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你覺得企業(yè)對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和人文關(guān)懷哪個(gè)更重要?桂林
13*******57 2021-03-23 3個(gè)回答 204人關(guān)注
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15*******74 2021-03-23人文關(guān)懷是企業(yè)管理不可或缺的內(nèi)容。隨著民主化程度的提高,加強(qiáng)管理者自身建設(shè),塑造人格的力量顯得越來(lái)越迫切和重要。人文關(guān)懷應(yīng)體現(xiàn)在管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。人文關(guān)懷作為一種企業(yè)管理方式,應(yīng)體現(xiàn)在管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。有時(shí)候企業(yè)員工要的不一定全是物質(zhì)上的東西,員工需要的是自身價(jià)值存在感。
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13*******29 2021-03-23要關(guān)心職工的文化生活,美化生產(chǎn)環(huán)境,用豐富的文化活動(dòng)陶冶職工的心靈;要?jiǎng)?chuàng)造條件,讓那些有遠(yuǎn)大人生抱負(fù)的職工,實(shí)現(xiàn)其理想和人生的價(jià)值,特別是對(duì)那些有開拓性和創(chuàng)造性的工人和工程技術(shù)人員,并且決心有所發(fā)明有所創(chuàng)新的人們,要給以特殊和支特和關(guān)心。企業(yè)只有重視了人的積極性和創(chuàng)造性,團(tuán)結(jié)一致,克服困難,努力創(chuàng)新,才會(huì)有強(qiáng)大的生命力。
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13*******33 2021-03-23實(shí)現(xiàn)企業(yè)人本管理,切實(shí)保障法律賦予職工的合法權(quán)益。在經(jīng)濟(jì)上要貫徹按勞分配原則,保障職工的物質(zhì)利益。在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,不斷提高職工的工資水平,改善職工福利。要切實(shí)關(guān)心和幫助困難職工,保障困難職工的基本生活,推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。此外,要保證職工勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生等基本權(quán)利;逐步落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),努力為職工創(chuàng)造良好的工作條件和勞動(dòng)環(huán)境。
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