手機(jī)智能化與網(wǎng)絡(luò)移動(dòng)化在給人們生活帶來(lái)便捷的同時(shí)，也豐富了我們的休閑娛樂(lè)生活。而傳統(tǒng)的競(jìng)技類(lèi)休閑游戲，在搬上這些平臺(tái)后，更是受到廣大群眾的喜愛(ài)。
如今，人們工作之余的時(shí)間越來(lái)越碎片化，掌上游戲?yàn)槲覀兊纳钇教砹嗽S多精彩。隨著這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的熱力持續(xù)，很多公司也開(kāi)始吹響進(jìn)軍手游市場(chǎng)的號(hào)角。廣西博弈網(wǎng)絡(luò)科技有限公司便是在這種熱潮中發(fā)展起來(lái)的。
本期桂聘探營(yíng)的目標(biāo)正是位于桂林高新區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園的廣西博弈網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，下面跟著我們的視角一起來(lái)領(lǐng)略博弈的風(fēng)采吧！
大氣、明亮的前臺(tái)與綠意盎然的盆栽相互輝映，最亮眼的是前臺(tái)飽滿的精神狀態(tài)
前臺(tái)左側(cè)的接待區(qū)，是不是頗有居家風(fēng)范
蝶影紛飛，集體活動(dòng)的歡樂(lè)時(shí)光歷歷在目
源于創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想，經(jīng)過(guò)一年多的策劃與籌備，借勢(shì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的東風(fēng)，2012年11月博弈正式成立。秉承著"綠色、健康、精品、價(jià)值"的企業(yè)理念，博弈力求能讓用戶有至善至美的體驗(yàn)，堅(jiān)持自主創(chuàng)新和研發(fā)。至今兩年多，他們不斷地在實(shí)踐中改進(jìn)自己，一步步從最初的十多人團(tuán)隊(duì)壯大到五十多人，形成一定規(guī)模。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，新生的博弈卻堅(jiān)定且激進(jìn)，偌大的辦公區(qū)域還留著一大片虛席，以待賢才良將。
占地1200多平的辦公大廳，寬敞明亮，穿插著員工們忙碌的身影
這位哥們身著公司的文化衫，“絕無(wú)作弊可能的游戲”，是不是霸氣側(cè)漏
創(chuàng)新給公司注入了源源不斷的活力，而年輕且富有激情的團(tuán)隊(duì)則是博弈能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前進(jìn)的動(dòng)力。為了共同的信念——讓更多人享受博弈帶來(lái)的生活樂(lè)趣，他們團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為企業(yè)創(chuàng)造出了可觀的價(jià)值。目前公司一日凈收益達(dá)到5-8萬(wàn)，這得益于他們的勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)的工作精神。
這一區(qū)清一色的純哥們，是技術(shù)部的領(lǐng)地，無(wú)一不專(zhuān)注于手頭的工作
董事長(zhǎng)辦公室典雅而不失情調(diào)
作為一家與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)有著緊密聯(lián)系的企業(yè)，博弈也有著與眾不同的娛樂(lè)精神和創(chuàng)新意識(shí)。公司極其注重工作效率，在管理上摒棄繁瑣，員工的晉升等級(jí)簡(jiǎn)化為主管和經(jīng)理，主管一級(jí)便有人事權(quán)。充分放權(quán)使得公司管理靈活自如、更富活力，各個(gè)部門(mén)能獨(dú)立運(yùn)作，有較高的執(zhí)行力。
副總經(jīng)理及技術(shù)總監(jiān)莫建云先生在與團(tuán)隊(duì)溝通（右立）
另外，各種各樣的小細(xì)節(jié)也彰顯了博弈的創(chuàng)新精與游戲精神，在大廳前方是富有特色和趣味的公布欄，摒棄了傳統(tǒng)的職稱稱謂如“經(jīng)理”、“主管”等，取而代之的是“財(cái)主、漁夫、鑄劍師”等等貼近公司文化的稱謂。公司舉辦了各種各樣的任務(wù)和活動(dòng)，讓大家積攢博弈點(diǎn)和榮譽(yù)點(diǎn)，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
這種激勵(lì)制度別具一格，讓人耳目一新，沒(méi)有太多的辦公室政治，趣味性十足，也體現(xiàn)了公司以人為本的先進(jìn)管理理念。
年終得分在1000點(diǎn)以上的員工，都可以兌換公司的獎(jiǎng)品
