桂林職場問答

  • 年齡是求職的一個坎嗎?生活在桂林

    15*******09
    2021-03-22
    3個回答
    145人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******73 2021-03-22
    有一部分企業(yè)或者有一部分崗位他們更傾向于招聘年輕人,因為他們喜歡年輕人的朝氣,他們喜歡年輕人的激情。這是因為某些技術(shù),中年人或者老年人他們根本拿不來,只能讓年輕人來搞定。所以有些崗位的確是比較特殊的,而特殊就特殊在他們對于中老年人的胃口不大,希望不大,感興趣度也不大。他們更傾向于企業(yè)能夠招到一部分富有激情的年輕人,因為這一部分年輕人能夠給企業(yè)帶來更大的利潤,能夠給公司帶來更大的生機(jī)。
  • 13*******93 2021-03-22
    什么叫做年齡歧視呢?簡單講因為你的年紀(jì)大所以我瞧不起你,因為你的年齡小所以我看不見你,因為你的年長所以我不尊重你,因為你年幼所以我可以隨便的欺負(fù)你。所以在企業(yè)辦公,我們更傾向于員工在辦公過程中不要抬杠,甭管這個抬杠看起來對自己有利,還是對自己有害。簡單講,在職場辦公單純的去工作就好了,工作完成之后再來分析一下這件事情是對是錯,是合理還是不合理。
  • 13*******47 2021-03-22
    其實在你求職、工作的過程中,除了你的專業(yè)能力以外,老板比較在意的你的軟實力,所謂軟實力是指人的品德、領(lǐng)導(dǎo)力、變革、誠實、正直、創(chuàng)新、團(tuán)隊合作等方面的能力。例如語言溝通能力和對當(dāng)?shù)匚幕谋尘罢J(rèn)知,這將直接影響你能不能融入工作環(huán)境,好不好相處等等。

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