河池人員招聘
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河池 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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辦公室人員
5000-8000元2024-11-19潘律均具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間互相配合工作能力,待遇***,長(zhǎng)期工作,包吃包住,在南丹縣城區(qū)工作。 -
HR
4000-5000元2024-11-19韋宜德崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科學(xué)歷
2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 -
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文員
3000-5000元2024-11-19黃俊國(guó)職位要求:
1、有會(huì)計(jì)證或初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)優(yōu)先考慮
2、各種辦公軟件熟練
3、性格活潑,為人和善正直、謙遜,積極上進(jìn)。
4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心。
5、服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。
工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司日常辦公事務(wù)。處理來(lái)往電話(huà)、函件;日常政務(wù)接待、來(lái)訪(fǎng)客人接待;公司上層文件的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)和備用金管理,辦理現(xiàn)金收、付款業(yè)務(wù),妥善保管現(xiàn)金及收據(jù)、 支票等資金往來(lái)票證,堅(jiān)持見(jiàn)票付款,收款開(kāi)票。
3、登現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳、人力資源考勤統(tǒng)計(jì)。
4、及時(shí)準(zhǔn)確傳遞費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單、付款申請(qǐng)單等單據(jù),交與審核人員審核。
5、輔助配合業(yè)務(wù)人員催回款。
6、銷(xiāo)售明細(xì)登記,應(yīng)收應(yīng)付對(duì)賬。
7、其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 -
行政專(zhuān)員/助理
3000-4000元2024-11-19蘇峻銘1.負(fù)責(zé)辦公室全面工作,組織督促部門(mén)人員完成部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù) 2.協(xié)助上級(jí)起草,審核本公司綜合性的經(jīng)營(yíng)管理報(bào)告,總結(jié),計(jì)劃,決議等文件,函件 3.負(fù)責(zé)公司管理體系搭建,指導(dǎo)公司行政,后勤管理制度 -
電梯維保員
3000-5000元2024-11-18朱劍鋒職位要求: 1、有電梯安裝維修保養(yǎng)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、持有特種設(shè)備作業(yè)人員證者(電梯) 3、月休四天,工資***。 -
前廳經(jīng)理
5000-6000元2024-11-14一、職位要求: 1、要求有酒店前廳經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)1-2年; 2、要求為人禮貌,以團(tuán)隊(duì)為中心,擅長(zhǎng)做人員管理,能合理安排部門(mén)工作有序展開(kāi) 。 -
客房經(jīng)理
5000-6000元2024-11-14任職資格: 1、要求有酒店客房主管經(jīng)驗(yàn)2-3年 ; 2、服從公司制度,配合店長(zhǎng)完成下達(dá)的工作安排 ; 3、熟悉客房倉(cāng)庫(kù)管理 ; 4、能合理安排部門(mén)工作,定期進(jìn)行查房,善于管理部門(mén)人員; -
前臺(tái)接待主管
3000-6000元2024-11-145.巡視和檢查酒店大堂公共區(qū)域的衛(wèi)生及各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施,檢查員工儀容儀表及紀(jì)律情況; 6.根據(jù)賓客需求和情況變化,隨時(shí)做前廳人員調(diào)配工作,確保對(duì)客服務(wù)質(zhì)量; 7.落實(shí)部門(mén)物品消耗和領(lǐng)用。 -
客房樓層領(lǐng)班
3000-5000元2024-11-14薪酬待遇:底薪2900元+提成,包食住、工齡獎(jiǎng)、社保、全勤獎(jiǎng)、生日福利等 崗位職責(zé): 1、每天安排客房服務(wù)員的日常工作,合理調(diào)配好人員。 …… 3、每天早上召開(kāi)客房人員例會(huì),通報(bào)當(dāng)日客房情況,根據(jù)問(wèn)題及時(shí)培訓(xùn)。 4、巡視公共區(qū)域,保持清潔、整齊、通暢及設(shè)施完好。 …… 5、發(fā)現(xiàn)客房或公共區(qū)域的設(shè)施設(shè)備有故障,及時(shí)聯(lián)系工程人員維修并監(jiān)督維修的結(jié)果。 6、妥善處理客人與員工的投訴,努力滿(mǎn)足客人的要求。 -
IT兼弱電工
4000-5000元2024-11-144、制定弱電各系統(tǒng)的維修保養(yǎng)計(jì)劃、并組織實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)對(duì)弱電各系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)施、故障及系統(tǒng)相關(guān)故障排除,維修和處理工 作、不能處理的及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào); 6、制定弱電工程應(yīng)急預(yù)案、定期組織相關(guān)人員進(jìn)行模擬訓(xùn)練 -
樓面領(lǐng)班
3000-4000元2024-11-145、根據(jù)客情,負(fù)責(zé)班組工作人員調(diào)配、班次安排,并視工作情況及時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整。并負(fù)責(zé)員工考勤與考核,保證在規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi),各服務(wù)點(diǎn)上都有崗、有人、有服務(wù)。 -
酒店店長(zhǎng)
