桂林七星區(qū)附近工廠招聘普工 桂林七星區(qū)工廠有沒有住宿

如果沒有較高的文化知識，沒有研究生，博士生的文憑，做個普通的工人也很好呀。最起碼能保障你的日常生活水平。怎么說呢，在工廠里最基層的就屬普通工人了，但是雖然普通工人很好招，技術(shù)好又肯干的是越來越少了，例如機(jī)械業(yè)現(xiàn)在很多工廠招技工都楷書3000以上的工資，累死工裝設(shè)計(jì)之類的更有6000以上的。小編給你們提幾點(diǎn)建議吧，盡量不要做那種“可替代性”強(qiáng)的工作，就是大家都能做的工作，一個是不穩(wěn)定，一個是待遇不好！所以要做的話就做技術(shù)的，這樣會穩(wěn)定些而且待遇也會增加，并且你會有熬出頭的一天！,眼光看開一點(diǎn),也許機(jī)會就在身邊。如果在工廠有發(fā)展空間還有前途。其實(shí)在工廠也還是非常的不錯的。

桂林七星區(qū)附近工廠招聘普工 

做普工比較辛苦，普工,顧名思義 ,就是普通的工人，指的是擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。在珠三角和長三角地區(qū)的制造型企業(yè)，普工是指在生產(chǎn)線上做一些技術(shù)要求不高的崗位的員工.    工資主要靠加班，比較辛苦。 如果你的學(xué)歷還有工作經(jīng)驗(yàn)，都不是很高的話，那么進(jìn)廠做一名普工還是一個很好的選擇，起碼工作收入有一定保障。小編認(rèn)為進(jìn)個國企大廠好，最差吃飯生活有保障，如果是高智商，有經(jīng)濟(jì)頭腦有商業(yè)頭腦，那就不進(jìn)工廠，要是還有其它方面優(yōu)勢，那就按自己的優(yōu)勢來做，這樣發(fā)展更好。 

崗位職責(zé)：1、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)；2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。3、從事食品生產(chǎn)與包裝。
任職資格：1、18周歲以上，高中以上學(xué)歷；2、1年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3、吃苦耐勞，有責(zé)任心。4、服從管理，接受加班。
工作時間： 8:30-17:30   8:30-21:30能適應(yīng)三班倒

桂林七星區(qū)工廠有沒有住宿

桂林七星區(qū)工廠是有住宿的。小編和你說說住宿制度吧。外來人員住宿管理制度 一、目的：為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。  二、寢室長職責(zé)：1、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。  2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。  3、寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進(jìn)行過失處理。  三、作息時間：  1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式報(bào)宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以50元/次的罰款。  2、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財(cái)物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。  四、衛(wèi)生制度：  1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。  2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。  3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。  4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。  5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。

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