桂林職場問答

  • 桂林一領導要求員工要想得比他全,做得比他細,這樣的想法對嗎?

    13*******18
    2021-03-26
    3個回答
    241人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******88 2021-03-26
    很多公司在調(diào)整薪資制度時,并沒有第一時間明確,也沒有告訴員工,那么在優(yōu)化新的結(jié)構(gòu)時,會讓很多的員工感到很不滿意,畢竟如果新員工在進入公司以后,沒有經(jīng)驗,只通過學歷就能夠拿到高工資,這是老員工很不滿的,而現(xiàn)在不少領導都在招聘那些成本比較低的新員工,這樣才能夠節(jié)約用工成本,因此當老員工發(fā)現(xiàn)自己在公司里同工不同酬時,于是便會盡可能的選擇辭職。
  • 19*******45 2021-03-26
    在職場中其實也會發(fā)現(xiàn),有些領導會給員工放權(quán),讓員工在職場中感覺非常輕松,無論是工作還是生活,都沒有什么事情可做,其實這就是因為這些員工可能在某些時刻或者是任務中得罪領導,這樣對員工的職場生涯是很不利的,大家在職場中如果失去了領導的信任,就應該通過努力的協(xié)商,或者是積極的工作表現(xiàn)來打動領導,不然你會發(fā)現(xiàn)你在職場中處處被領導排擠,而且看似在公司有大量的休閑時間,可是你的業(yè)績和獎金卻大幅度減少。
  • 13*******01 2021-03-26
    在平時的工作中,其實大部分公司一般都不會調(diào)整類似的制度,因為很多領導并不希望規(guī)定變來變?nèi)ィ驗檫@樣也會讓很多員工有過多的抱怨,大家會對公司不再信任,可是有些公司在調(diào)整完員工的工作制度的時候,卻會大幅度減少員工的收入,讓很多員工做了很多本來不屬于自己的額外任務,卻發(fā)現(xiàn)自己很難被領導重視,而且當大家在職場中承擔了較多的加班任務以后,卻發(fā)現(xiàn)工作量不減反增,收入不增反減。

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