羅城it培訓招聘

一、職位要求：
1、要求有酒店前廳經理經驗1-2年；
2、要求為人禮貌，以團隊為中心，擅長做人員管理，能合理安排部門工作有序展開 。
二、工作內容：
1、負責前廳日常工作管理、前廳部的考勤、前廳人員工服管理；
2、制定部門培訓計劃和要求，開展員工培訓；
3、調整、完善本部門的組織架構及各項規(guī)章制度；
4、負責對員工進行思想教育，經常與員工溝通，了解員工思想動態(tài)；
5、熱情待客態(tài)度謙和，妥善處理客人的客訴，不斷改善服務質量，加強現(xiàn)場督導管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務中出現(xiàn)的問題，檢查前臺員工的儀表儀態(tài)和工作質量；
6、檢查房間預訂情況，了解和掌握房態(tài)； 7、熟悉前臺接待及銷售流程，擅長了解客戶需求并發(fā)展客源群體，時刻關注OTA運營及OTA相關信息。
工作時間：上午9點-下午17點，月休5天；
福利：五險，工作餐，住宿，節(jié)假日福利，帶薪年假等。

餐飲部經理：
1、具有中等職業(yè)技術學校以上學歷，男性身高1.66米以上、女性身高1.56米以
上。
2、年齡45歲以下。
3、具有星級酒店餐飲服務與管理3-5年以上工作經驗。
4、掌握餐飲服務專業(yè)知識和餐飲服務接待禮儀，熟悉餐廳樓面的服務流程，了解餐廳烹飪、酒水、成本核算、預算控制、市場調研，制訂價格等相關知識。
6、熟悉電腦操作。
薪酬待遇：7000元+其它福利
其它福利：包食住、工齡獎、全勤獎等
崗位職責：
1、認真執(zhí)行酒店的經營管理指令，負責酒店餐廳、吧臺出品及后臺工作區(qū)域（地哩間、洗碗間、工作間和樓面?zhèn)}庫）的日常監(jiān)督管理工作。
2、根據酒店的經營管理目標，制定和完成酒店樓面的工作計劃和實施方案，并組織、指揮和督導管轄區(qū)域有效實施。
3、根據酒店餐飲年度營銷計劃，參與餐廳廳菜譜的編制和更新，并組織樓面做好新菜式和早、晚餐新品種的推銷工作。
4、根據酒店的經營定位和管理目標，制定酒店樓面各崗位的崗位職責、工作規(guī)程、質量標準和規(guī)章制度，并組織培訓、學習，確保樓面工作正常有序。
5、了解和掌握每天的預訂、貨源供應和廚房準備工作情況，合理安排人力，切實做好餐廳銷售和日常接待服務工作。
6、根據酒店制定的食品、飲品的質量標準和要求以及銷售價格，抓好吧臺出品的原材料計劃和成本控制，降低成本，杜絕浪費，增加盈利。
9、根據酒店經營銷售方案，科學合理地組織、指揮酒店各種大型和重要宴會的樓面接待服務，密切與銷售部和廚部的聯(lián)系，保證出品和服務及時有序。
10、根據酒店財產管理和設備維護有關規(guī)定，負責酒店餐廳廳、吧臺及后臺工作區(qū)域（工作間、備餐間、洗碗間、水果制作間和樓面?zhèn)}庫）等財產的使用維護和管理，協(xié)助部門完成每月的盤點工作，堵塞財物漏洞，確保酒店財產安全。

