職位描述

在公司人力資源經(jīng)理的帶領(lǐng)下,協(xié)助部門人力資源招聘、活動(dòng)、文檔整理等相關(guān)工作的具體實(shí)施。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷的實(shí)習(xí)、應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,年滿18周歲;
2、優(yōu)秀的溝通能力;
3、較強(qiáng)的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力;
4、較強(qiáng)的抗壓力,勇于接受挑戰(zhàn);
5、能在崗實(shí)習(xí)6個(gè)月以上。

公司簡(jiǎn)介

沃爾瑪全球概況
沃爾瑪百貨有限公司由美國(guó)零售業(yè)的傳奇人物山姆?沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經(jīng)過五十多年的發(fā)展,沃爾瑪公司已經(jīng)成為世界最大的私人雇主和連鎖零售商,多次榮登《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)榜首及當(dāng)選最具價(jià)值品牌。
沃爾瑪幫助世界各地的人們隨時(shí)隨地都能節(jié)省開支,生活得更好,無(wú)論是在零售店、網(wǎng)絡(luò)以及通過手機(jī)等。每周,超過2億名顧客和會(huì)員光顧我們?cè)?7個(gè)國(guó)家擁有的69個(gè)品牌下的10700多家分店以及遍布10個(gè)國(guó)家的電子商務(wù)網(wǎng)站。2013財(cái)政年度(2012年2月1日至2013年1月31日)的銷售金額達(dá)到4,660億美元,全球員工總數(shù)超過200萬(wàn)名。 沃爾瑪始終在可持續(xù)發(fā)展、公司慈善事業(yè)以及提供工作機(jī)會(huì)等領(lǐng)域擔(dān)任領(lǐng)軍者。
與在世界其它地方一樣,沃爾瑪在中國(guó)始終堅(jiān)持“尊重個(gè)人、服務(wù)顧客、追求卓越”的核心價(jià)值觀,專注于開好每一家店,服務(wù)好每一位顧客,履行公司的核心使命 —— “為顧客省錢,讓他們生活得更好”,以不斷地為我們的顧客、會(huì)員和員工創(chuàng)造非凡。
沃爾瑪中國(guó)概況
沃爾瑪于1996年進(jìn)入中國(guó),在深圳開設(shè)了第一家沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)和山姆會(huì)員商店。目前沃爾瑪在中國(guó)經(jīng)營(yíng)多種業(yè)態(tài)和品牌,包括購(gòu)物廣場(chǎng)、山姆會(huì)員商店、社區(qū)店等,截至2013年2月28日,已經(jīng)在全國(guó)21個(gè)省、自治區(qū)、4個(gè)直轄市的150多個(gè)城市開設(shè)了390多家商場(chǎng),在全國(guó)創(chuàng)造了近10萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。
沃爾瑪在中國(guó)的經(jīng)營(yíng)始終堅(jiān)持本地采購(gòu),目前,沃爾瑪中國(guó)與近2萬(wàn)家供應(yīng)商建立了合作關(guān)系,銷售的產(chǎn)品中本地產(chǎn)品超過95%;同時(shí),沃爾瑪中國(guó)注重人才本土化,鼓勵(lì)人才多元化,特別是培養(yǎng)和發(fā)展女性員工及管理層。目前沃爾瑪中國(guó)超過99.9%的員工來(lái)自中國(guó)本土,商場(chǎng)總經(jīng)理100%由中國(guó)本土人才擔(dān)任,女性員工占比超過60%,管理團(tuán)隊(duì)約40%為女性。 2009年公司成立了“沃爾瑪中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展委員會(huì)”,以加速推動(dòng)女性的職業(yè)發(fā)展。

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可能感興趣的職位

人事主管
5000-6000元
梧州-萬(wàn)秀區(qū)
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度; 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說明書; 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審; 6、制定公司各項(xiàng)福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提升員工各項(xiàng)技能; 8、關(guān)注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評(píng)
2025-02-15
張老師
梧州-萬(wàn)秀區(qū)
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)制訂員工計(jì)劃并實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。
2025-02-15
張老師
梧州-蒼梧縣
廣西成美智慧家具有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
負(fù)責(zé)招聘,培訓(xùn),行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2025-02-15
冼女士
人事主管
2000-5000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)-福興時(shí)代廣場(chǎng)
招人,積極工作,培訓(xùn)新員工入崗前培訓(xùn)
2025-02-15
李女士
人事主管
4000-6000元
梧州-萬(wàn)秀區(qū)
崗位要求: 1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、2年人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、行政等工作流程和工作方式; 3、形象良好,溝通能力佳,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng); 4、熟悉相應(yīng)的辦公軟件及辦公設(shè)備。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督; 2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督; 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計(jì)以及工資核算,員工薪酬異常溝通解決; 4、月綜合費(fèi)用管控,辦公用品、活動(dòng)物資采購(gòu);賣場(chǎng)5S監(jiān)督,環(huán)境、安全、清潔維護(hù)等; 5、對(duì)接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行; 6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。
2025-02-15
曾育周
人事專員
2000-3000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)
1、??埔陨蠈W(xué)歷,男女不限,25-35歲。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的招聘工作及企業(yè)文化等一系列工作。 3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力,極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 6、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作 office 辦公軟件。
2025-02-12
蘇小姐
人事專員
4000-5000元
梧州-萬(wàn)秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)等。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、積極主動(dòng),具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨(dú)立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2025-02-12
李小姐
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對(duì)分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識(shí)人能力,提高面試效率; 3、建立公司績(jī)效體系,圍繞績(jī)效評(píng)估節(jié)點(diǎn),開展各項(xiàng)績(jī)效管理活動(dòng)、績(jī)效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對(duì)外重要公文、制度的撰寫、審核工作; 6、負(fù)責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會(huì)議、年會(huì)、接待活動(dòng)等; 7、協(xié)助制定各部門的權(quán)責(zé)手冊(cè),明確各項(xiàng)授權(quán)、審批流程; 8、負(fù)責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,善于處理員工行政投訴; 3、良好的溝通能力,以及抗壓能力; 4、良好的公文寫作能力; 5、擁有駕駛證,能熟練開車。 工作地點(diǎn):玉林(臨時(shí)),南寧(長(zhǎng)期)
2025-02-12
賴振華
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)
梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1、負(fù)責(zé)招募:負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3、進(jìn)行員工考核并提出建議:考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議; 4、整理相關(guān)檔案:負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動(dòng)法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 6、落實(shí)員工資金發(fā)放:落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 9、檢查各項(xiàng)人事制度:負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查; 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 11、檢查部門報(bào)表:指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。
2025-02-11
秦小玲
梧州-萬(wàn)秀區(qū)
人事方面的調(diào)動(dòng)等工作 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整 簡(jiǎn)歷搜索和篩選,電話面試候選人
2025-02-11
許崇林
沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司梧州新興二路分店招聘:公司標(biāo)志 logo
沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司梧州新興二路分店
所在行業(yè) 包裝/寵物/零售
成立時(shí)間 12年(2012年11月23日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 50-100人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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