司的話會比較好進(jìn)入，但是小的公司的HR也許一人身兼數(shù)個職能，會比較辛苦，而且一般小的公司各個職能的深度也都是不夠的，但是可以作為你以后向職業(yè)HR經(jīng)理人發(fā)展的墊腳石，因?yàn)槟阋呀?jīng)踏入HR這個職業(yè)中來
   6.選擇HR這里請您先審視自己到底是否適合做HR，要可觀的考慮清楚，因?yàn)檫x擇跨專業(yè)的工作已經(jīng)是一次很艱難的抉擇，最后如果選擇錯誤，自己也會比較尷尬啊
   7.下面把我知道的一些HR人員因該具備的能力，和你嘮叨幾句，希望您能參考下:良好的溝通能力、組織管理能力、基本的辦公軟件掌握、好的表達(dá)能力、時間管理與壓力管理能力、系統(tǒng)思維、邏輯思維能力。

根據(jù)上面的介紹，我們可以了解到桂林人力資源有限公司怎么樣的相關(guān)信息。人力資源公司在配置勞動力資源方面起主要領(lǐng)導(dǎo)作用。而且。就我國目前的高校畢業(yè)生就業(yè)情況來看，人力資源公司還是十分火爆的，前景還是很好的。因此，廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司是一個不錯的公司選擇。