南寧人才引進如何 南寧推出高層次人才舉薦新政

不同地區(qū)都會引進不同的人才。一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展以及各種的綜合能力都需要每年不斷的引進新的人才來推動。那么各地的相關(guān)部門也會為了鼓勵一些杰出人才以及其他人才為該區(qū)發(fā)展獻計出力會推行一些政策。那么有一些政策足夠吸引人的話，那么許多人才也會涌現(xiàn)。那么對于南寧市南寧市的人才引進如何呢？對于人才的引進實施了哪些措施呢？廣西南寧人才引進補貼是怎樣的呢？今天小編就整理了一些關(guān)于南寧人才引進的相關(guān)內(nèi)容，那么感興趣的小伙伴就跟隨著小編的步伐來看看，接下來我們就一起來了解了解吧。

一、南寧人才引進如何

南寧實施人才引進措施

從市投促局獲悉，為鼓勵廣西籍杰出人才和其他人才為南寧發(fā)展獻計出力，加快聚集各類人才資源“引進新項目、培育新動能”，不斷招大引強、招新引高、招才引智，日前，該局印發(fā)《廣西籍及其他人才攜項目落地獎勵實施細則（試行）》（以下簡稱《細則》），對促成項目落地有直接關(guān)系并發(fā)揮重要作用的廣西籍及其他符合條件人才，按引進項目自投資合同簽訂之日起3年內(nèi)實際到位資金的1‰給予獎勵，可按年度分期申報，單個項目申請人累計最高獎勵50萬元。

根據(jù)《細則》，此次獎勵對象具體分為兩類：

一是籍貫、出生地以及父母常住地在廣西（符合其一即可），目前在區(qū)外（包括海外）工作生活的各類廣西籍人才；

二是引進自治區(qū)招商引資重點項目的其他人才。

以上兩類人才申報獎勵需要同時滿足總投資額及到位資金、產(chǎn)業(yè)類別和注冊企業(yè)、到位資金認定依據(jù)、單個項目申報獎勵人數(shù)、攜項目或引進項目界定等5個方面的條件。為了鼓勵首次投資額不高，但發(fā)展?jié)摿蜕鐣C合效益較高的研發(fā)型、創(chuàng)新型項目，新落地的新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究機構(gòu)、產(chǎn)教研融合基地、金融機構(gòu)或企業(yè)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項目、市政府及以上層面簽約引進的重大創(chuàng)新型項目申報獎勵，《細則》不要求申報項目總投資額達1億元（合同外資1500萬美元）以上，但3年內(nèi)實際到位資金需達到總投資額一半以上。

二、南寧推出高層次人才舉薦新政

近日，《南寧市高層次人才舉薦制實施細則》正式出臺，在廣西首推高層次人才“同行舉薦”新政，拓寬人才引進和選拔渠道，發(fā)揮以才薦才、以才引才的正向效應(yīng)，用活用好人才“朋友圈”。

《細則》明確高層次人才“同行舉薦”原則、條件、辦理程序等規(guī)定，創(chuàng)新拓展更加靈活更廣維度的人才評價機制，為全面落實強首府戰(zhàn)略、推動自貿(mào)試驗區(qū)南寧片區(qū)建設(shè)等提供更有力的人才保障。依照規(guī)定，目前已獲南寧市認定的50名A類、B類高層次人才將擁有人才舉薦權(quán)，如其中的院士、一級教授、八桂學(xué)者、自治區(qū)特聘專家等，可向南寧市破格推薦本行業(yè)領(lǐng)域的高層次人才。據(jù)了解，南寧市是廣西第一個探索開展“同行舉薦”制的城市。

以才引才，發(fā)揮人才“朋友圈”力量?！都殑t》突破人才引用識別中靠部門、靠單位推薦的老傳統(tǒng)，明確“以才薦才”原則，強化對人才的信任，通過人才“朋友圈”發(fā)現(xiàn)人才、通過人才“交際圈”推薦人才，拓寬人才識別路徑和來源渠道。舉薦工作明確“不唯目錄”原則，對被舉薦對象不要求對應(yīng)南寧市現(xiàn)有高層次人才認定目錄，重點評估人才是否能服務(wù)產(chǎn)業(yè)、能帶動發(fā)展、能發(fā)揮實效。

