公司要求加班必須去嗎 柳州加班費標準

不少朋友經常在抱怨加班苦加班累啥的，但是加班可以得加班費呀！只是現(xiàn)在很多剛入職的年輕人都不怎么喜歡加班，上班踩點到下班準時走已經成為常態(tài)，倒是年紀大一點的就想著多多加班賺多點錢，或許這就是每個人的人生目標不同吧。但是也有很多公司比較特殊，強迫員工加班，那么公司要求加班必須去嗎？柳州加班費標準是怎么樣的？下面小編就來和大家聊一聊！

公司要求加班必須去嗎

可以不去。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時。

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經版營需要，其次要權與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。

但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

柳州加班費標準

加班費規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》： 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資的加班費。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資的加班費。

據(jù)資料顯示，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

一句話概括就是，我們可以選擇加班或者不加班，但是，如果你想要高工資的話不加班可能不會高到哪里去，畢竟加班費還是蠻高的。關注桂聘柳州人才網，關注桂聘APP，了解更多關于加班的法律知識！希望大家不加班也能擁有高收入呀！