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桂林,領(lǐng)導(dǎo)無(wú)視甚至允許某些員工早退怎么辦?
13*******92 2021-03-19 3個(gè)回答 103人關(guān)注
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13*******61 2021-03-20就是可能這個(gè)員工家里最近有特別的事情,比如家人病了需要照顧,小孩放學(xué)沒(méi)人接要接小孩等。相信每個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)無(wú)視員工的早退現(xiàn)象。要是真的從在這樣的領(lǐng)導(dǎo),只能說(shuō)明這個(gè)公司的管理制度真的有問(wèn)題。建議主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?,如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)由此引起重視的話可能會(huì)是一個(gè)晉升的機(jī)會(huì)。如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不接受,那就可以離開(kāi)這家公司重新另謀高就了。
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13*******99 2021-03-20在企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)都樂(lè)于用那些聽(tīng)話的員工,因?yàn)閱T工聽(tīng)話,能提升團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力,減少企業(yè)內(nèi)耗,降低管理成本。而與此同時(shí),一個(gè)一味聽(tīng)話照做的員工,卻很難得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。因?yàn)椋晃堵?tīng)話的員工,很多時(shí)候,可能沒(méi)有主見(jiàn)和想法。他們凡事都聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么,他們就做什么,從來(lái)沒(méi)有自己的主觀想法和建議。
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18*******82 2021-03-19如果經(jīng)常早退說(shuō)明公司的管理制度或者獎(jiǎng)罰制度不嚴(yán)格,沒(méi)有系統(tǒng)的管理制度。其次,要看該員工是不是領(lǐng)導(dǎo)的家屬,要弄清楚領(lǐng)導(dǎo)和該員工的關(guān)系,有些小公司大多都是家族企業(yè),員工大多數(shù)都是家里的遠(yuǎn)方親戚,領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候也是礙于面子可能不會(huì)多說(shuō)什么。
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