6000-8000元2024-11-14崗位職責(zé) 1、完成公司制定的銷(xiāo)售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并能有效控制運(yùn)營(yíng)成本 2、遵守門(mén)店運(yùn)營(yíng)的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開(kāi)展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù) 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn) 4、 …… 建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶(hù)投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件 5、做好人員管理工作,及時(shí)了解員工的需求,傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議 6、每月組織展開(kāi)員工大會(huì),積極收集并解決員工反饋的問(wèn)題 7、合理安排各個(gè)部門(mén)的工作 -
環(huán)評(píng)技術(shù)員一
4000-5000元2024-11-12鄭女士任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、環(huán)境規(guī)劃、生態(tài)學(xué)、化學(xué)工程或環(huán)保相近專(zhuān)業(yè); 2、技術(shù)編制人員一年以上環(huán)評(píng)、環(huán)保驗(yàn)收等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立負(fù)責(zé)報(bào)告書(shū)優(yōu)先; 3、熟練運(yùn)用Auto -
財(cái)務(wù)副經(jīng)理
8000-9000元2024-11-11石蕓資金計(jì)劃、費(fèi)用控制和稅務(wù)處理; 2、負(fù)責(zé)編制及報(bào)送對(duì)外報(bào)表,準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理及總部提交內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),以及所需的財(cái)務(wù)預(yù)算分析報(bào)表; 3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序,做好財(cái)務(wù)管理工作; 4、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) -
醫(yī)療院長(zhǎng)
6000-10000元2024-11-11主要崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)門(mén)診運(yùn)營(yíng)管理、人員管理工作,并主持建立健全門(mén)診各項(xiàng)規(guī)章制度; 2.組織制定門(mén)診總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,定期分析業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況,促進(jìn)門(mén)診月度、年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成; 3.抓好門(mén)診各部門(mén)質(zhì)量考核工作 -
酒店前廳主管
4000-5000元2024-11-1113768284333@139.com6.巡視和檢查酒店大堂公共區(qū)域的衛(wèi)生及各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施,檢查員工儀容儀表及紀(jì)律情況; 7.根據(jù)賓客需求和情況變化,隨時(shí)做前廳人員調(diào)配工作,確保對(duì)客服務(wù)質(zhì)量; 8.協(xié)助部門(mén)對(duì)每日客流量進(jìn)行綜合分析,制定接待方案 -
房地產(chǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)
8000-13000元2024-11-1113768284333@139.com負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)中心頒布實(shí)施的主責(zé)流程及制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)發(fā)現(xiàn)的本項(xiàng)目違章、違紀(jì)現(xiàn)象按制度規(guī)定時(shí)限進(jìn)行處理 6、根據(jù)公司頒布的組織結(jié)構(gòu)及《定崗定編表》,負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心團(tuán)隊(duì)的組建、優(yōu)化和穩(wěn)定,使?fàn)I銷(xiāo)中心形成穩(wěn)定、高效的人員結(jié)構(gòu) -
組裝工/男女不限
6500-9500元2024-11-09姚總人事有能組織人員可帶隊(duì)承包月入3-5萬(wàn)以上看組織人員多少。無(wú)需設(shè)備,純手工組裝。(合作需要收取訂金??!貨款的10%訂金,不接受者勿擾)歡迎個(gè)人或團(tuán)隊(duì)來(lái)我司考察洽談,合作送貨上門(mén),上門(mén)回收。(非誠(chéng)勿擾)
河池相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘主管招聘經(jīng)理保險(xiǎn)銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售人員全職銷(xiāo)售人員人員人員管理執(zhí)行人員行政人員市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員運(yùn)營(yíng)人員現(xiàn)場(chǎng)人員營(yíng)銷(xiāo)人員軟件銷(xiāo)售人員客戶(hù)維護(hù)人員設(shè)計(jì)人員安全管理人員管理人員設(shè)備維護(hù)人員推廣人員操作人員售后人員店面銷(xiāo)售人員運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員工程人員辦公室人員業(yè)務(wù)推廣人員車(chē)間生產(chǎn)人員銷(xiāo)售推廣人員設(shè)備維修人員評(píng)估人員輔助人員安裝售后人員餐廳管理人員房產(chǎn)銷(xiāo)售人員優(yōu)秀銷(xiāo)售人員家具銷(xiāo)售人員酒店銷(xiāo)售人員法務(wù)人員倉(cāng)庫(kù)人員管理it專(zhuān)員it顧問(wèn)邀約專(zhuān)員人才行政專(zhuān)員人事主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管主管/人事主管人事經(jīng)理人事主管高端助理/專(zhuān)員專(zhuān)員/助理行政人事實(shí)習(xí)生專(zhuān)家辦公室文員經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理新媒體專(zhuān)員高級(jí)經(jīng)理公司專(zhuān)員副經(jīng)理專(zhuān)業(yè)經(jīng)理/人事專(zhuān)員hr人事經(jīng)理/專(zhuān)員/hrbp人事hr管理師專(zhuān)員/主管
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