桂林職場問答
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離職后扣工資怎么辦?
13*******06 2020-05-06 3個回答 146人關(guān)注
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18*******70 2020-05-06勞動者離職后,對工資有爭議,勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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13*******46 2020-05-06可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
證據(jù)而言,題主需要提供的基本證據(jù):1.勞動合同,2.之前公司發(fā)放記錄。如果公司第一次發(fā)送的智能工資條有截圖的,也可以提供。 -
18*******62 2020-05-06勞動者如果被用人單位問無故扣工資后,可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會答申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的,用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限版,每滿一年支付一個月工權(quán)資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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