同行認可，實現(xiàn)“專業(yè)人才專業(yè)說了算”。借鑒國際學(xué)術(shù)界通行做法，《細則》明確“同行舉薦”原則，倡導(dǎo)“同行認可價值體系”，防范發(fā)生外行評價內(nèi)行、人才評價方式單一、行政色彩濃厚的現(xiàn)象；實現(xiàn)“同行評同行，內(nèi)行評內(nèi)行”，要求被舉薦對象必須得到至少3名同一行業(yè)領(lǐng)域A類或B類高層次人才推薦，激發(fā)專家學(xué)者參與人才評價主動性，樹立尊重知識、尊重學(xué)術(shù)的濃厚氛圍。

保薦合一，建立人才舉薦激勵懲戒機制。立足調(diào)動舉薦積極性，該市實施引才舉薦“伯樂計劃”，對成功舉薦并引進或自主培養(yǎng)C類及以上高層次人才的所在單位，給予最高100萬元的獎勵；立足強化舉薦質(zhì)量，明確“舉薦擔(dān)?！痹瓌t，要求舉薦人既是推薦人也是擔(dān)保人，對被舉薦人專業(yè)水平承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，對把關(guān)不嚴、虛假舉薦等情況實行取消資格、失信懲戒、退賠待遇乃至移送司法機關(guān)等處理。

據(jù)了解，南寧市高層次人才認定實施辦法自2019年2月出臺以來，截至去年底，共認定各類高層次人才1824人。這些高層次人才按照政策規(guī)定，在南寧市享受購房補貼、場租補貼、公積金貸款、子女入學(xué)等多項優(yōu)惠政策。

三、南寧人申領(lǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助條件

對組織農(nóng)村勞動力和登記失業(yè)人員到企業(yè)就業(yè)并滿足一定條件的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)等市場主體，按600~1000元/人的標準給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助。自治區(qū)發(fā)展和改革委員會與自治區(qū)人力資源和社會保障廳近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展若干措施》（以下簡稱《措施》），實施培育產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、建立人力資源服務(wù)政策體系等10條創(chuàng)新性有力舉措，支持廣西人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

●《措施》首要提出，培育龍頭企業(yè)，引進知名企業(yè)，建立人力資源服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)庫

在有條件的市（縣、區(qū)）和單位試點“人力資源服務(wù)綠卡”制度，向認定的相關(guān)服務(wù)機構(gòu)發(fā)放“綠卡”，在有關(guān)事項審批和資格申請等方面給予綠色通道服務(wù)。

●在推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)方面，給予“真金白銀”的獎勵

《措施》明確，對獲批國家級的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，自治區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展專項資金給予運營機構(gòu)一次性專項補助300萬元；鼓勵各市對引進全球綜合排名前500強或全國綜合排名前100強人力資源服務(wù)機構(gòu)的產(chǎn)業(yè)園招商予以獎勵。

●提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量

對人力資源服務(wù)企業(yè)招用就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生的，按規(guī)定給予社會保險補貼；對吸納高校畢業(yè)生見習(xí)的，給予就業(yè)見習(xí)補貼。對人力資源服務(wù)企業(yè)依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費滿1年以上、未裁員或少裁員的，按規(guī)定落實穩(wěn)崗返還政策。對組織農(nóng)村勞動力和登記失業(yè)人員到企業(yè)就業(yè)，協(xié)助簽訂6個月以上勞動合同并依法繳納社會保險費滿3個月以上的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)等市場主體，按600~1000元/人的標準給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助。

●引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)向高附加值重點領(lǐng)域發(fā)展

引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)派遣、勞務(wù)公司等人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展向人力資源管理咨詢、高級人才訪聘、人才測評等高端人力資源重點領(lǐng)域發(fā)展，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)國有企事業(yè)單位通過市場機制，選擇人力資源服務(wù)機構(gòu)提供專業(yè)化服務(wù)，降低人力開發(fā)成本。

●搭建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息化平臺

開發(fā)人力資源供求信息查詢系統(tǒng)、職業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)、遠程面試系統(tǒng)，建立人力資源供求信息發(fā)布制度，推動政府人力資源服務(wù)網(wǎng)站的聯(lián)網(wǎng)貫通，加快形成人力資源公共服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系。

通過閱讀完小編的這篇文章，相信大家對于南寧人才引進工作有了一定的了解，那么有一些打算，在南寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的小伙伴，也可以看看自己是否符合相關(guān)補助申請的條件。那么以上內(nèi)容的便是小編給大家整理的所有關(guān)于南寧人才引進的全部內(nèi)容了。大家想了解更多南寧的精彩內(nèi)容，可以到桂聘查詢。