南寧薪酬績效經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年3月南寧薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘，青秀區(qū)77條西鄉(xiāng)塘區(qū)28條，平均工資約為5310元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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無責6K+人力總監(jiān)
6000-10000元
2025-03-07
譚宗友一、職位信息
職位名稱：人力總監(jiān)
二、崗位職責
1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬等方面的制度和流程。
2.負責公司人才招聘工作，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求得到滿足。
3.設計和實施公司的培訓與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4.建立和完善公司的績效管理體系，組織實施績效考核，提高員工績效水平。
5.制定和實施公司的薪酬福利政策，確保公司款配酬州具有競爭力。
三、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)（優(yōu)秀者專業(yè)不限）。
2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領導能力。
5.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立承擔工作任務。
6.年齡28周歲以上，男女不限
四、福利待遇
1.薪資結(jié)構：無責底薪6K-8K（根據(jù)工作經(jīng)驗而定，具體面談）+全勤+績效，轉(zhuǎn)正后薪資1W+， 發(fā)薪日15號
2.完善的福利體系，包括五險、帶薪年假、 節(jié)日福利等。
3.良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。
上班時間：9:00-12:20 14:10-18:30 大小周休息 +節(jié)假日放假
地理位置優(yōu)越：（總公司）——金源CBD現(xiàn)代城C座19樓1946，地鐵1號線直達，金湖廣場F/G出口，上下班交通便利；（分公司）——西鄉(xiāng)塘區(qū)大學東路162號東盟財經(jīng)廣場3號樓22樓2205-2206室 -
人事經(jīng)理
12000-16000元
2025-03-07
傅小姐工作職責：
1.根據(jù)集團的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.建立和完善子公司的招聘流程與體系，指導部門員工開展招聘工作；
3.優(yōu)化子公司員工培訓與發(fā)展體系，不斷提升員工素質(zhì)與能力；
4.建立和實施員工績效體系，優(yōu)化員工薪酬福利管理體系；
5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程;
6.加強子公司企業(yè)文化建設，增強凝聚力；
7.建立和維護辦公室行政制度，并推進實施；
8.完成集團人力和子公司業(yè)務負責人交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷；
2.熟悉社保公積金商業(yè)保險等事項；
3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關地方性法律法規(guī)、對勞動法規(guī)熟練運用；
4.具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應變能力、親和力及人際溝通能力，問題分析和解決能力、創(chuàng)新能力，較強的事業(yè)心和責任心。 -
人事專員
4000-6000元
2025-03-07
陳*師崗位職責
1、負責學校崗位招聘工作；
2、負責公司企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓；
3、負責人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)辦理工作；
4、負責學校人事檔案管理；
5、領導安排的其他工作事項；
崗位要求
1、本科以上學歷；
2、性格外向開朗，溝通協(xié)調(diào)能力強；
3、有2年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、員工關系板塊；
上班時間（周一到周五）：8：30-12：00，14：00-18：00 ，周日：18：30-22：00，每周固定休1.5天，節(jié)假日正常放假。
上班地址：廣西-東盟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)安平路52號 -
人力專員
3000-4000元
2025-03-07
1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等； 2、負責組織和開展公司相關培訓工作； 3、負責公司員工異動手續(xù)的相關辦理，并做好人才儲備工作，匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬； 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作，并及時更新勞動合同臺賬； 5、配合落實招聘會的開展，與合作方進行活動事宜溝通； 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息； 7、完成上級交代的其他工作。 -
人力資源主管
4000-6000元
2025-03-07
黃老師崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，指定招聘計劃，完成空缺職位的招聘； 2.完善、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.人員異動（入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗）的管理以及跟進； 4.處理考勤異常、負責考勤月結(jié)匯總； 5.社保的增減員辦理； 6.日常活動的組織協(xié)調(diào)。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等專業(yè)，有人力資源管理資格證書優(yōu)先； 2.2年以上企業(yè)人力資源招聘、員工培訓、勞動關系、企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具有人力資源管理、勞動法、勞動合同法、社保法、公積金管理條例等知識； 4.對人事工作有嫻熟的處理技巧、熟悉各項人事工作流程、具備對人事數(shù)據(jù)的分... -
行政人事專員
3000-4000元
2025-03-07
