桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 領(lǐng)導(dǎo)在公司發(fā)紅包,金額太小會(huì)讓老員工不開(kāi)心嗎?桂林某公司的員工

    13*******97
    2021-03-19
    3個(gè)回答
    206人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******02 2021-03-20
    老員工看待領(lǐng)導(dǎo)的“紅包”給的大小,是不是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己沒(méi)有用了,是不是領(lǐng)導(dǎo)變相的警告自己,逼自己去主動(dòng)離職。可能領(lǐng)導(dǎo)本就想讓老員工離開(kāi)了,用冷方式去逼老員工離開(kāi),一時(shí)逼不走,多來(lái)幾次不就好了。若碰到好的領(lǐng)導(dǎo),結(jié)局就不一樣了。
  • 13*******66 2021-03-20
    老員工認(rèn)為,自己在付出比被人多的情況下,獲得的回報(bào)依舊比付出少的人少,內(nèi)心真的很不是滋味的,想法偏激也是情有可原。老員工很是看重自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位,領(lǐng)導(dǎo)給的“紅包”大小,往往從側(cè)面就能體現(xiàn)出來(lái),老員工自然會(huì)感到心寒,離職自然會(huì)出現(xiàn)在老員工的腦子里了。在來(lái)醞釀一段時(shí)間,得不到調(diào)節(jié),就會(huì)做出離職的選擇。
  • 15*******67 2021-03-19
    自我評(píng)價(jià)可以提升自省能力,評(píng)價(jià)之后如果你覺(jué)得沒(méi)有能提高工資的資本,可以繼續(xù)努力提升自我價(jià)值后繼續(xù)要求漲工資。相反如果自己確實(shí)有漲工資的資本,能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的價(jià)值,完全可以提出漲工資的要求,與老板溝通原因,也會(huì)實(shí)現(xiàn)。

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