1. 組織和安排客房的清潔工作，嚴格按照公司標準進行衛(wèi)生巡查。
2. 協(xié)助店長做好客房部的日常管理工作，定期向店長匯報工作。
3. 根據部門工作計劃，帶領員工積極完成各項接待任務和經營指標。
4. 負責公司固定資產，布草，客房易耗品的管理和盤點。
5. 負責下屬員工規(guī)范服務和工作流程的檢查工作，不斷提高客房服務質量。
6. 負責了解賓客對客房服務質量的意見或建議，并及時作出相應的匯報與調整，最大限度地滿足賓客的需求。
7. 負責向下屬員工下達工作指標和工作任務，并指導其工作。
8. 負責對下屬員工進行工作技能培訓和考核，提高部門員工的專業(yè)工作技能。
任職資格：
1、要求有酒店客房主管經驗2-3年 ；
2、服從公司制度，配合店長完成下達的工作安排 ；
3、熟悉客房倉庫管理 ；
4、能合理安排部門工作，定期進行查房，善于管理部門人員；
上班時間：行政班，五險，月休4天；福利：五險，工作餐，住宿，節(jié)假日福利，帶薪年假等。

負責自助餐廳客人早餐、自助餐、大堂吧、會議室的樓面服務及接待工作； 3、熟悉自己客戶分類情況及客戶的需求特點和主要的競爭對手; 4、跟進部門物品的領取、發(fā)放、保管等工作； 5、負責部門員工的管理及培訓工作

8.跟進部門員工的培訓事宜。

督促檢查各班的清潔衛(wèi)生工作、綠化工作，掌握工作進程，檢查工作質量，提出改進意見； 7、負責申領和控制清潔用品和用具，減少費用開支； 8、月底前做好本部清潔消耗費用結算，報部門經理和財務部； 9、負責下屬員工的教育培訓及每月考勤

薪酬待遇：底薪2800元+其它福利 其它福利：包食住、工齡獎、購買社保、全勤獎等 保安領班崗位職責： 1、負責制定酒店的治安、消防年度、季度工作計劃，及本部年度預算； 2、負責部門保安員的排班考勤及培訓工作

收銀員崗位要求： 1、具有高中或職高以上學歷，會電腦操作，接受過餐飲服務方面專門培訓。 2、熟悉并掌握餐廳買單工作程序和要求。 3、熟悉并掌握菜單內容及售價。

5、接受過餐飲服務方面的專門培訓，通曉餐廳服務的工作程序及質量標準， 薪酬待遇：底薪3000元+其它福利 其它福利：包食住、工齡獎、購買五險、全勤獎等 崗位職責： 1、協(xié)助餐廳樓面經理監(jiān)督餐廳樓面的日常各項工作的執(zhí)行和完成情況

崗位職責 1、完成公司制定的銷售任務及各項經營指標，并能有效控制運營成本 2、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務標準，并依照相關制度開展日常管理和基礎服務 3、負責店內下屬人員工作管理、技能培訓 4、

3、每天早上召開客房人員例會，通報當日客房情況，根據問題及時培訓。 4、巡視公共區(qū)域，保持清潔、整齊、通暢及設施完好。 …… 8、督導服務員按操作標準實施衛(wèi)生工作，檢查質量，做好服務員在崗培訓和新進服務員的崗位操作培訓。

崗位職責： 工作內容： 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等； 2、建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關法律法規(guī)； 3、處理員工關系，維護良好的工作氛圍。

培訓與教育要求： （1）酒店保安應定期參加專業(yè)培訓，提高業(yè)務能力和素質。 （2）新入職的酒店保安需接受崗前培訓，熟悉酒店的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。

帶領及激勵團隊嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保店面高質量運營； 3、店面日常運營管理，包括但不限于提升客戶體驗、成本控制、運營指標改善等運營管理工作，針對店面主要損耗產品重點管理，降低損耗，員工管理:包括但不限于人員招募、培訓

還需要精通針織運動服裝的制作工藝、制作標準及制作流程，并能夠配合質檢人員進行員工的質量培訓、合理安排生產流程。包吃包住，底薪+提成，工資準時發(fā)放。招聘熱線電話：***********陳。

月休4-5天 薪資2200-4000上不封頂 要求：20-28周歲，身高1.58米以上，形象氣質好，熟悉電腦，適應三班倒工作制 福利：提供食宿|生日禮物|免費培訓 |年休假|五險