崗位職責： 1.負責接待來訪會員，并及時準確通知被訪人員； 2.負責公司文件打印、復印、收發(fā)、資料整理、文檔歸類等； 3.負責辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記，以及離職時的繳回； 4.負責前臺電話接聽轉(zhuǎn)接、快遞接收等； 5.負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù)，并建立員工檔案資料； 6.負責協(xié)助開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等； 7.負責員工考勤匯總、薪酬核算及五險一金的辦理等； 8.領導交代的其他臨時性工作。 崗位要求： 1.具有本科及以上學歷，年齡在22-30歲，身高158CM以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有同崗位一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)... -
人事專員
4000-5000元
2025-03-07
羅女士1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)； 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 7、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招... -
人力資源經(jīng)理
8000-15000元
2025-03-07
人力資源部工作職責： 1.與領導和團隊合作，理解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務目標的實現(xiàn)； 2.管理招聘活動，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才； 3.建立和完善績效評估體系和制度，組織和指導績效評估工作，確保評估的公正、公平、公開； 4.設計和管理公司薪酬體系，進行市場調(diào)研，確保薪酬競爭力和內(nèi)部公平性； 5.與各部門領導合作，制定個人和團隊的績效目標，進行績效反饋和輔導，以提高員工的工作效率； 6.識別員工發(fā)展需求，設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)； 7.建立內(nèi)部培訓師隊伍，開發(fā)和管理培訓課程和資源； 8.處理員工關系問題，... -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元
2025-03-07
許敏勇沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點：防城港） 職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求： 1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。 -
人事專員
4000-5000元
2025-03-07
包女士崗位職責：： 1.主要負責人員招聘（網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘會）; 2.負責員工入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，新員工入職培訓； 3.離職員面談并做好記錄。 職位要求： 1.大專及以上學歷，人力資源及行政管理等專業(yè)； 2.有1年以上人員招聘（網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘）經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉勞動法. 工作時間：08:30-12:00,13:30-17:30 周日單休 薪資福利：底薪3.5K-5K+招聘提成，購買五險一金 -
人事專員
4000-6000元
2025-03-07
凌風人事經(jīng)理崗位職責: 負責公司人才的招聘工作，確保人才及時補充到位； 應聘要求： 1、正直誠實，性格開朗，溝通能力強，熟悉各招聘平臺的招募方式； 2、熟練各大招聘平臺運營技巧，能創(chuàng)新拓展招聘方式、渠道的優(yōu)先； 3、有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先； 4、薪資待遇： 底薪3300+提成+獎金，綜合收入5-6K左右 上班時間：9:00-18:00（中午休息兩個小時），單休 -
人事專員
3000-4000元
2025-03-07
韋女士崗位職責： 1、月度計劃的收集、下發(fā)、會議的通知、跟進、紀要下發(fā)； 2、人員招聘以及入離職手續(xù)辦理，人事異動的行文通知； 3、員工福利的管理 4、公司保險管理。 5、配合經(jīng)理完成部門工作日常管理 崗位要求： 1、95后00后，人力資源管理或相關專業(yè)的?？埔陨蠈W歷； 2、熟悉快消行業(yè)或電子商務的相關行業(yè)知識，在零售商超、藥店、鞋服連鎖行業(yè)，電子商務行業(yè)1年以上人事工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、精通Excel、Word、PPt等辦公軟件,具有獨立思考能力； 4、具備較強的計劃性和執(zhí)行能力，以及較強的責任心。 注：公司為單休企業(yè)，不喜勿投，謝謝！ -
區(qū)域人力專業(yè)經(jīng)理
8000-9000元
2025-03-06
葉先生區(qū)域物業(yè)團隊人力資源-【服務建發(fā)房產(chǎn)項目】 工作職責 1、負責區(qū)域公司年度招聘計劃及預算 2、負責新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責統(tǒng)籌區(qū)域校招工作，對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 -
人事專員
5000-6000元
2025-03-06
人事部崗位職責： 1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織編寫各部門職位說明書； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 任職要求： 1、悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 2、具有較強的語言表達能力、人際... -
人事經(jīng)理
7000-8000元
2025-03-06
人事部崗位職責： 1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織編寫各部門職位說明書； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 任職要求： 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī)；人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè)； 2、具有5年以上相關工...
