桂林銀行董事長兼年薪 桂林銀行的工作怎么樣
- 作者:南城
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在我國,絕大多數(shù)銀行都屬于國家公益性組織,也就是我們常說的事業(yè)編制單位。但是也有少部分銀行是民營企業(yè),或者是說屬于商業(yè)銀行。比如說桂林銀行,他就是屬于商業(yè)銀行,也就是說,他的主要營業(yè)范圍就是為了一些公司企業(yè)進(jìn)行貸款,為了讓這些企業(yè)或者是集團(tuán)進(jìn)行各種項目的融資,盡快的啟動工程。而且由于自身優(yōu)秀的企業(yè)文化,以及自身的經(jīng)營方式等,讓桂林銀行在廣西成了最大的商業(yè)銀行之一。那么,桂林銀行工資待遇怎么樣?作為他們集團(tuán)的高管,他們的薪資待遇又是怎樣的呢?
一、桂林銀行董事長兼年薪
桂林銀行股份有限公司(以下簡稱“桂林銀行”)發(fā)布的人事變動公告顯示,該行董事長王能辭任,暫由該行副董事長吳東代行董事長及法定代表人職責(zé)。
王能于2006年調(diào)入桂林商業(yè)銀行(桂林銀行前身),任該行董事長一職已有13個年頭,此次辭任是因另赴新職。接替王能代行職責(zé)的吳東則于2019年6月被選舉為桂林銀行新一屆董事會副董事長,并被聘任為行長。
30家上市銀行,2019年新薪酬為3946萬元,平均薪酬為127萬元,這和2018年相比,有顯著降幅。2018年,銀行董事們總薪酬為5121萬元,平均薪酬為160萬元,去年平均淘汰約莫33萬元。
建行首席財政官許一鳴在最新業(yè)績公布會一句話,令人印象深刻,他提到“我們的員工太辛苦,他們的事情情況還要改善,他們的福利還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到達(dá)應(yīng)該到達(dá)的水平。”
銀行總薪酬支出一連第二年泛起普遍增長。這或許也說明,履歷此前數(shù)年銀行員工向非銀金融機(jī)構(gòu)及其他機(jī)構(gòu),甚至出走其余工業(yè)的“去職潮”后,傳統(tǒng)銀行也更愿意多出一些人力成本,留住并吸引更多人才。
謝永林雖然是平安銀行董事長,由于從大股東中國平安領(lǐng)取薪酬,因此2019年薪酬最高董事長就是民生銀行董事長,薪酬為458萬元,可是和2018年相比,也是有顯著下降,從712萬元降到458萬元,足足淘汰約莫254萬元,少了1/3多。最低薪酬是浦發(fā)銀行董事長鄭楊,薪酬為33萬元,可是鄭楊是從2019年12月底才擔(dān)任浦發(fā)董事長,而他的前任高國富薪酬為105萬元,因此也可以認(rèn)為,浦發(fā)為董事長這個崗位支付的總薪酬為138萬元,這就和多數(shù)高管薪酬差不多。
二、桂林銀行的工作怎么樣
以下是來自網(wǎng)友的回答
桂銀體系下的三農(nóng)客戶經(jīng)理不入編制的,五險無一金,到手2600左右、總體收入比正式員工有較大差距,休息負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站。
三農(nóng)的門檻很低的,基本上只要愿意做都要。原因是三農(nóng)客戶經(jīng)理與其他崗位不同,屬于勞務(wù)派遣性質(zhì),非正式員工,收入低,沒保障。工作內(nèi)容比較簡單,就是去農(nóng)村的代辦點給農(nóng)民開銀行卡,有點像送外賣,假期很少。面試時會告訴你半年以后可以轉(zhuǎn)正,半年以后告訴你,拉幾千萬存款就能轉(zhuǎn)正,基本就是這樣。
領(lǐng)導(dǎo)層厲害,桂林銀行這十幾年的發(fā)展是有目共睹的。員工都很年輕,營業(yè)網(wǎng)點明亮干凈。漓江卡異地跨行取款都是免費。員工待遇方面,扣除五險一金,拿到手大概1500左右。
辦業(yè)務(wù)速度有點慢,無卡存款要出示身份證,麻煩。
三、桂林銀行待遇的相關(guān)問題
公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。
3、節(jié)日慰問金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼,此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金 員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世,公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金,包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險,每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
如果你也不方便在下班的時間去面試,那么也可以考慮這么跟面試官周旋,以互聯(lián)網(wǎng)公司為例,多問問公司現(xiàn)有的產(chǎn)品情況,多長時間迭代一次,是否每次迭代都能按計劃執(zhí)行,一般的來說,愛跳票的團(tuán)隊,加班應(yīng)該都是常態(tài),當(dāng)然,如果你業(yè)務(wù)能力足夠強,完全也可以通過討論產(chǎn)品和項目計劃細(xì)節(jié)猜出加班的強度。
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
有,一般年初發(fā),4萬到6萬的區(qū)間,看所在支行的業(yè)績水平,當(dāng)然如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡你也有可能給你多發(fā),也看你完成任務(wù)的情況如何。
在銀行中,我們常見的工作就是一些柜員,或者是大堂經(jīng)理等等,這些員工可以算是銀行中最普遍的工作,也是不太需要什么技術(shù)的工作。那么,相對來說他們的薪資待遇也不會太高。當(dāng)然,如果你想要去銀行工作,那么,桂林銀行也是你不錯的選擇。
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