請假被拒自殺員工家屬獲賠30萬 員工請假不批合法嗎

你是否常常覺得自己的工作十分勞累，是否常常認為老板針對你，有這種想法的朋友們趕緊振作起來了，這樣子上班不僅發(fā)揮不了你百分百的工作精力，甚至可能會讓你頹廢不起。這幾年來，因為工作壓力太大而自殺的人實在是太多了，這種新聞已經(jīng)從以前稀奇變成了如今的經(jīng)常出現(xiàn)的報導(dǎo)。到底是什么原因造成了現(xiàn)在這種局面？員工請假不批合法嗎？下面一起來討論一下！

請假被拒自殺員工家屬獲賠30萬

據(jù)媒體9月21日報道，近期，廣東佛山，員工請假被拒在工廠自殺身亡，引發(fā)社會關(guān)注。據(jù)死者家屬透露，工廠給出30萬元救濟金，雙方已經(jīng)達成一致協(xié)議，接下來將處理死者后事。工廠負責(zé)人曾表示，疫情復(fù)工后廠子縮水，沒加班，請假10天以上需醫(yī)院證明。

據(jù)死者家屬透露，工廠給出30萬元救濟金，雙方已經(jīng)達成一致協(xié)議，接下來將處理死者后事。工廠負責(zé)人曾表示，疫情復(fù)工后廠子縮水，沒加班，請假10天以上需醫(yī)院證明。從死者所留下的文字，其中詞者有提到工作壓力很大、身體不舒服、應(yīng)付不過來、失眠、呼吸困難，內(nèi)分泌失調(diào)、請假休息就要辦理離職手續(xù)。并且還提到在這個工廠內(nèi)工作了6年，擔(dān)心出去后找不到工作，與社會脫離，家中還有小孩子和年老的父母等等。

這里談?wù)摰墓S該不該賠償是從法律方面出發(fā)，而不是從道德方面出發(fā)。在中國人命大于天，現(xiàn)在員工因為工作壓力過大而在工廠自殺，在道德上工廠當(dāng)然應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，不然工廠會落上為富不仁的名號，這個名號可不利于工廠的后續(xù)發(fā)展。

員工在工廠出事，工廠是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任取決于這次事件是否屬于工傷。國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的?！睋?jù)此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。在這種情況下，工廠當(dāng)然不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

工廠是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是其需要承擔(dān)補償責(zé)任，也就是公平責(zé)任。在廣東地區(qū)，主要執(zhí)行《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的規(guī)定，即：“職工因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：6個月工資。在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。反正工廠是要給錢的，不如大大方方的給，反而落一個好名聲。

員工請假不批合法嗎

1、員工因病治療請假必須批準。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工因為患病需要停止工作治療時，用人單位不得解除勞動合同，并且勞動者本人可享受3～24個月的醫(yī)療期限，在治療期內(nèi)勞動者本人的工資、醫(yī)療救濟、醫(yī)療待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 2、員工因結(jié)婚請假必須批準。

我國《婚姻法》規(guī)定，男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，就達到了法定結(jié)婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當(dāng)勞動者提出因結(jié)婚請假時，用人單位必須批準，如果員工結(jié)婚的年齡比較晚，部分地區(qū)還有晚婚假。

 3、員工因分娩請假必須批準。

我國《女性勞動保護特別規(guī)定》對女性的產(chǎn)假，作出了具體的規(guī)定，女性分娩最長可享受98天的假期，其中產(chǎn)前假15天、難產(chǎn)假15天、每生一個多胞胎增加15天，4個月以內(nèi)流產(chǎn)假15天，4個月以上流產(chǎn)假42天，在假期內(nèi)任何單位不得扣發(fā)工資福利。

 4、員工申請年假時必須批準。

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權(quán)利，對于員工的帶薪休假，用人單位如因經(jīng)營生產(chǎn)的需要，征得員工同意后可推遲休假，但是必須支付三倍的工資補償，不得取消帶薪休假的權(quán)利。

 5、員工申請?zhí)接H假必須批準。

根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，員工與父母或者配偶在異地的，那么員工就依法享有探親假，探親假每年有一次，探親休假時所發(fā)生的車票費用，可以向單位報銷，在休假期間內(nèi)，所有的工資、福利待遇保持不變。

了解了這些法律知識，再也不用擔(dān)心老板不批假啦！當(dāng)然，如果老板不肯批假，我們也不能沖動用事哦，放平心態(tài)好好溝通，相信老板不是那么不通情達理的人的。關(guān)注桂聘APP，了解更多你所不知道的職場上的法律小知識呀?。?/p>