老板拖欠員工工資不給怎么辦 老板拖欠工資怎么討要

近期網(wǎng)絡(luò)上因?yàn)閱T工請(qǐng)假不給批而自殺的新聞吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，似乎現(xiàn)在工作壓力變得特別大，特別是今年碰上疫情，壓力就變得更大了。有些公司已經(jīng)破產(chǎn)，有些公司還在死撐著但是卻沒有錢給員工發(fā)工資，老板拖欠員工工資不給怎么辦？老板拖欠工資怎么討要？如果你還在為這些事情發(fā)愁，不如跟著小編來了解一下一些職場上的法律知識(shí)，這樣你就可以為自己維權(quán)啦！一起往下看！

老板拖欠員工工資不給怎么辦  

職場上老板拖欠員工工資不給的手段花樣繁多。有的以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)暫時(shí)困難為由采取“拖”的辦法， 甚至為躲發(fā)工資而搬家；有的以趕定單為由超限度要求工人日夜加班而不支付加班工資，反以“辭退”來威脅投訴的職工；有的企業(yè)則以未完成銷售“底限”為由，賴掉臨時(shí)從事商品推銷的職工工資；有的公司因經(jīng)營不善，負(fù)債累累，經(jīng)營者便逃匿；甚至有少數(shù)企業(yè)故意遲發(fā)或拖欠克扣，以此作為企業(yè)流動(dòng)資金和控制職工流動(dòng)的管理手段。

面對(duì)老板拖欠工資的情況，員工要冷靜對(duì)待，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日；即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問，怎么界定“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。）

如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

老板拖欠工資怎么討要

勞動(dòng)者要以工資養(yǎng)家糊口，拖欠工資對(duì)勞動(dòng)者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。盡管如此，別急：

1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基于這個(gè)目的，我們先給老板和談，并給他講解勞動(dòng)法的知識(shí)，在交談過程中，滲透一些老板如果不給你錢，你會(huì)走法律途徑的想法;

2. 如果用人單位還是拖欠工資，此時(shí)你就要不動(dòng)聲色地搜集企業(yè)違反勞動(dòng)法的地方，比如有關(guān)安全生產(chǎn)方面的違規(guī)情況、未簽勞動(dòng)合同的情況等，注意別伸張。同時(shí)保存好自己以前的工資條、工作證等證據(jù)。最好用手機(jī)拍個(gè)工作視頻，用來證明你是公司的員工。

3、 當(dāng)整理好證據(jù)材料后，再找老板協(xié)商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國家節(jié)假日，全部要回來，因?yàn)橹灰习逋锨饭べY，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。

向老板討要拖欠工資的時(shí)候我們可不能沖動(dòng)用事，以免出現(xiàn)意外，法律援助是唯一一條我們 可以進(jìn)行的步驟，如果你的老板真的拖欠很久了，你首先是要先了解一下情況，然后再去尋求法律援助，關(guān)注桂聘APP了解更多職場法律小知識(shí)！