桂林市華藝生物科技副總經(jīng)理陳虹羽專訪

更新: 2012-07-16 11:18 瀏覽: 36797 次

本文簡介: 公司成立于2007年8月,位于風(fēng)景秀麗的桂林市蘇橋工業(yè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)福龍園。是專業(yè)的植物提取物研發(fā)、生產(chǎn)和銷售企業(yè),目前主要產(chǎn)品為銀杏葉提取物。我們致力于人類健康事業(yè),在進(jìn)行傳統(tǒng)植提工藝改進(jìn)研究的同時(shí),也持續(xù)開發(fā)新的提取物工藝。節(jié)能降耗,造福社會,與相關(guān)方共贏,是我們不斷的追求。

1、貴公司對公司現(xiàn)有的人才現(xiàn)狀大體感覺如何?在貴公司招聘過程中,受面試者的基本情況與您想象中的出入大嗎?

答:華藝生物是一家專業(yè)的植物提取物生產(chǎn)外貿(mào)型企業(yè),目前正處于創(chuàng)業(yè)期。公司現(xiàn)有的人員平均年齡26歲,隊(duì)伍比較年輕??偟膩碚f,我們對于現(xiàn)有人才的精神面貌是滿意的,大家都很有創(chuàng)業(yè)精神,干勁很足,很敬業(yè)。由于公司尚處于建設(shè)階段,各崗位人員的工作能力還有待投產(chǎn)運(yùn)行后才能體現(xiàn)出來。對于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績,我很期待。在招聘人才的過程中我們確實(shí)淘汰了一些人,有些是因?yàn)椴贿m應(yīng)企業(yè)文化,有些則是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有些則是所寫的簡歷與實(shí)際相差甚遠(yuǎn)。

2、在提高員工素質(zhì)方面,貴公司內(nèi)部有什么特別培訓(xùn)嗎?

答:我公司的產(chǎn)品可作為食品、藥品、保健品的原料,因此必須按照GMP規(guī)范的要求管理。GMP規(guī)范的條文要求、食品藥品管理的法律法規(guī),以及我們編制的相關(guān)的SMP、SOP等標(biāo)準(zhǔn)化操作文件都是員工崗前培訓(xùn)的必考內(nèi)容。除此之外,為了提高員工素質(zhì),我們還為員工提供商務(wù)禮儀、班組長管理能力提升等課程,幫助大家提高個(gè)人素質(zhì),塑造職業(yè)形象。

3、華藝生物的員工隊(duì)伍發(fā)展是否相對穩(wěn)定,公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃有具體的計(jì)劃嗎?

答:公司的隊(duì)伍發(fā)展目前比較穩(wěn)定,對于各級管理人員,公司領(lǐng)導(dǎo)層都傾向用內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部提拔的方式選拔干部。作為一個(gè)全新的企業(yè),這種用人理念無疑給了員工們很大的職業(yè)發(fā)展空間。

4、華藝生物對人才是怎么定義的?

答:我們認(rèn)為,人才是那些認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀,具有職業(yè)素養(yǎng)和較高工作技能,能夠持續(xù)地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人。一個(gè)員工能夠安心本職工作,持續(xù)不懈地提高工作效率,也是人才。人才必須是那些能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的人,而學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)等與一個(gè)人的價(jià)值創(chuàng)造沒有直接的聯(lián)系,也不是我們考核人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

5、目前華藝生物緊缺的人才具備哪些基本特點(diǎn)?

答:目前我們緊缺的崗位是基層的熟手操作工和倉庫物流管理員。公司的行業(yè)性質(zhì)決定了應(yīng)聘者必須具備一定的藥學(xué)知識才能勝任這些崗位的工作,同時(shí)這些人才還應(yīng)具備吃苦耐勞、踏實(shí)肯干的精神,這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生不具備的。

6、關(guān)于現(xiàn)在的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,您對他們的看法如何?貴公司以往是否聘用過大學(xué)畢業(yè)生,有什么評價(jià)?

答:現(xiàn)在的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職欲望強(qiáng)烈,但對于“怎樣做一個(gè)合格的企業(yè)人”幾乎沒有概念。以我們聘用過的大學(xué)畢業(yè)生來看,大多數(shù)人都比較愿意學(xué)習(xí),服從領(lǐng)導(dǎo),但缺乏中長期的職業(yè)規(guī)劃;個(gè)別人職業(yè)素養(yǎng)不高,不辭而別的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重影響公司的日常管理;有些應(yīng)聘者的求職資料寫得很好,但實(shí)際動手能力很差,體現(xiàn)出個(gè)人誠信度不高,造成公司“怕”用應(yīng)屆畢業(yè)生。

7、您對各位求職者有什么建議和意見嗎?

答:對于各位求職者,我個(gè)人的建議是:
①看清企業(yè)招聘信息,求職要有針對性,找適合自己專業(yè)和特長的工作。不要僅僅為了解決生存問題而盲目海投簡歷,否則會浪費(fèi)自己和別人的時(shí)間和精力,而且屢次求職被拒會產(chǎn)生受挫感,影響自己的求職信心;
②選擇好心儀的企業(yè)后,設(shè)法收集查閱與該企業(yè)有關(guān)的基本情況資料,加深了解后再申請相關(guān)職位;
③如實(shí)描述自己的簡歷,切勿造假;
④端正求職心態(tài),在面試、試用過程中守時(shí)守信,塑造自己的職業(yè)形象。
本文關(guān)鍵: 桂林市華藝生物科技有限公司,華藝生物科技,華藝生物
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