1.我想知道為什么您選擇我們桂聘人才網(wǎng)?
(楊小姐)首先，網(wǎng)絡(luò)的方便快捷是我所看中的。其次，桂聘人才網(wǎng)版面簡潔，功能和服務(wù)都達到了我們的要求。特別是桂聘人才網(wǎng)可以上門辦理相關(guān)服務(wù)，為我們節(jié)省了許多時間，客戶專員的服務(wù)熱情周到,在操作上有不了解的地方,客戶專員都很快的做出回應(yīng),這讓我更放心的在這個平臺上招聘人才。
2.您認(rèn)為在崗的人要想換工作應(yīng)該做什么樣的準(zhǔn)備
(楊小姐)我認(rèn)為換工作還是要謹(jǐn)慎為好，因為現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境比較差，競爭也比較激烈。在決定之前先試著調(diào)整一下自己的心態(tài)，考慮你為什么不適合目前的崗位了，是否有辦法改變這樣的的狀態(tài)，如果實在真覺得不適合了才去下這個決心。然后就是考慮你自己到底想要個什么樣的工作，什么行業(yè)的，有了目標(biāo)了就去制作簡歷和考察要進入的行業(yè)的基本情況，這樣在面試的時候才更有把握。自身的發(fā)展是永遠(yuǎn)是最重要的。
3.企業(yè)招聘看學(xué)歷還是講能力？
(楊小姐)這是要看具體情況而定的，如果是儲運部的話就看能力了,他主要是開單和送貨。沒有對學(xué)歷的要求,主要耐心和細(xì)心，因為我們的產(chǎn)品有上千種之多。如果是財務(wù)類的崗位會比較注重學(xué)歷.但一般來說能力肯定比學(xué)歷要重要得多了。
4.那如何考核面試者是否聰明，做這個職位是否適合？
(楊小姐)我們會有一些相關(guān)的崗位試題來提問來應(yīng)聘的求職者。比較應(yīng)聘營業(yè)員，我們會有營業(yè)員的一些基本的禮儀和操作規(guī)范,業(yè)務(wù)就主要看他的談吐和對這份工作的了解和一個基本的態(tài)度.交流,對專業(yè)的要求會不會太注重,進來的我們都是會給與培訓(xùn).一般是老業(yè)務(wù)員和培訓(xùn)部.
5.如果招聘到一個有潛質(zhì)的人,貴公司會在哪方面對他進行培養(yǎng)呢?
(楊小姐)剛剛開始會安排去他應(yīng)聘的崗位工作.也進行針對性的進行培訓(xùn)。在經(jīng)過一段時間的考察后.再看他喜歡什么樣的崗位。公司也會定期對全體員工做一個調(diào)查,看看他們是否想調(diào)動崗位。比如做了內(nèi)勤可能想業(yè)務(wù).或者做業(yè)務(wù)的想換做內(nèi)勤,公司在不影響工作進度的情況下就會滿足員工的要求,這樣的話也不會浪費他們已經(jīng)掌握的知識,也讓他們的工作更有積極性.
6.現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生都面臨擇業(yè)的問題,您認(rèn)為怎么才可以走好踏進社會的第一步?
(楊小姐)我想剛剛出來工作就是要適應(yīng)這個社會，剛剛開始工資很低,有些事情他們也不愿意委屈了自己。剛剛進入基本上都要從最基層的做起,多學(xué)習(xí),尊重上級。還有見是制作簡歷的問題,有些寫得很瑣碎,沒有能很好的展示出自己的能力,看完簡歷最終還是不明白了解到底他們能做什么。簡歷盡量做到簡潔,內(nèi)容方面主要寫自己有什么特長,實習(xí)時具體是做什么樣的工作.基本上就可以了。
7.最后一個問題, 你如何來調(diào)節(jié)工作上的壓力呢？