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南寧薪酬績效招聘工資
￥
5310
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K，最多人拿：4K
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2.3%2K
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17.9%3K
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24.8%4K
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22.7%5K
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18%6K-8K
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7.1%8K-1W
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7.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.5%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占99.5%，中專占0.2%，大專占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.6%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占99.6%，應屆畢業(yè)生占0.1%，1-3年占0.3%。
相關企業(yè)
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銷售：廚房電器、零配件的銷售、安裝及維修服務；國內(nèi)貨物運輸代理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：新型合金零配件、移動通信系統(tǒng)手機零配件、微型聲學器件、新型電子元器件、新型機電元件、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、直線電機、平面電機、精密五金件、工裝模具、電子新材料、新型機電元件研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及相關技術服務、咨詢和技術轉(zhuǎn)讓；自有機械設備租賃；貨物或技術進出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外）。（除許可業(yè)務外，可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
建筑裝飾設計、園林景觀設計、市政公用工程、建筑裝修裝飾工程、金屬門窗工程（以上項目取得資質(zhì)后方可開展經(jīng)營）；銷售：電子產(chǎn)品、五金交電、辦公用品、電腦耗材、工藝品、建筑裝飾材料（除危險化學品及木材）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；工程和技術研究和試驗發(fā)展；工業(yè)工程設計服務；專業(yè)設計服務；工業(yè)設計服務；動漫游戲開發(fā)；軟件開發(fā)；數(shù)字文化創(chuàng)意軟件開發(fā)；工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務；國內(nèi)貿(mào)易代理；個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務；網(wǎng)絡設備銷售；5G通信技術服務；計算機軟硬件及輔助設備零售；電子產(chǎn)品銷售；軟件銷售；信息系統(tǒng)集成服務；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；網(wǎng)絡技術服務；辦公設備銷售；人工智能應用軟件開發(fā)；信息安全設備銷售；互聯(lián)網(wǎng)設備銷售；信息技術咨詢服務；會議及展覽服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：信息系統(tǒng)集成服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；軟件開發(fā)；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；廣告制作；品牌管理；廣告設計、代理；平面設計；廣告發(fā)布；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；社會經(jīng)濟咨詢服務；招生輔助服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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考試方法技巧輔導咨詢，教育發(fā)展研究、推廣服務，教育信息咨詢，公務員及事業(yè)單位的考試信息咨詢，企業(yè)管理信息咨詢，健康管理信息咨詢，學生素質(zhì)教育咨詢，家庭教育輔導咨詢，翻譯服務，禮儀服務，會展服務（以上項目除國家有專項規(guī)定外）；家庭服務（國家禁止或限制的服務除外） 銷售：工藝品（象牙及其制品除外）、辦公用品、文體用品。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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銷售:初級農(nóng)產(chǎn)品、日用品、服裝、五金交電、電器、電子產(chǎn)品、食品(具體項目以審批部門批準的為準)、I類醫(yī)療器械、II類醫(yī)療器械(具體項目以審批部門批準為準);煙草零售、出版物批發(fā)零售、食品加工(以上三項以審批部門批準的為準);企業(yè)管理咨詢;房屋租賃;自營和代理一般經(jīng)營項目商品和技術的進出口業(yè)務,許可經(jīng)營項目商品和技術的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經(jīng)營(國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術除外);設計、制作、發(fā)布國內(nèi)各類廣告;道路貨物運輸(不含危險貨物,具體項目以審批部門批準的為準)。 -
技術開發(fā)、生產(chǎn)和銷售汽車信息和娛樂系統(tǒng)及部件，空調(diào)系統(tǒng)及部件，儀表系統(tǒng)及部件，顯示系統(tǒng)及部件，轉(zhuǎn)向系統(tǒng)及部件，汽車安全系統(tǒng)及部件，智能駕駛輔助安全系統(tǒng)及部件，自動駕駛系統(tǒng)及部件，動力及底盤管理系統(tǒng)及部件，車身控制系統(tǒng)及部件，胎壓監(jiān)測系統(tǒng)及部件，變速箱控制單元及部件，汽車空氣凈化器及部件，汽車內(nèi)飾面板，汽車燈飾總成，車用應急電源，汽車行駛記錄儀，傳感器系列，車用雷達，車用攝像頭，車載麥克風，車用天線，車載視頻行駛記錄系統(tǒng)，流媒體后視鏡，駕駛艙模塊，車輛及駕駛員通訊報警系統(tǒng)，車載智能通訊系統(tǒng)，車載智能通訊手機，車載總線網(wǎng)絡系統(tǒng)及部件，新能源汽車零部件、汽車電子相關零部件、組件、套件、生產(chǎn)模具及設備，車載應用軟件，汽車電子產(chǎn)品及部件，智能交通系統(tǒng)，移動出行服務，智能網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)及服務，互聯(lián)網(wǎng)技術服務，基礎軟件服務，應用軟件服務，從事貨物及技術進出口。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）
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對房地產(chǎn)業(yè)、娛樂業(yè)的投資；房地產(chǎn)中介服務；房地產(chǎn)信息咨詢；商品信息咨詢；企業(yè)管理信息咨詢；企業(yè)營銷策劃；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營（憑資質(zhì)證經(jīng)營）；企業(yè)形象策劃；市場營銷策劃；物業(yè)管理；房屋租賃；室內(nèi)外裝修裝飾工程（憑資質(zhì)證經(jīng)營）；品牌營銷策劃；國內(nèi)文化藝術交流活動策劃；銷售：建筑材料（除危險化學品），裝飾材料（除危險化學品）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
物業(yè)服務（憑資質(zhì)證經(jīng)營）；家庭服務（除職業(yè)介紹及人才中介等國家專項規(guī)定外）；房屋居間代理行紀；房屋租賃；商務信息咨詢（除國家有專項規(guī)定外）、翻譯服務；企業(yè)形象策劃；電器維修；停車場管理服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