讓公司員工能夠有自豪的生活狀態(tài)一直是博弈所推崇的企業(yè)責(zé)任，公司不時(shí)會(huì)舉行一些趣味性的活動(dòng)，來(lái)豐富員工的娛樂(lè)休閑生活。
其樂(lè)融融的公司年會(huì)，顯示出團(tuán)隊(duì)的凝聚力
家屬開(kāi)放日。人性化的管理理念也印證了企業(yè)的人本思想
寬敞的員工休息室，可以小憩，也可以來(lái)上幾局
一個(gè)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，離不開(kāi)對(duì)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，針對(duì)桂林本地人才稀缺的情況，博弈與地方高校聯(lián)合共建創(chuàng)新基地，讓學(xué)生在校所學(xué)與企業(yè)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，校企實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享，以切實(shí)提高育人的針對(duì)性和實(shí)效性，提高技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。
副總莫建云先生與廣西師大學(xué)洽談合作，校企的聯(lián)合，讓團(tuán)隊(duì)更加富有創(chuàng)造力
機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人，博弈的蓬勃發(fā)展有著其自身準(zhǔn)備充分的原因，同時(shí)也與政府的引導(dǎo)和支持密不可分。
原高新區(qū)書(shū)記、現(xiàn)桂林市人大副主任趙德明一行赴博弈考察
博弈參展第五屆中國(guó)•桂林創(chuàng)新創(chuàng)意文化節(jié)暨桂林國(guó)際動(dòng)漫節(jié)
博弈成立至今，有今天的成就，并不是一蹴而就的。公司的副總經(jīng)理兼技術(shù)總監(jiān)莫建云先生接受了我們的采訪，向我們講述了博弈的發(fā)展歷程及立業(yè)理念。
桂聘小徐：公司發(fā)展至今，目前最需要什么類(lèi)型的人才？
博弈莫總：目前公司急需的人才主要有兩方面，一是技術(shù)開(kāi)發(fā)型人才，另一個(gè)是具備互聯(lián)網(wǎng)思維并有著運(yùn)營(yíng)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)的新型營(yíng)銷(xiāo)人才。不過(guò)可惜的是，目前在桂林這兩方面的人才尚不能滿足企業(yè)的需求。
桂聘小徐：“個(gè)人愿景先于企業(yè)愿景實(shí)現(xiàn)，最終達(dá)到兩者完美統(tǒng)一”的人才理念，能否請(qǐng)您再深入的闡釋一下？
博弈莫總：公司每次在招聘員工的過(guò)程中，我們都會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)是什么。因?yàn)槿f(wàn)事預(yù)則立,不預(yù)則廢，目標(biāo)很重要，如果一個(gè)人不知道自己要什么，就意味缺乏內(nèi)動(dòng)力和潛能，公司引導(dǎo)起來(lái)就比較困難。員工在達(dá)成公司的目標(biāo)之后，公司同事也會(huì)滿足員工的要求，讓員工不再覺(jué)得自己是在打工，而是在努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。個(gè)人愿景和目標(biāo)如果能夠通過(guò)公司的平臺(tái)達(dá)成，勢(shì)必將會(huì)更好。
桂聘小徐：您比較欣賞的人才類(lèi)型是哪種？如果求職者來(lái)您公司面試，您希望他具備哪些方面的技能或經(jīng)驗(yàn)？
博弈莫總：首先，人的品質(zhì)和品行最重要，德才兼?zhèn)涞脑?，?dāng)然更好，有才無(wú)德肯定不會(huì)用，有德無(wú)才我們會(huì)進(jìn)行培養(yǎng)。其次就是希望員工能夠認(rèn)同公司的理想與目標(biāo)，因?yàn)橹挥袧M足這個(gè)前提，才會(huì)心平氣和去工作，才能提高工作效率。再有就是希望個(gè)人的談吐有比較高修養(yǎng)，最后，人的悟性和技能也很重要。
桂聘小徐：目前公司長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？
博弈莫總：在市、區(qū)各級(jí)政府的關(guān)注和支持下，公司現(xiàn)在健步發(fā)展，我們期望更進(jìn)一步，在三年內(nèi)能夠上市，為桂林市及公司員工創(chuàng)造更好的效益。
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